Содержание
В настоящее время вопросам адаптации новых сотрудников стали уделять все больше внимания. Прежде всего, это связано с изменениями, которые происходят на кадровом рынке. Потенциальные работники уже не спешат демонстрировать безмерную радость, если получают предложение со стороны работодателей, как это было в послекризисный период. Сейчас соискатель стал более разборчив в выборе компании, где он хотел бы трудиться, и более требователен как к условиям труда, так и к отношению к себе со стороны руководства. Потенциальный работник хочет получать в обмен на свои профессиональные знания и умения хорошее и бережное к себе отношение, ожидает, что его оценят по достоинству. Если же его ожидания не сбываются, то он быстро отправляется искать свою удачу в другое место. Процесс адаптации новых сотрудников в организации является продолжением процесса отбора. Если система адаптации в компании не выстроена, не формализована, то, как показывает практика, наибольшее количество сотрудников увольняется в период испытательного срока.
Выдержка из текста
Я, студент 4 курса, специальности «Социология», проходила производственную практику в ОАО «Научно – исследовательский институт физических измерений». За время прохождения практики я изучила структуру предприятия, его специфику, направление деятельности, функции, ознакомилась с основными внутренними нормативными актами, в частности — с правилами внутреннего трудового распорядка, порядком работы с персоналом, должностными инструкциями специалистов отдела кадров. Изучила «Положение об отделе работы с персоналом», проанализировала результаты предыдущих социологических исследований, проводимых на территории ОАО «НИИФИ» (мониторинг удовлетворенности персонала), ознакомилась с методиками их проведения. Познакомилась с основами кадрового делопроизводства ( прием на работу, увольнение, переводы работников, предоставление очередных отпусков, наказание работников). Работала в архиве с важными кадровыми документами предприятия
Список использованной литературы
Литература использована 90 годов прошлого века. Особо старалась не пользоваться цитатами из книг, черпала оттуда специфику работы.
С этим материалом также изучают
Подробное руководство по написанию курсовой работы о мотивации персонала в период адаптации. Раскрываем структуру, от введения до выводов, анализируем теории и предлагаем практические рекомендации.
... кадрового резерва как укрепления конкурентоспоспособности фирмы.В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:Проанализировать теоретические источники по работе и формированию кадрового резерва;Исследовать на практике работу ...
... работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Выдержка из текста Актуальность работы. Управление кадровым составом и движением персонала ... теория и практика. -2014. -№ ... и его последствия Мн.: ...
... деловой игры «Подбор персонала», тестирование, беседа, интервью, наблюдение за работой кадровой службы. изучить концептуальные аспекты создания системы развития персонала и кадрового резерва на управленческие позиции ...
... адаптации персонала в организации 1.1. Социально-психологическая поддержка как метод управления персоналом 5 1.2. Адаптация сотрудников и ее влияние на эффективность работы персонала 8 1.3.Социально-психологический климат и его ...
... адаптации персонала в организации 1.1. Социально-психологическая поддержка как метод управления персоналом 5 1.2. Адаптация сотрудников и ее влияние на эффективность работы персонала 8 1.3.Социально-психологический климат и его ...
... адаптации персонала в организации1.1. Социально-психологическая поддержка как метод управления персоналом 51.2. Адаптация сотрудников и ее влияние на эффективность работы персонала 81.3.Социально-психологический климат и его ... в кадровой службе. ...
... адаптации, введения в курс дела новых сотрудников трудно переоценить. При поступлении на работу кандидат лишь приблизительно представляет себе, что ценит организация в своих работниках ... менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. М.: ...
Детальное исследование современных подходов к кадровой политике и управлению персоналом в банковской сфере. Рассматриваются ключевые аспекты для написания дипломной работы – от теорий мотивации до влияния цифровизации и методов удержания ценных сотрудников.
... кадровые службы. Разработка системы адаптации персонала позволяют облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации и уже сложившегося коллектива. «Практика показывает, что 90 % людей, уволившихся с работы ...
