Ответы на билеты по предмету: Экономика труда (Пример)
Вопросы для осуществления контроля за усвоением материала
1. Охарактеризуйте различные точки зрения на предмет экономики труда как самостоятельной науки.
2. Какие субъекты взаимодействуют между собой, и какие проблемы являются сферой их общих интересов, когда речь идёт об экономике труда?
3. Перечислите научные дисциплины, составляющие систему наук о труде, и охарактеризуйте круг проблем, ими изучаемых.
4. Раскройте понятие «трудовые ресурсы» и поясните, к каким социальным системам оно применимо.
5. Поясните, в каких аспектах принято рассматривать трудовые ресурсы.
6. Раскройте суть основного отличия процесса формирования трудовых ресурсов в период плановой экономики и в период рыночной экономики (на примере предприятий одного вида экономической деятельности).
7. На какие категории подразделяется население страны и что представляет собой понятие «экономически активное население» и «экономически неактивное население»?
8. Какое влияние на трудовые ресурсы оказывает воспитание в семье и системы образования, существующие в обществе?
9. Что такое «рынок труда» и каковы его основные признаки?
10. Какие категории население страны относятся к занятым трудом и не занятым трудом?
11. Дайте характеристику основных видов и форм занятости.
12. Назовите основные функции занятости и раскройте их содержание.
13. Что такое безработица и каковы причины её возникновения?
14. Охарактеризуйте основные виды безработицы.
15. Какие субъекты взаимодействуют на рынке труда, и каким образом они регулируют занятость и безработицу?
16. В чём заключается роль государства на рынке труда?
17. В чьих интересах начала развиваться научная дисциплина «организация труда», и какие аспекты труда она затрагивала на первом этапе развития?
18. Что призвана осуществить научная организация труда?
19. Какие требования к организации труда на предприятии предъявляет действующий Трудовой кодекс РФ?
20. Каковы основные направления организации труда на предприятии?
21. Какие существуют нормы труда и каково их основное предназначение?
22. В чём заключается государственное содействие системной организации нормирования труда?
23. Охарактеризуйте сущность коллективной организация труда и её основные цели.
24. Что такое «достойные условия труда»?
25. Каково значение создания достойных условий труда (экономическое и социальное)?
25. Принимают ли представительные органы наёмных работников участие в создания достойных условий труда?
26. Перечислите основные факторы отличия условий труда от нормальных условий.
27. Что понимается под профессиональным риском? Назовите виды профессиональных рисков.
28. Каковы основные направления деятельности по снижению профессиональных рисков? В чём суть системы социального страхования профессиональных рисков?
29. С чём связано право наёмного работника на самозащиту, и каким образом она осуществляется в рамках дозволений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ?
30. Охарактеризуйте широкое и узкое понятия охрана труда.
31. В чём заключается суть аттестации рабочих мест, и кто её осуществляет?
32. Какова роль первичной профсоюзной организации в обеспечении охраны труда в широком понимании этого термина?
33. Какие международные требования предъявляются к гигиене труда? Перечислите основные направления обеспечения надлежащей гигиены труда.
34. Кто уполномочен государством осуществлять контроль за охраной труда в широком понимании этого термина?
35. Дайте определение понятия «производительность труда». Какие контрольные цифры по росту производительность труда в российской экономике предусмотрены со стороны государства на период до 2020 года? (период 2008-2012 гг., 2012-2020 гг.).
36. Какие внутриорганизационные факторы влияют на повышение производительности труда в организации?
37. Какие внешние факторы влияют на производительность труда в организации?
38. Дайте определение понятиям «интенсивность труда» и «эксплуатация». Что объединяет эти две категории?
39. Тождественны ли понятия «заработная плата» и «оплата труда»?
40. Дайте определение понятия «справедливая заработная плата».
41. Что такое индексация заработной платы в понимании российского законодателя и в понимании большинства российских предпринимателей (работодателей)?
42. Каковы основные функции заработной платы?
43. Назовите основные способы нормативного регулирования заработной платы.
44. Раскройте понятие «минимальный размер оплата труда (МРОТ)». Есть ли основания для утверждения, что МРОТ не является государственной гарантией?
45. Назовите существующие системы оплата труда наёмных работников.
46. Какой принцип отражает справедливость вознаграждения за результаты труда, с одной стороны, и фактически нарушается в большинстве российских организаций?
47. Поясните суть понятия «принудительный труд», и с каким устойчивым феноменом социальной российской действительности оно связано?
48. Что такое «социальный пакет» и в чём его отличие от института коллективного договора?
49. Каким образом принято осуществлять материальную и нематериальную мотивацию труда наёмных работников?
50. Какие факторы выступают в качестве демотиваторов труда производительного и качественного?
51. Какая связь существует между мотивацией труда наёмных работников и государственной социальной политикой?
52. Раскройте сущность понятия «качество трудовой жизни наёмных работников».
53. В чём заключается отличие рыночной экономики от социально ориентированной рыночной экономики с точки зрения науки экономики труда (социально-трудовые отношения)?
54. Что такое «социальное партнёрство в сфере труда»? Назовите основные формы социального партнёрства.
55. Какие типы социально-трудовых отношений представлены в научных дисциплинах экономика и социология труда, экономика предприятия и управление человеческими ресурсами? Какой из этих типов социально-трудовых отношений является доминирующим в российской экономике?
56. Назовите основные механизмы социального партнёрства.
