Отчет по практике по предмету: Менеджмент (Пример)
Содержание
Введение 3
1. Краткая характеристика ООО «Битекс-Урал» 5
2. Анализ системы мотивации персонала и основных показателей финансово – хозяйственной деятельности ООО «Битекс-Урал» 9
2.1 Анализ основных показателей финансово – хозяйственной деятельности ООО «Битекс-Урал» 9
2.2 Анализ трудовых показателей ООО «Битекс-Урал» 22
2.3 Анализ и оценка системы мотивации персонала ООО «Битекс-Урал» 25
2.4. Экономическое обоснование мероприятий по повышению эффективности системы мотивации персонала ООО «Битекс-Урал» 32
Заключение 42
Список использованных источников 44
Приложения 46
Выдержка из текста
Мотивированный персонал выступает залогом успешной работы любой организации и ее поступательного движения на пути реализации ее стратегических целей. Поэтому мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой увеличивается в современных условиях.
Проблема мотивации персонала относится к числу центральных проблем в управлении персоналом сегодня. В настоящее время для эффективной деятельности любого предприятия, достижения стратегических целей, удержания прочных позиций на рынке организация должна привлечь, заинтересовать и удержать квалифицированный персонал.
Работники с достаточной мотивацией, как правило, это люди продуктивные, которые хотят и могут делать то, что от них требуется, и таким образом, чтобы задачи выполнялись, а результаты работы последовательно улучшались.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1) Адлер Ю., Петрыкина Д. Методы эффективного управления персоналом (обзор теорий, представленных в литературе) // Журнал: «Мотивация и оплата труда», № 1, 2009 г.
2) Аширов Д.А. Организационное поведение. — М.: Проспект, 2014. – 533с. (гриф)
3) Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: ТК Велби,2010. – 510с.
4) Борисова С. Исследование лояльности персонала как ключевого маркетингового актива ВУЗа // Журнал: «Маркетинг и маркетинговые исследования», № 3, 2013 г.
5) Ботка Е.Н. Рынок сухих строительных смесей России . Итоги и перспективы.// «СтройПРОФИ» № 21, 2014 г. Режим электронного доступа http://stroy-profi.info/archive/11583 Дата доступа 18.02.2016
6) Бровко Д. Контроль и дисциплина — неочевидные законы управления персоналом// Журнал: «Управление развитием персонала», № 1, 2014 г.
7) Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристь, 2010. – 241с
8) Геймификация. Нескучное управление персоналом Шатилова Е.// Журнал: «Управление человеческим потенциалом», № 1, 2014 г.
9) Глухов А. Оценка конкурентоспособности фирмы и способы ее обеспечения. Маркетинг. – 2010г. — № 2. – с.56 – 64.
10) Егоров С.Н. Управление персоналом. – Изд.: ПГУ Пенза, 2013. – 417с.
11) Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд.Н. Новгород: НИМБ, 2012. – 541с.
12) Журавлев П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. — М.: Экзамен, 2010. – 410с.
13) Ивашкова Н., Камша А. Методические подходы к оценке эффективности маркетинговой деятельности //Журнал: «Маркетинг и финансы», № 1, 2014 г.
14) Каплина О.В., Зайченко Д.А. Оценка конкурентоспособности предприятия на основе процессного подхода // Маркетинг. — 2010. — № 4. — с.24-38
15) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2013. – 854с.
16) Новаторов В. Интернальный маркетинг как трендовый инструмент управления персоналом сервисной организации//Журнал: «Маркетинг услуг», № 4, 2014 г.
17) Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М., 2012. – 144с.
18) Тюрин Д. Маркетинговый аудит в российских компаниях: виды, формы и методы проведения //Журнал: «Менеджмент сегодня», № 1, 2013 г.
19) Фомин В. Поиск персонала мгновенно / В. Фомин // Управление персоналом. — 2010. — № 4. – 71с.
20) Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия / А. Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 480 с.
