Содержание

Введение

1. Общая характеристика ООО «-»

2. Практика разрешения конфликтных ситуаций в организации

3. Поиск подхода, обеспечивающего наилучшее разрешение трудового конфликта в организации

4. Рекомендации по управлению трудовыми конфликтами в организации

Заключение

Приложение

Выдержка из текста

Целью практики является изучение вопросов управления трудовыми конфликтами в организации.

Объектом исследования в настоящей работе является коллектив работников ООО «-».

Предметом изучения в настоящей работе является возможности управления трудовыми конфликтами в организации, их влияние на организационное поведение персонала и на эффективность реализации проекта.

Основными задачами исследования стали:

1. Изучение производственно-хозяйственной деятельности ООО «-» в части организационного поведения персонала и повторяющихся межличностных конфликтов в организации;

2. Разработка рекомендаций по профилактике межличностных конфликтов в организации в ООО «-».

В процессе практики осуществлен сбор и обработка информации о проекте ООО «-», касающейся команды проекта из базы данных компании, сайта компании, управленческой документации. При сборе, обработке информации, исследовании использованы компьютерные программы и информационные технологии: MS Windows (Excel, Word), Internet (Excel).

Список использованной литературы

без

Похожие записи