Содержание
Введение………………………………………………………..3
1 Общая характеристика и основные показатели деятельности ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»…………………………………………………….4
2 Организационная структура ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»………………….7
3 Система менеджмента качества в ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»…………….10
4 Система дистанционного обучения в ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»………….13
5 Стратегия, миссия и ценности ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»………………14
6 Организация, нормирование и оплата труда в ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»….17
7 Производственная система ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»………………….33
8 Решение проблем и устранение потерь в ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»………36
Заключение……………………………………………………..42
Список использованных источников………………………………….44
Приложение А Формы бухгалтерской отчетности………………………..45
Приложение Б Политика в области качества…………………………..54
Приложение В Показатели мотивационных выплат для линейных руководителей.55
Приложение Г Состав оценочной комиссии…………………………….63
Приложение Д Инструкция по заполнению электронных форм ежегодной оценки персонала………………………………………………………6
Выдержка из текста
Объектом исследования является ОАО «РУСАЛ Новокузнецк».
В соответствии с поставленной целью, в задачи отчета по практике входит изучение:
— общей характеристики и основных показателей деятельности ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»;
— организационной структуры управления в ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»;
— системы менеджмента качества в ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»;
— системы дистанционного обучения в ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»;
— стратегии, миссии и ценностей Компании;
— организации, нормирования и оплаты труда в ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»;
— производственной системы ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»;
— решения проблем и устранения потерь в ОАО «РУСАЛ Новокузнецк».
Список использованной литературы
1.http://www.rusal.ru/suppliers/quality.aspx [Электронный ресурс]: официальный сайт ОК РУСАЛ
2.http://www.up-pro.ru/library/quality_management/QMS_procedure/zolotoj-standart.html [Электронный ресурс]: деловой портал «Управление производством»
3.Положение об оплате труда и премировании работников ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»
4.Положение по мотивации линейных руководителей, бригадиров ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»
С этим материалом также изучают
Полный анализ системы Ракера для совершенствования оплаты труда: методология расчета, сравнение с аналогами, риски внедрения в РФ и актуальность для ООО «ВОСТОКСТРОЙ» (2025).
Содержание1. Охарактеризовать основные показатели статистики оплаты трудаЗадача № 1Задача № 2Задача № 3Задача № 4Задача № 5Список использованной литературы:Выдержка из текстаЗадача № ...
Полный разбор правового регулирования оплаты труда в РФ. В статье раскрыты ключевые понятия, системы зарплаты, роль МРОТ, гарантии работникам и анализ актуальных проблем законодательства.
... производственного потенциала и эффективности его использования. Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, ... с.34-43 34.Об оплате труда // Приложение к журналу « ...
... мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность ...
... показателей качества нормирования труда . Объект исследования является система нормирования труда ... система оплаты труда ... производственную программу; обосновать организационную структуру и структуру управления, рациональную систему ... труда на предприятии ОАО ...
... показателей тарифных и бестарифных систем заработной платы, а именно: оплата труда в организации, тарифная и бестарифная система оплаты труда. Во второй главе дана краткая характеристика деятельности предприятия ОАО ...
Изучите актуальный образец курсовой работы по экономике труда. Детальный анализ форм и систем оплаты труда, современные методики, практические рекомендации и инновационные пути совершенствования для предприятия.
... показателей качества нормирования труда . Объект исследования является система нормирования труда ... -производственных условиях. Назначение нормирования труда ... Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях // ... нормирования труда на предприятии ОАО ...
... настоящее время одной из задач, стоящей перед ОАО «Кондитерское объединение «СладКо», является реформирование системы оплаты труда персонала.Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы ...
