Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ 8
3. СТРУКТУРА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ И СТОИМОСТНАЯ ОЦЕНКА 12
4. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 13
5. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 16
6. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 20
7. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПОТЕНЦИАЛА ЭКОНОМИСТА 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
ПРИЛОЖЕНИЯ 28
Выдержка из текста
Достижение указанной цели предусматривает решение нескольких взаимосвязанных задач:
— Ознакомится с деятельностью предприятия
— Охарактеризовать основные сферы его деятельности.
— Дать характеристику его организационно-правовой формы.
— Охарактеризовать организационную структуру предприятия.
— Изучить основные нормативные акты и документы, регулирующие деятельность предприятия.
— Рассмотреть основные элементы финансово-хозяйственной деятельности
— Рассмотреть систему управления персоналом
Объектом исследования выступает система управления ООО ……….
Список использованной литературы
ООО «Торговый дом» является стабильно функционирующим предприятием.
Его деятельность на протяжении 2010-2012 гг. характеризуется ростом выручки.
Показатели финансовой устойчивости показывают, что предприятие финансируется в основном за сет заемного капитала, что говорит о его финансовой зависимости от внешних кредиторов и заемщиков.
Персонал предприятия имеет высокий уровень квалификации и потенциал для дальнейшего ее повышения.
Существующая на предприятии система оплаты труда достаточно эффективна и хорошо выполняет свою стимулирующую функцию, что выражается в росте производительности труда сотрудников ООО «Торговый ………………..
С этим материалом также изучают
... и структура управления персоналом 1.2 Система управления персоналом, ее принципы и методы 1.3 Основные пути и методы совершенствования системы управления персоналом организации Выводы: 2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ...
... и структура управления персоналом1.2 Система управления персоналом, ее принципы и методы1.3 Основные пути и методы совершенствования системы управления персоналом организацииВыводы:2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ...
Изучите подробный план и содержание курсовой работы по антикризисному управлению персоналом. Рассматриваем теоретические основы, американскую и японскую модели, методы анализа и типичные ошибки, которые помогут вам подготовить качественное исследование.
... элемент управления персоналом…………….40 Глава 2 Анализ хозяйственной деятельнояти ООО "Информ-Системс"……….44 2.1 Общая характеристика предприятия………………………………….............44 2.2 Анализ финансово - экономической деятельности ……………….……..….52 ...
Детальный разбор методов управления персоналом (административных, экономических, социально-психологических) и видов кадрового планирования. Всеобъемлющий материал для написания курсовой работы по планированию и организации деятельности в сфере управления персоналом.
... деятельности кадровой службы 213. Рекомендации к взаимодействию системы управления персоналом с организационной структурой управления 253.1. Разработка эффективных вариантов взаимодействия кадровой службы с общей структурой управления предприятием ...
... работников предприятия характеризуют структуру кадров.Список использованной литературы1.Адлер Ю.П., Щепетова С. Расчет себестоимости, основанный на деятельности // Методы менеджмента качества. - 2002. - № 9.2.Аксенова Е.А. Управление персоналом: ...
... цикле управления персоналом Глава 2. Организация деятельности современной службы управления персоналом 2.1. Роль и место службы управления персоналом в организационной структуре предприятия 2.2. Опыт построения структуры управления персоналом 2.3. ...
... менеджер. Провести организационную структуру и выявить основные направления деятельности Службы управления персоналом Предложить мероприятия по совершенствованию должностного состава сотрудников службы управления персоналом в ООО «Гарантэнерго» ...
... персоналом1.2 Структуры и функции системы управления персоналом в организации1.3 Способы оценки эффективности управление персоналом в организации1.4 Нормативно-правовые основы движения персонала в организации2. Анализ и совершенствование деятельности ...
