Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
2. ЗАКОНОДАТЕЛЬНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ОРГАНИЗАЦИИ
3. СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ И ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА
4. СОСТОЯНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОСНАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ СПЕЦИАЛИСТОВ
5. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
6. СОСТОЯНИЕ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
7. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
8. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ РАЗРЕШЕНИЮ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Выдержка из текста
Практика была пройдена в НИИ, который является одним из лидеров в области экономики, государственного и корпоративного управления, методологии оценки качества подобных учреждения г. Москвы.
Основные цели, которые были поставлены в ходе прохождения практики: получить общее представление о работе менеджера в организации. То есть ознакомиться с законодательно-правовой базой, на основе которой действует предприятие, изучить структуру организации и должностные инструкции. Получить навыки работы с клиентами организации.
Задачи, вытекающие из поставленных целей:
1) анализ Устава организации, должностных инструкций сотрудников, и иных нормативно-правовых документов на основании которых действует организация;
2) исследование организационной структуры;
3) изучение состояния материально-технического оснащения;
4) анализ состояния морально-психологического климата в коллективе;
5) выявление преимуществ и недостатков в деятельности по обслуживанию клиентов;
6) разработка мероприятий по совершенствованию деятельности организации;
7) внести предложения по совершенствованию деятельности организации (применительно к подразделению в котором была пройдена практика).
В ходе практики были получены навыки управленческой работы по организации деятельности кадровой службы.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон РФ 12.01.1996г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» [электронный ресурс] Режим доступа: url: consultant.ru (дата обращения 10.02.2016)
2. Федеральный закон от 07.02.1992г. № 2300-1 «О защите прав потребителей» [электронный ресурс] Режим доступа: url: consultant.ru (дата обращения 10.02.2016)
3. Федеральный закон от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании» [электронный ресурс] Режим доступа: url: consultant.ru (дата обращения 10.02.2016)
4. Барулин С.В. Финансы. – М.: КНОРУС, 2013. – 640 с.
5. Бурганова Л.А. Теория управления. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 160с.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Велби, 2008. – 240 с.
7. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Бином, 2010. – 136 с.
8. Дункан Дж. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. — М.: Дело, 2011. – 243 с.
9. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. — М.: 2012, — С. 65.
10. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. Н.-Новгород: НИМБ, 2013. – 470 с.
11. Журавлева Л. С. Управление персоналом. — Новосибирск: Юта, 2012. – 266 с.
12. Закаблуцкая Е. Подбор сотрудников на 100%. — СПб.: Питер, 2012. – 117с.
13. Иванцееич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2013. – 236 с.
14. Кекчеев К. Психотехника и профессиональный подбор. Организация труда. — М.: Проспект, 2012. – 231 с.
15. Ковалева Т.М. Финансы и кредит. – М.: КНОРУС, 2014. — 360 с.
16. Лапыгин Ю.Н., Лапыгин Ю.Д. Управленческие решения. – М.: Эксмо, 2009. – 650 с.
17. Никитина Е.А. Управление конкурентоспособностью предприятия / Е.А. Никитина // Ведомости Белгородского государственного университета. – 2007. — № 8 (39). – С. 226-230.
18. Рой О.М. Теория управления. – СПБ.: Питер, 2008. – 256 с.
21. Официальный сайт Морально-психологический климат в коллективе [Электронный ресурс] Режим доступа: http://allinfobest.biz/referaty/delovoe_obshhenie/moralno-psihologicheskiy-klimat-v-kollektive/278719512 (дата обращения 10.02.2016)