Отчет по практике по предмету: Финансы (Пример)
Содержание
Текущая работа.
За время прохождения практики я ознакомилась с работой практически всех программных продуктов используемых данным предприятием, кроме этого я занималась работой и со вспомогательными программами, такими как Lexicon, Word, Exel. Помимо этого я ознакомилась с работой диагностических программ и программ связанных с планированием медицинских мероприятий. С некоторыми из программ я работала практически. Моя работа заключалась в проверке табелей по отделениям в сравнении со штатным расписанием, заполнение договоров с частными предпринимателями по аренде, с предприятиями по оказанию услуг для ГБУЗ НСО «Карасукская ЦРБ», составление отчета фонда оплаты труда, отчет по сети и штатам, физическим лицам, койке – дней за месяц, расчет на нагрузку врача-ординатора для комитета здравоохранения, выписка счет фактур по оплате за коммунальные услуги и аренды и т.д.
Рассматривая общее положение об оплате труда работников здравоохранения РФ, мы видим, что настоящее положение разработано на основании постановления правительства РФ от
1. октября 1992 г. №
78. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки», других законодательных и нормативных и правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения РФ.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой Тарифной Сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), предусмо
Выдержка из текста
Введение.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня финансирования учреждения. Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях и (или) локальных нормативных актах (полож
Список использованной литературы
Список используемой литературы:
Справочник по кадровой работе и оплате труда в учреждениях здравоохранения (ст.282-283, ст. 488-490, ст. 548,551)
Сборник ведомственных приказов по штатам лечебно- профилактических учреждений. Лицензия ЛР № 064063 от 01.08.97г (ст. 370-385)
Совместительство, совмещение. К.И.Кеник, г. Москва
4. Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ от 2002г. (главы 7,8,16,19,20,21,22,30, статьи 91, 96, 100,107, 114, 115, 121, 129, 131, 132, 133, 135, 146)
5. Все для руководителя здравоохранения, г. Барнаул
