Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ЧАСТЬ 1 ПРОХОЖДЕНИЕ ПРАКТИКИ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ

УЧЕБНОМ УЧРЕЖДЕНИИ (в Муниципальном образовательном учреждении средняя общеобразовательная школа №17)

1.1. Общая характеристика, нормативно-правовые акты и материально-техническое оснащение МОУ СОШ № 17 22

1.2. Содержание психолого-педагогической деятельности 26

1.3. Специфика деятельности, расписание и план работы школьного психолога 35

1.4. Психодиагностическая работа 42

1.5. Психологическое консультирование 49

1.6. Исследование социально-психологического здоровья школьника 51

1.7. Коррекционная и развивающая работа (социально — психологический тре-нинг) 60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЧАСТЬ 2 ПРОХОЖДЕНИЕ ПРАКТИКИ В ЦЕНТРЕ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ И КОРРЕКЦИИ «МИР»

2.1 Диагностика ребенка и подростка 134

2.2 Конспект лекционного выступления по теме «Роль мамы и папы в семье»

2.3 Разработка коррекционной программы 151

2.4 Конспект психологической консультации 173

2.5 Анализ консультационного случая 176

2.6 Коррекционно – развивающие занятия с группой детей 177

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 136

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 139

ПРИЛОЖЕНИЯ 141

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Место прохождения практики – Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 17 г. Салават Республики Башкортостан.

Руководитель практики – педагог-психолог Степанова Светлана Николаевна.

Директор МОУ СОШ № 17 — Горина Татьяна Анатольевна.

Современный уровень психологической науки и практики, выросшая сте-пень их влияния на социальные и экономические процессы, настоятельно требуют специальной регламентации действий психологов, как в процессе исследовательской работы, так и в ходе практической реализации их рекомендаций. Неправильные действия психологов могут не улучшить, а ухудшить психологический климат в коллективе, усугубить состояние и положение консультируемого человека, скомпрометировать, в конечном счете, психологическую науку.

Необходимость психологической помощи человеку, обусловленная ростом темпов жизни, увеличением объема информации, кризисными явлениями в природе и обществе, сегодня признается как специалистами, так и населением вообще. Организация психологической службы стала одним из направлений оптимизации работы, например, учреждений образования. Однако, только стабильные средние предприятия и крупные фирмы могут позволить себе иметь в штате психолога, тем более — психологическую службу. По ряду экономических причин мелкие и средние предприятия и фирмы обращаются к услугам психолога лишь время от времени. Этим обусловлена неразработанность нормативных основ работы психологической службы организации. Часто организации отдельных отраслей разрабатывают свою нормативную системы, основанную на общих принципах, функциях и направлениях работы практического психолога.

Для выполнения работы подобного рода требуются квалифицированные специалисты, получившие специальное образование. Не любая деятельность психолога на предприятии является профессиональной с точки зрения характера выполняемой им работы, хотя он и использует запас приобретенных и накопленных им знаний.

Направленность содержания работы у отдельных психологов различна и зависит от того, где они трудятся. Несмотря на разнообразие и неодно-сторонность задач психологов на различных предприятиях, виды их деятельности можно подразделить на шесть групп: консультации, индивидуальные консультации и советы, кратковременное обследование или анализ ситуации, исследовательская деятельность, работа по реализации рекомендаций и предложений, остальные виды деятельности (просветительная, лекционная, административная и т.п.). Выбор того или иного вида деятельности психолога на данном конкретном предприятии зависит от ряда определяющих факторов, и в том числе от специфики производства, его организационных, технических и технологических особенностей и др. Как подтвердила практика, все перечисленные выше виды деятельности психолога реальны, важны и зачастую специалисту приходится комбинировать их.

Бурное свое развитие школьная практическая психология начала 10 лет назад, вроде бы и сложилась, но попала в ситуацию глубокого кризиса. Причины следующие: у основных потребителей результатов школьной психологической деятельности не сложилась адекватная и четкая система ожиданий в отношении возможностей и задач школьного психолога; далеко не все социально-психологические проблемы, существующие в школьной системе, могут быть решены силами психолога.

Социум на сегодняшний день демонстрирует востребованность профессии психолога, необходимость присутствия специалиста в каждом учебном заведении — это может быть обосновано следующим:

1. Современные школы работают в трех направлениях: традиционное, развивающее и коррекционно-развивающее. Каждое направление предполагает определенный уровень развития ребенка при поступлении в 1-ый класс.

2. Годы обучения совпадают со следующими этапами возрастного развития человека: кризис 7 лет, кризис 13 лет, подростковый возраст.

3. Для школы характерно многообразие пересекающихся интересов (администрация-учитель, учитель-учитель, учитель-родитель, ученик-родитель…), а значит и многообразие взаимоотношений, которые создают психологический климат в ОУ.

