Содержание
Введение
1. Анализ системы организации управления персоналом
2. Что нужно учитывать
3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом
Заключение
Приложения
Выдержка из текста
Цель практики: изучение опыта приемов и методов управления персоналом, а также повышения эффективности кадровой политики в банках.
Объектом исследования на практике является управление персоналом банка.
Предмет исследования: офис N-го отделения Сбербанка РФ.
Для реализации поставленной цели предусмотрено решение следующего круга задач:
— исследование целей и сущности управления персоналом банка;
— анализ функций, субъектов и методов управления персоналом банка;
— описание стратегии работы с персоналом банка и кадровая политика банка;
— выявление основных принципов кадровой политики банка;
— выделение основных методов отбора персонала банка;
— исследование средств стимулирования персонала банка;
— изучение международной практики реализации кадровой политики банка;
— анализ действующей системы управления персоналом конкретного банка;
— разработка предложений по совершенствованию управления персоналом банка.
Основные методы исследования: метод диалектического анализа, сравнительно-правовой, метод исторической экстраполяции, экономико-статистические методы.
Теоретическая база исследования основана на трудах российских экономистов и специалистов в исследуемой области.
Проведенная работы основана на внутренней отчетности и документах управления Сбербанка РФ.
Список использованной литературы
без
С этим материалом также изучают
... оценки работы персонала3.6.Мотивация персонала- методы порицания- методы порицания4. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО "АВАЛОН"5. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО "АВАЛОН"6. ...
... 23. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – М.: Финансы ... методов учета, предусмотренных бухгалтерским законодательством, организация имеет право выбрать один и закрепить его в учетной политике. ...
... Бикбулатов, Э. Универсальных решений нет: рекомендации по анализу кадровой политики компании. Система управления персоналом / Э. Бикбулатов // БОСС. Бизнес: организация, стратегия, системы. – 2013. – №42. – С. 27. 9. Веснин, ...
... А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – Н. Новгород: НИМБ, 2011. – 1100 с. 8) Забирова Л.М., Волков В.И. Кадровая политика промышленных предприятий Республики Татарстан: опыт исследования ...
Узнайте все о структуре и содержании дипломной работы по кадровой политике. В статье рассмотрены теоретические основы, методы анализа, типичные разделы от введения до заключения, а также практические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
... теоретические методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, системный подход к управлению персоналом, а также следующие методы эмпирического этапа научного исследования: собеседования с персоналом, анкетирование, ...
... 3 Глава 1. Кадровая политика – инструмент стратегии управления персоналом организации 6 1.1 Сущность кадровой политики, виды политики в организации 6 1.2 Нормативно-правовая база в системе кадрового обеспечения организации ...
Изучите все этапы написания дипломной работы по анализу кадровой политики образовательного учреждения. От выбора методов исследования и построения структуры до разработки практических рекомендаций на конкретных примерах.
Узнайте, как написать курсовую работу по анализу кадровой политики предприятия. В статье представлена полная структура работы, методология анализа и подробный практический пример на основе данных ОАО "РЖД".
Ищете, как структурировать дипломную по кадровой политике? В статье вы найдете детальный разбор структуры, описание глав, методы анализа и готовый пример оглавления для вашего исследования.
