Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………..3
1. Система оплаты труда……………………………………………………………5
2. Сущность и функции заработной платы……………………………………….11
3. Принципы заработной платы……………………………………………………15
4. Статистические данные доходов населения региона………………………….17
Практическая часть…………………………………………………………………27
Заключение…………………………………………………………………………36
Список использованных источников………………………………………………38
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия и организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Это свидетельствует о том, что данная работа является актуальной.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Заработная плата, безусловно, занимает одну из высших ступеней в иерархии факторов удовлетворенности работников и побуждения их к более эффективному труду.
Цель работы – изучить теоретические и практические аспекты применения различных систем оплаты труда в современных условиях.
Задачи работы:
– раскрыть сущность категории «заработная плата», рассмотреть ее функции;
– дать характеристику существующим формам и системам оплаты труда;
– проанализировать динамику доходов населения Хабаровского края.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ. – М.: Приор, 2013. – 618 с.
2. Арзуманова Т.И. Экономика и планирование на предприятиях торговли и питания. — М.: Дашков и К, 2011. – 409 с.
3. Бабынина Л.С., Обегов Г.Ю., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Альфа – Пресс, 2011. – 435 с.
4. Брагин Л.А. Экономика торгового предприятия. Торговое дело – М.: Инфра – М, 2010. – 502 с.
5. Волгин Н.Н. Оплата труда: Японский опты и российская практика. – М.: Дашков и К, 2012. – 210 с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2011. – 384 с.
7. Есинова Н.И. Экономика труда и социально – трудовые отношения. – М.: Кондор, 2012. – 304 с.
8. Корнейчук Б.В. Экономика труда – М.: Гардарики, 2011. – 387 с.
9. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: ЮНИТИ –ДАНА, 2012. – 574 с.
10. Мазин А.Л. Экономика труда. – М.: Юнити – Дана, 2010. – 187 с.
11. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. Экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Феникс ,2012. – 489 с.
12. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда. – М.: КноРус, 2011. – 311 с.
13. Остапенко Ю.М. Экономика труда – М.: Инфра – М, 2011. – 349 с.
14. Попазова О.А. Экономика труда. – М.: Вектор, 2012. – 208 с.
15. Экономика труда / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2011. – 285 с.
16. Яковлева Т.Г. Эффективные системы оплаты труда. – М.: Альфа – Пресс ,2010. – 317 с.