Содержание
В ФКУ кадровым делопроизводством занимается специалист по кадрам.
На практике мне пришлось составлять проекты приказа о приеме на работу, делать записи в трудовых книжках новых сотрудников.
Так, согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание этого приказа должно соответствовать заключенному трудовому договору (т.е в приказе должны быть дословно воспроизведены условия трудового договора, подлежащие фиксации и необходимые для кадрового учета).
Приказы о ……………………………………..Госкомстатом России.
После изучения документов кандидатов на должность и проведения собеседования решено принять двух специалистов:
1. ………………….. — бухгалтером;
2. …………………… – секретарем.
Составлены проекты приказа о приеме на работу (Приложение 1)
Сделаны записи в трудовых книжках новых сотрудников (Приложение 6)
Во время прохождения практики один из сотрудников организации постоянно опаздывает на работу на 15 — 20 минут. Довольно долго на это закрывали глаза, но все привело к тому, что трудовая дисциплина в подразделении, где работает этот сотрудник, стала совершенно неудовлетворительной: большинство сотрудников опаздывают, а упомянутый сотрудник стал уходить с работы на час раньше.
Руководитель практики предложил мне задокументировать опоздание сотрудника на работу, чтобы применить процедуру дисциплинарного взыскания, собрать необходимые документы, подготовить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Итак, факт проступка должен быть обязательно письменно зафиксирован. Например в докладной записке, составленной непосредственным начальником провинившегося работника (см. Приложение 3).
Выдержка из текста
Место преддипломной практики: Федеральное казенное учреждение «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения ГУ МВД России по Воронежской области» (ФКУ «ЦХ и СО ГУ МВД России по Воронежской области») .
Место нахождения Общества: Российская Федерация,
Моим руководителем был назначен _____________.
При работе я опиралась на помощь моего руководителя, мнения и советы которого помогли мне постигнуть суть работы в коммерческой организации в должности инспектора по кадрам.
Практика проходила с 12 января 2016 по 22 февраля 2016 года.
Основными задачами практики являются:
— получение практического опыта работы в качестве юрисконсульта.
— улучшение качества профессиональной подготовки.
— воспитания специалиста в духе уважения к закону.
— закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам.
— проверка умения студентов пользоваться законодательством.
Список использованной литературы
Нормативно – правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно правовой системы Консультант Плюс.
Специальная и научная литература
2. Дудкина Л. В. Юридический справочник по трудовому законодательству. — М.: Экзамен, 2005.
3. Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика, 2003. — № 7. — С. 69.
4. Куревина Л.В. Как уволить того, кто любит «погулять»? // «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009. — № 7.
5. Мачянските Л. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя // Трудовое право, 2012. — № 11. — С. 41 — 52.
6. Митрофанова В.В. Вынесение дисциплинарных взысканий // « Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007. — № 9.
7. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс, 2011.
8. Семенихин В.В. Кадровое делопроизводство. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. — 624 с.
9. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Справочник по кадровому делопроизводству. – 5- е изд. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007 .- 608 с.
Судебная практика:
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»