Отчет по практике по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 3
1.1 Сбербанк сегодня 3
1.2 Организация процесса управления ОАО «Сбербанк России» 6
2. ОБЩИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ». 7
2.1 Общая оценка активов и пассивов предприятия. 7
2.2 Место отдела по работе с персоналом в структуре Челябинского отделения ОАО «Сбербанк России» 10
2.3 Процесс подбора персонала 18
2.3.1 Принципы подбора персонала, приема на работу и организации рабочего места 18
2.3.2 Владелец и участники процесса подбора персонала 19
3. ВЫРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ. 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 40
Приложение А. Нормативная документация
Приложение Б. Данные бухгалтерского баланса
Приложение В. Структура ОАО "Сбербанк России" Челябинского отделения
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В нашей стране активно развивается банковская структура. В настоящее время в России функционирует большое количество кредитных организаций, при этом важной особенностью современного банка является его универсальность, т.е. в каждом банке стремятся оказывать все виды банковских и небанковских операций, поскольку совершаемые им операции — это факторы, с помощью которых растут доходы и прибыль в его деятельности.
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Официальный сайт ОАО «Сбербанк России» www.sberbank.ru;
2. Устав Банка, утвержденный годовым Общим собранием акционеров
3. мая 2014 года;
3. Устав Банка, утвержденный годовым Общим собранием акционеров
3. мая 2013 года;
4. Устав Банка, утвержденный годовым Общим собранием акционеров
0. июня 2012 года;
5. Кодекс корпоративного управления;
6. Кодекс корпоративной этики;
7. Положение о Правлении;
8. Положение о системе внутреннего контроля;
9. Перечень мер, направленных на предотвращение неправомерного использования служебной информации;
10. Регламент о подборе персонала.
