Содержание
1. Актуальность темы исследования 5
1.1. Структура организации 5
1.2. Состав решаемых задач 5
1.3. Состав автоматизированных задач 6
2. Анализ существующего ПО и обзор методов 8
2.1. Общесистемное ПО 8
2.2. Специализированное ПО 8
3. Обзор методов 9
4. Постановка задачи 10
4.1. Потребность в автоматизации (задачи требующие автоматизации) 10
4.2. Требования к видам обеспечения 10
4.2.1. Требования к программным средствам 10
4.2.2. Требования к техническим средствам 10
4.2.3. Требование к лингвистическому обеспечению 11
4.3. Наименование разработки 11
4.4. Цель и назначение работы 11
4.5. Задачи работы 12
4.6. Функциональный состав 12
4.7. Методы решения 13
5. Выводы, результаты и перспективы 14
Список литературы 15
Приложение А 16
Приложение В 17
Приложение С 20
Приложение D 21
Приложение E 22
Приложение F 23
Выдержка из текста
Объектом автоматизации является работа кадровых агентств. Кадровое агентство – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала.
Список использованной литературы
1. Инструкции по охране труда сотрудников ЗАО «ВМК «Красный Октябрь» от 01 сентября 2010 года №ИОТ1, №ИОТ2, №ИОТ3.
2. Положение об отделе организационной и кадровой работы ЗАО «ВМК «Красный Октябрь» от 10 октября 2010 года №450.
3. Правила внутреннего трудового распорядка «ВМК «Красный Октябрь» от 25 октября 2010 г. №293-р.
4. Конституция Российской Федерации с комментариями для изучения и понимания/ Лозовский Л.Ш.. Райзберг Б.А. – М.: Издательский Дом «ИНФРА-М», 2011.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 07.06.2004 г.): Программа информационной поддержки российской науки и образования «Консультант Плюс: Высшая школа», декабрь 2013 г.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации: Программа информационной поддержки российской науки и образования «Консультант Плюс: Высшая школа», декабрь 2013 г.
7. Гончаров В.И. Менеджмент: Учебное пособие. – Минск: Мисанта, 2010 г.