Управление персоналом 45 2

Содержание

Задание 1. Общая характеристика организации и анализ производственно-

хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности ООО

«СИСТЕМА»…………………………………………………………………………………………….3

Задание 2. Анализ численности и структуры персонала ООО

«СИСТЕМА»………………………………………………….……………………..18

Задание 3. Анализ документов, характеризующих систему управления

персоналом ООО «СИСТЕМА»……………………………….……………………22

Задание 4. Система найма и отбора персонала в организацию ООО

«СИСТЕМА»…………………………………………………………………..……25

Задание 5. Организация адаптации новых работников ООО

«СИСТЕМА»………………………………………………………………………..29

Задание 6. Система обучения персонала ООО «СИСТЕМА»……………32

Задание 7. Организация и планирование карьеры и формирование

кадрового резерва ООО «СИСТЕМА»………………..…………………………37

Задание 8. Система проведения периодической аттестации работников

ООО «СИСТЕМА»…………………………………………………………….….39

Задание 9. Формы и системы оплаты труда в ООО «СИСТЕМА»………42

Задание 10. Оценка кадровой политики ООО «СИСТЕМА»……………46

Индивидуальное задание по специальности – особенности системы найма

в ООО «СИСТЕМА»……………………………………………………….……..49

Научно-исследовательская работа – Направления совершенствования

системы найма в ООО «СИСТЕМА»…………………………………………….51

Список использованных источников………………………………………..5

Список использованной литературы

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник — М.: ИНФРА-

М, 2014. – 250 с.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации — Официальный текст. —

М: «Издательство ЭЛИТ», 2014.53

3. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации:

страте-гия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие. — М.:

ИНФРА-М, 2013. – 425 с.

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: РИОР, 2013.

5. Афилатов В.С. и др. Системный анализ в управлении: Учебное

пособие. — М.: Финансы и статистика, 2014. – 315 с.

6. Боренкова С.А. Управленческий анализ: Учебник. — 2-изд., испр. и доп.

— М.: 2014. – 210 с.

7. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 3-е изд. —

Н. Новгород: НИМБ, 2011. – 322 с.

8. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал — технологии. —

М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2011. – 445 с.

9. Мищеряков С.В. Интернет-технологии в развитии персонала./

Управление персоналом. — 2005. — №8. С.22-31.

10. Попов Р.А. Антикризисное управление: Учебник/Р.А. Попов. —

М.:Высш. шк., 2014. – 388 с.

11. Прихач А.Ю. Активная инновационная деятельность персонала как

конкурентное преимущество./ Управление персоналом. 2005. — №12. С.12-22.

12. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия:

Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство РДЛ, 2014. – 145 с.

13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: 4-е изд., перераб.

и доп. — Минск, ООО «Новое знание», 2013. – 287

С этим материалом также изучают

Проект мероприятий по совершенствованию управления организации-участника внешнеэкономической деятельности (на примере организации ООО «Вавилон»)

... управления организации-участника внешнеэкономической деятельности 32. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ НА РАЗНЫХ УРОВНЯХ УПРАВЛЕНИЯ 32.1. Комплексный анализ деятельности ООО «Вавилон» 32.2. Недостатки управления в ООО «Вавилон» ...

Роль и место службы управления персоналом в структуре управления организацией

... менеджмента на предприятии42. Система управления персоналом: основные элементы63. Роль и важнейшие направления деятельности служб управления персоналом104. Анализ действующей системы управления персоналом ЗАО «Норильск-Телеком»18Заключение22Список ...

Проект мероприятий по совершенствованию управления организации-участника внешнеэкономической деятельности (на примере организации ООО «Вавилон») 2

... управления организации-участника внешнеэкономической деятельности 3 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ НА РАЗНЫХ УРОВНЯХ УПРАВЛЕНИЯ 3 2.1. Комплексный анализ деятельности ООО «Вавилон» 3 2.2. Недостатки управления в ООО ...

Формирование кадрового обеспечения в системе государственного и муниципального управления научный анализ

Научный отчет, систематизирующий подходы к формированию кадрового обеспечения в госсекторе России. Рассматриваются ключевые проблемы, включая дефицит квалифицированных кадров, и предлагаются пути повышения эффективности на основе анализа актуальных исследований.

Гипотезы и концепции исследования системы управления при анализе предпринемательской деятельности 2

... базируется на тщательном и глубоком знании деятельности организации, что требует проведения исследования систем управления.- охарактеризовать, методы формализованного представления систем управления и исследования информационных потоков; Список ...

Особенности применения в финансовом управлении организацией анализа основных средств (на примере ООО «Бурмакино Плюс»)

... является ООО «Бурмакино Плюс» Некрасовского муниципального района Ярославской области. Целью работы является исследование особенностей и возможностей анализа основных средств в финансовом управлении организацией, оценка ...

Влияние процесса коммуникаций на эффективность управления организацией ( на примере деятельности компании X5 Retail Group N.V.)

... в организации 51.1 Сущность управления коммуникациями в организации 51.2 Особенности управления организационными коммуникациями 61.3 Стратегия управления коммуникациями в организации 9Глава 2 Анализ социально-экономической деятельности в ...

Анализ PR-деятельности ООО

... • познакомиться с деятельностью «Теле2»; • проанализировать PR-деятельность компании; • изучить деятельность компании-конкурента «Билайн»; • исследовать PR-деятельность компании-конкурента; • дать сравнительный анализ PR-деятельности компаний. Были ...

Анализ процесса управления организацией на примере деятельности предприятия ООО Морозко

... произносимым и запоминающимся, способствует формированию имиджа организации, привлекательно для потребителей. Кроме этого, название ... ответственностью действует на рынке под названием ООО «Морозно». ООО «Морозко» располагается по адресу: Башкортостан, ...

Совершенствование системы управления персоналом ООО «Ре Трейдинг»

... повышения квалификации персонала организациив организации. Во второй главе приведена организационно-экономическая характеристика ООО «МСУ «Академия тепла» и проведен анализ системы управления и повышения квалификации персонала. В третьей ...

Похожие записи