4. 75% учителей — женщины, что создает специфическую среду общения.

Безусловно, эти моменты требуют пристального к себе внимания, поэтому и су-ществует в школе психологическая служба. Ее цель — создать условия для психического развития и личностного роста учащихся. Реализуется она через работу с учителями, учащимися и родителями. Осуществляется деятельность в следующих направлениях: диагностика, коррекционно-развивающее направление, консультирование, профилактика и просвещение.

Особого внимания требует начальная школа, так как: это фундамент последующих лет школьного обучения; в этот период происходит формирование отношения к деятельности психологической службы у родите-лей и учащихся.

Во время прохождения практики осуществлены:

1. Изучение деятельности, нормативно-правовых актов и материально-технического оснащения МОУ СОШ № 17.

2. Участие в психолого-педагогической деятельности.

3. Составление расписания и плана работы школьного психолога.

4. Психодиагностическая работа.

5. Психологическое консультирование.

6. Исследование социально-психологического здоровья школьника.

7. Коррекционная и развивающая работа (социально-психологический тренинг).

Список использованной литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Андреева Г.М. Социальная психология / Г.М.Андреева. — М.: Аспект-Пресс, 2002. — 373 с.

Андреева М.П. Профессиональные задачи социальной психологи в новой ситуации // Психологический журнал. – Том 26. – 2005. – № 5. – С. 9-13.

Буртовая Е.В. Конфликтология. Учебное пособие. — М, 2002.

Вачков И.В. Основы технологии группового тренинга / И.В.Вачков. — М.: Издательство «Ось-89», 2001. — 256 с.

Гоулман Д. и др. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. М., 2005. С. 98.

Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб., 2012. С. 19.

Донцов А.И. О понятии «группа» в социальной психологии // Вестник Моск. ун-та. – Сер. 14. – Психология. – 2010. – № 4. – С. 51-61.

Елизаров А.Н. Основы индивидуального и семейного психологического консультирования: Учебное пособие / А.Н.Елизаров. — М.: Ось-89, 2003. — 336 с.

Истратова О.Н. Справочник психолога-консультанта организации / О.Н. Истратова, Т.В. Эксакуство. Ростов н/Д: Феникс, 2009. — 638 с.

Истратова О.Н. Справочник психолога начальной школы / О.Н.Истратова, Т.В.Эксакусто. — Ростов н/д: Феникс, 2004. — 448 с.

Кафидов В.В. Теория организации. — М.: Фонд "Мир": Акад. проект, 2005 . — 144 с.

Лепешов Е. Развитие личности школьника. Работа со словарем психологических качеств. — Издательство "Генезис", Москва, 2010 год.

Немов Р.С. Психологическое консультирование / Р.С.Немов. — М.: ВЛА-ДОС, 2002. — 394 с.

Морено Я.Л. Социометрия. — М., 2003.

Осипова А.А. Введение в практическую психокоррекцию: групповые методы работы / А.А.Осипова. — М.: Издательство: НПО МОДЭК, 2000. — 240 с.

Педагогическая психология: Учеб. для студ. высш. учеб заведений / Под ред. Н.В.Клюевой. — М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. — 400 с.

Попов Б. Менеджмент стресса на рабочем месте // Кадры предприятия. — №5, 2013.

Попов Б. Психологическая подготовка лидера // Кадры предприятия. — №12, 2013.

Практикум по психологическим играм с детьми и подростками / Под. ред. М.Р.Битяновой. — СПб.: Питер-Юг, 2010. — 304 с.

Пряжников Н.С. Профориентация в школе: игры, упражнения, опросники (8-11 классы).- М.: ВАКО, 2005. — 288 с.

Психологическая подготовка руководителя Кадры предприятия. — №2, 2014.

Психологический портрет менеджера по персоналу // Кадры предприятия. — №5, 2013.

Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога: Учеб. пособие: В2 кн. / Е.И.Рогов. — М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2012.

Соломандина Т. Организационная культура компании и лояльность персонала // Управление персоналом. — №5. – 2013. – с.55-56.

Социальная педагогика. Практика. / М.А.Галагузова и др. — М.: Владос, 2001. — 416 с.

Тертель А.Л. Психология. Курс лекций: учеб. Пособие / А.Л.Тертель. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. — 248 с.

Финк С. Управление поведением: раскрывая лучшее в людях // Курс МВА по менеджменту. М., 2004. С. 129.

Черникова Т.В. Профориентационная поддержка старшеклассников: учеб.-метод. Пособие / Т.В.Черникова. — М.: Глобус, 2009. — 256 с.

Шипилова О.А. Профилактика конфликтных ситуаций в коллективе // Кадры предприятия. — №10, 2013.

Шипилова О.А. Психология увольнения: тонкости поиска будущего // Кадры предприятия. — №6, 2013.

Похожие записи