Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ4
1.1 Сущность мотивации персонала в менеджменте4
1.2 Анализ природы мотивации и стимулирования труда в организации10
1.3 Неэкономические факторы, влияющие на развитие мотивации труда22
2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ26
2.1 Общая характеристика предприятия26
2.2 Организация планирования28
2.3 Организационная структура управления30
2.4 Мотивация33
2.5 Организация управления персоналом35
2.6 Инновации в управлении45
2.7 Организация контроля в управлении45
2.8 Организация и методы принятия управленческих решений48
2.9 Организация управления финансами на предприятии49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ53
ЛИТЕРАТУРА54
ПРИЛОЖЕНИЕ Вакансии57
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Преддипломная практика является завершающим этапом и проводится после освоения студентом программ теоретического и практического обучения.
Цель преддипломной практики – подготовка к разработке дипломного проекта на основе самостоятельного изучения базовых вопросов наиболее важных дисциплин с привлечением практических примеров, сбор материалов и их систематизация.
Задачами практики являются:
-закрепление и углубление теоретических знаний по дисциплинам «Основы менеджмента», «Стратегический менеджмент», «Управление персоналом», «Финансовый менеджмент», «Инновационный менеджмент»;
-приобретение практических навыков в области управления, а также анализа сложившегося стиля и методов управления на примере выбранного объекта практики;
-применение на практике методики стратегического менеджмента, методов изучения организационного поведения;
-сбор материалов по одной из важных проблем менеджмента организации для написания дипломного проекта.
Практику проходил на базе ООО «ПланетаСтрой» в качестве менеджера по персоналу.
Список использованной литературы
1.Андреев К. Л., Еремеев М. А. Теоретические аспекты исследования мотивации персонала в контексте экономики труда// Вестник ВГУ, серия: Экономика и управление, 2008, № 1. – С.94 — 99
2.Белоглазов С., Зунде В. Мотивация труда в условия рынка // Международный бухгалтерский журнал. – 2000. — №6. — C.60-61.
3.Валевич Р.П., Давыдов Г.А. Экономика торгового предприятия. — Мн.: Высшая школа, 1996.
3.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юрист, 1998.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Гардарика, 1998. 528 с.
5.Гвишиани Д.М. Организация и управление. — М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана. 1998. — 332 с.
6.Герцберг Ф. Мотивация к работе / Ф. Герцберг, Б. Моснер, Б. Блох, Б. Снидерман. – М. : Вершина, 2006. – 240 с.
7.Герчиков В. И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях / В. И. Герчиков // Экономика и организация промышленного производства. – 2005. – № 6. – С. 104–112.
8.Ильин А.И. Планирование на предприятии. 3-е изд., испр. М.: Высшая школа, 2002. 635 с.
9.Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле и общественном питании. – Мн.: Высшая школа, 2000.
10.Камерон К., Куинн Р.Диагностика и изменение организационной культуры./Пер. с англ. /Под ред. И.В. Андреевой. — СПб: Питер, 2001. — с.119
11.Лукашевич В.В. Управление персоналом (предприятий торговли и общественного питания). — М.: Издательский дом Деловая литература — Издательство ГЕЛАН, 2001. – 144 c.
12.Магура М.И. Поиск и отбор персонала//Управление персоналом. – 1998. — № 1. – С.56-57
13.Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб. : Евразия, 2000.
14.Мясоедов С. П. Основы кросс-культурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур. — М.: Дело, 2008.
15.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с.
16.Олдкорн Р. Основы менеджмента / Р. Олдкорн. – М.: Дело и Сервис, 2001. – 320 с.
17.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Экоперспектива, 1998.
18.Самыгин С.И., Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. — Ростов н/Д: Издательство Феникс, 2008. – 396 c.
19.Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1997.
20.Сумин В. А. Регулирование деятельности персонала управления: монография / В. А. Сумин. – Донецк: ДонНТУ, 2006. – 308 с.
21.Торговое дело: экономика и организация / Под ред. Брагина. – М.: Экономика, 1997.
22.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1996. 92 с.
23.Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента /Ф. У. Тейлор. – М. : Контроллинг, 2001.
24.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1999. 669 с.
25.Управление персоналом. / Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. — М.: ПРИОР, 2002. — 480 c.
26.Управление персоналом современной организации. / Под ред. С. В. Шекшня. — М.: Интел-Синтез, 2003. – 380 c.
27.Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. М.: Интел-Синтез, 2000. 486 с.
28.Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
29.Ядов В. А. Мотивация труда: проблемы и пути исследования / В. А. Ядов // Советская социология. – М.: Наука, 2006. – Т. 2.
30.Официальный сайт кампании «Уютерра» — www.yuterra.ru