Содержание
Введение
1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2. Исследование социально-психологических факторов управления персоналом
3. Проблемы управления персоналом
4. Совершенствование социально-психологических факторов управления персоналом ООО «-»
Заключение
Приложение
Выдержка из текста
Цель практики анализ и разработка мероприятий по совершенствованию применяемых в ООО «-» социально-психологических методов управления.
Предмет исследования — социально-психологические методы управления персоналом современного предприятия.
Объект исследования — ООО «-».
Для достижения поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:
— исследуются социально — психологические факторы, оказывающие влияние на эффективность трудового процесса современного предприятия, на примере рекламного агентства «-»;
— на основе анонимного опроса сотрудников «-» выявляются проблемы применяемых социально-психологических факторов;
— разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение производственного процесса через совершенствование имеющихся условий труда и моральной мотивации.
Методы исследования — анализ литературных источников, анализ служебной документации ООО «-», наблюдение за работой персонала, сравнение с работой системы управления персоналом в аналогичных предприятиях, метод экспертных оценок.
Список использованной литературы
без