Содержание
Введение…………………………………………………………………..3
1. Характеристика организации ОАО «Даль»…………………….5
2. Организация бухгалтерского и налогового учёта. ………………..….10
2.1 Организация бухгалтерского учета………………………………..11
2.2 Организация налогового учета……………………………………..19
3. Состав, порядок составления и представления годовой и квартальной отчётности организации…………………………………………………………25
4. Экономический анализ …………………………………………………31
5. Аудит……………………………………………………………………39
Заключение……………………………………………………………………..
Выдержка из текста
Условия динамичного развития страхового бизнеса в России и усиливающаяся с каждым годом конкуренция среди страховых компаний на первый план выдвигают задачи формирования новых подходов в управлении персоналом страховых компаний. Осуществление преобразований в формах и методах управления их организационных структур направлено на повышение прибыльности и конкурентоспособности организации, расширения рынков сбыта и повышения качества оказываемых услуг.
Конечно, такого рода преобразования не возможны без высококвалифицированного персонала, способного на высоком уровне добиваться поставленных перед компанией задач. При этом руководители страховых компаний особо остро осознают, что персонал является основным активом компании, играющим ключевую роль в достижении успеха.
Решению таких задач должна способствовать продуманная система работы с персоналом, одной из направлений которой является увеличение заинтересованности работников в эффективном труде, повышения их работоспособности и квалификации.
Страхование является уникальной отраслью экономики. Успех в страховании неразрывно связан с персоналом компании. Для работающих в этой сфере деятельности необходимыми являются умения выявить заботы страхователя для того, чтобы предложить адекватный страховой продукт.
В период с 12 января по 22 марта 2015 года я проходила практику в страховой компании ОАО «Даль».
Целью практики является знакомство с деятельностью компании, а также знакомство с основными принципами ведения бухгалтерского, управленческого и налогового учета.
Задачами преддипломной практики являются:
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть принципы оплаты труда страховых работников;
2.Изучить формы и системы оплаты труда страховых работников;
3.Выяснить особенности мотивации труда в страховых компаниях и премирование нештатных страховых агентов;
4.Рассмотреть специфику страховой деятельности и особенности оплата труда нештатных страховых агентов, работающих индивидуально;
5.Определить место оценки персонала в системе управления персоналом страховой организации.
Список использованной литературы
НК РФ