Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Общая характеристика управления предприятием 4
2 Организация найма персонала 19
3 Оценка персонала 20
5 Развитие персонала 22
6 Мотивация и стимулирование эффективной деятельности персонала 24
7 Оценка эффективности системы управления персоналом в организации 27
Заключение 30
Список использованных источников 31
Приложения 32
Выдержка из текста
Целями производственной практики являются:
— закрепление и углубление теоретической подготовки студентов по формированию системы управления персоналом организации в целом, отдельных функциональных подсистем и технологий управления персоналом;
— приобретение студентами практических навыков сбора и анализа первичной информации, отражающей процессы формирования, развития и использования персонала организации;
— практическое освоение основных общекультурных и профессиональных компетенций;
— приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности в области управления персоналом.
Задачами производственной практики являются:
-закрепление студентами навыков сбора и анализа первичной информации, отражающей процессы формирования, развития и использования персонала организации;
-ознакомление с конкретными методами управления персоналом, используемыми в организации – базе практики;
-ознакомление с практикой применения технологий поиска и отбора персонала, адаптации и обучения, служебного продвижения и др.;
-ознакомление с практикой разработки форм и систем оплаты труда и др.;
-сбор необходимых материалов и документов для написания курсовых работ.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД РФ 21.12.2001) (ред. От 30.06.2003)