Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Организационная характеристика ООО «Кондитерская фабрика «ТАКФ»…………………………………………………………………………..4
2. Анализ финансово-экономического состояния ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ»………………………………………………………………………….10
3. Управление персоналом на предприятии 4. Анализ состояния кадровой службы предприятия и кадрового обеспечения управления персоналом….18
4. Анализ состояния кадровой службы предприятия и кадрового обеспечения управления персоналом………………………………………………………..23
5. Документационное обеспечение системы управления персоналом предприятия…………………………………………………………………….34
6. Оптимизация кадрового обеспечения в системе управления персоналом ООО «Кондитерская фабрика «ТАКФ»………………………………………43
Заключение………………………………………………………………………52
Список использованных источников………………………………………….54
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….55
Выдержка из текста
Цель преддипломной практики является сбор материала для написания дипломного проекта, практическое применении усвоенных теоретических знаний и умений и приобретении профессиональных навыков.
В процессе прохождения практики были изучены основные учредительные документы: устав общества, решения, приказы, штатные расписания, положения и пр.
Список использованной литературы
1. Варданян И. Мотивационная система персонала // Управление персоналом.-2006. — № 3.- С. 21-24. 2. Долгов М., Доценко Е. Командный менеджмент в России. Методы формирования и развития командных эффектов в организации // Управление персоналом.-2005. — № 12.- С. 52-54. 3. Симонова О. Главное в вопросе оптимизации – не увлекаться // Управление персоналом.-2006. — № 1.- С. 22 – 23. 4. Интервью с Викторией Петровой, директором по персоналу компании РУСАЛ // Управление персоналом.-2006. — № 3.- С. 9-12. 5. Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Стратегическое управление. – М.: Омега-Л, 2004. — 472 с. 6. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб.: Питер, 1999. — 459с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с.