57. Какую функцию выполняют соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, заключаемые на разных уровнях социального партнёрства? Влияет ли какое-либо соглашение на повышение качества трудовой жизни наёмных работников?
58. Что такое «производственная демократия»? Содержит ли Трудовой кодекс РФ институт, тождественный понятию «производственная демократия»?
59. В соответствии действующим Трудовым кодексом РФ наёмные работники наделены правом на участие в управлении организацией. Назовите основные формы этого участия.
60. Что такое самозащита работниками своих трудовых прав? Назовите основные формы самозащиты трудовых прав и свобод работников.
61. Раскройте понятие «трёхсторонние трудовые отношения». Поясните, с каким из двух институтов связано это понятие: с институтом «рынок труда» или с институтом «социальное партнёрство».
62. Перечислите, с какими экономическими категориями связано понятие «рабочее время».
63. Какой характер носит феномен дискриминации труда в условиях российской политики социального партнёрства?
64. Что является товаром на рынке труда и почему данный рынок называется рынком труда?
65. Какая из существующих современных систем оплаты труда работников связана с оптимизацией материальных средств на содержание работодателем персонала организации?
66. Обоснуйте актуальность нормирования труда на предприятии или в отрасли народного хозяйства (на выбор).
67. Охарактеризуйте тарифную сетку как элемент тарифной системы, регулирующий дифференциацию ставок рабочих, и поясните какими актами утверждается та или иная тарифная сетка.
68. Какие функции должно выполнять государство в регулировании отношений между работниками и работодателями?
69. В чем суть стимулирования как формы мотивации к труду и каковы формы этого стимулирования?
70. По какой причине наёмные работники не могут рассчитывать на урегулирование неурегулированных разногласий, предшествующих индивидуальному трудовому спору?
71. Какие типы социально-трудовых отношений вам известны и каковы их характерные признаки?
72. Из чего складывается экономический результат внедрения мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда?
Содержание
Выдержка из текста
208. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил
7. млрд. руб. Через
1. лет он увеличился до
14. млрд. Инфляция за период составила 275%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда (промежуточные результаты вычислять с точностью до сотых)
Актуальность темы исследования заключается в том, что в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия и организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
На многих предприятиях внедряются системы социально-трудовых отношений, организации оплаты труда, формирования и использования доходов работников, улучшения условия и качества жизни населения.Именно экономика труда позволяет ответить на сложные и актуальные для рыночных условий ведения хозяйства вопросы, такие как:В соответствии с актуальностью темы целью реферата является исследование экономики труда как науки.
Предметом экономики труда являются труд в его исторически определенной форме и общественная организация труда.Экономика труда относится к числу конкретных дисциплин, она изучает трудовую деятельность человека и определяет пути повышения ее эффективности.
Рынок труда и цена рабочей силы Взаимосвязь производительности, эффективности и интенсивности труда Управление оплатой труда на предприятии
4. Трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве, представляет собой
Развитие науки "Экономика труда" связано с исследованиями многих ученых, специалистов и просто пытливых и любознательных людей. Исторические документы донесли до нас информацию о применении сдельной оплаты труда в Древнем Риме, об "уроке" как мере работы упоминается еще в Библии. Значительный вклад в науку о труде внесли американские инженеры XIX в. Ф.У. Тейлор и Ф.Б. Джильберт. Вопросам экономики труда уделяли…………….
Внедрение достижений научно-технического прогресса в производство призвана облегчать и улучшать условия труда, снижая его затраты, что создает необходимые условия для обеспечения нормального уровня интенсивности труда.
отсутствует
11. Сознательная, целесообразная деятельность людей, направленная на изменение и приспособление предметов внешней среды с целью создания материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом, называется:
На основе следующих данных определите удельный вес фонда заработной платы работников торгового зала в общем фонде заработной платы. Фонд оплаты труда работников, тыс. руб. — 23763,6; Среднесписочная численность работников, чел – 125; Среднесписочная численность работников торгового зала, чел. –
64. Среднемесячная заработная плата на одного работника торгового зала, тыс. руб. — 11,5. Удельный вес фонда заработной платы работников торгового зала в общем фонде заработной платы составляет Ответ (%, округлить до десятых).
Введения нет
Часовая тарифная ставка работника 3 разряда составляет 25 рублей. В течение месяца им было отработано 150 часов. По результатам работы за месяц он был премирован в размере 2500 рублей. Рассчитайте размер начисленной работнику заработной платы за месяц. Будет ли данный работник находиться за чертой бедности, если работник трудится на предприятии в г. Санкт-Петербурге. Данного работника предлагают перевести на сдельно-премиальную систему оплаты труда. Рассчитайте размер сдельной расценки на единицу работы, если часовая норма выработки составляет 8 изделий. В каких случаях сдельно-премиальная система оплаты труда будет эффективнее, чем повременно-премиальная?
Инвестиционный потенциал Тульской области определяется выгодным географическим положением, политической стабильностью, разнообразием типов промышленного производства, значительным научно-техническим потенциалом, развитой транспортной сетью. В регионе создана база данных инвестиционных проектов, субъекты инвестиционной деятельности получают государственную поддержку.
Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально — экономических проблем. Одна из них — проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения — наша действительность.
99. Объем произведенной продукции за год на предприятии составил 636 тыс. руб., средняя списочная численность работников предприятия за год составила 320 чел. В результате среднегодовая выработка продукции на одного работника составила
