Отчет по практике по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
1. Кадровая политика в холдинге ОАО «РЖД»
1.1. Структура и деятельность организации
1.2. Эффективное управление кадровым составом ОАО "РЖД"
2. Методы повышения эффективности кадровой политики ОАО "РЖД"
2.1. Проф. отбор и определение потребности в персонале роль кадрового
консультанта
2.2. Меморандум о сотрудничестве кадрового потенциала ОАО «РЖД" и
VRGroup (железные дороги Финляндии).
3. Стратегия развития кадрового потенциала до 2015г.
3.1. Управленческое консультирование в подборе и расстановке кадров
3.2. Целевая программа "Молодёжь холдинга ОАО «РЖД" 2011-2015гг.
Заключение
Литература
Выдержка из текста
В 2011 году проведение единой кадровой политики в Холдинге "РЖД" в соответствии с реализацией функциональных задач "Стратегии развития кадрового потенциала ОАО "РЖД" на период до 2015 года" нацелено, прежде всего:
на укомплектование квалифицированным персоналом, создание единого кадрового резерва Холдинга "РЖД";
на совершенствование системы управления персоналом в Холдинге "РЖД";
на адаптацию системы непрерывного профессионального обучения персонала к условиям Холдинга и изменяющимся технологическим требованиям;
на реализацию мер по повышению уровня лояльности и удовлетворенности работников;
на обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективах;
…………
Список использованной литературы
1.Газета "Гудок",март 2013г№ 3(10)РЖД О главном, информационный бюллютень
2.Стратегия развития кадрового потенциала ОАО «РЖД" до 2015г.
3.Сайт[http://rzd:ru/statuc/public/rzd]
4. Алешникова В.И. Использование услуг профессиональных консультантов. — М., 200 – С. 143
5. Гончарук В.А. Маркетинговое консультирование. – М.: Дело, 2008. – С. 87
6. Вергасов О.П. Консалтинг – советник предпринимателя // Внешняя торговля.- 2002. – № 10. – С. 24-26.
7. Гончарук В.А. Маркетинговое консультирование. М..: Дело, 2009. – С. 98.
8. Европейское управленческое консультирование: теория, методология, практика: проект // Проблемы теории и практики управления. – 2010. – № 6. – С. 112-114.
9. Пригожин А.И. Социология организаций. М.: 2011. 257 с.
10. Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании/ Л. Никифорова//Кадровое дело.-2010.- № 2, февраль.
11. Рапопорт В.Ш. Диагностика управления: (практический опыт и рекомендации).
- М.: Экономика, 2008.
12. Шинкаренко, О.Н./ Системы менеджмента качества и управления трудовыми ресурсами: проблемы и решения/ О.Н. Шинкаренко// Кадры предприятия.- 2008.-№ 4.
13.[http://ref.rushkolnik.ru/v 45175/]
14.[ http://ref.rushkolnik.ru/v 45175/]
