Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Характеристика предприятия…………………………………………………3
2. Учет товаров и расходов по их реализации………………………………….7
3. Проведение инвентаризации и оформление ее результатов………………17
4. Динамика товарооборота ООО «Пятерочка»………………………………25
Приложения……………………………………………………………………..27
Выдержка из текста
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее…………………………
Список использованной литературы
нет списка литературы
С этим материалом также изучают
... роста производительности труда по результатам анализа3.1.Значение роста производительности труда3.2. Обобщение резервов роста выработки работников предприятияЗаключениеСписок литературыСодержание Выдержка из текста Превращение рабочей силы ... являются ...
... труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдения соотношения между ростом производительности труда ...
... труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту ... оплаты труда и их применение на предприятии» является ... и наиболее известными ... труда работника и ... факторы, влияющие на ...
... анализ расчетов по оплате труда работников. Третья глава является проектной и нацелена ... работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым затратам на рабочую силу, ... системы со всеми факторами, влияющими на его функционирование. Большую ...
... является: 1) изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда; 2) отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника ... 6 В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих ... законную силу приговором ...
... труда. В свою очередь работник, регулирующий свои трудовые способности, заинтересован в более эффективном использовании рабочего ... одной стороны, и рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, - с другой, ...
... количество рабочих мест, численности рабочих;- расчет оплаты труда и материального стимулирования работников; Планирование ... определение факторов и условий, влияющих на характер и ... сферы: Учебное пособие. Москва - Ростов-на-Дону: Издательский центр « ...
Изучаете нормирование труда для курсовой работы? В статье вы найдете все необходимое – от классической теории Ф. Тейлора и современных методов до готовых примеров анализа рабочего времени и практических расчетов.
... использования рабочего времени 1.4 Формы и системы оплаты труда 1.5 Начисление заработной платы при повременной оплате труда 1.6 Учёт выработки и заработной платы при сдельной оплате труда ...
... репутаций, систему оплаты труда д) систему подготовки на рабочем месте, систему кадровой ротации 11. Особенности японских моделей оплаты труда: а) зависимость оплаты труда от стажа (квалификации) работника, конечных ...
