Ответы на билеты по предмету: Экономика труда (Пример)
Содержание
Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий:
Показатели Варианты
2, 7 4, 9 5, 10
Тарифный разряд рабочего
Тарифный разряд работы
Норма времени на обработку одного изделия, мин.
Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт. VI
V
12
920 III
VI
15
730 VI
V
18
620
Примечание:
Рабочим данного участка выплачивается премия в размере
10. месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее
90. продукции; 0,5% месячного заработка за каждую единицу продукции, сданной с первого предъявления сверх
90. при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%. Месячный фонд рабочего времени 160 час.
Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий:
Показатели Варианты
2, 7 4, 9 5, 10
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб.
Выработка продукции на одного работающего по плану, тыс. руб.
Выработка продукции на одного работающего (фактически), тыс. руб.
Удельный вес продукции высшей категории качества по плану, %
Удельный вес продукции высшей категории качества фактически, %
2155
3200
3328
12
15
2165
3600
3744
8
11
2175
3800
3952
10
13
Примечание:
По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере
10. их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и
15. за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и
2. должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории дополнительно.
Бригада постоянного состава (4 человека) обслуживает агрегат.
Определить комплексную сдельную расценку на 1 т продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий:
Показатели Варианты
2, 7 4, 9 5, 10
Часовая производительность агрегата, кг
Разряд рабочего в бригаде:
IV
V
VI
VII
Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, т
300
2
1
1
65
400
1
2
1
85
450
2
1
1
95
Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий:
Показатели Варианты
2, 7 4, 9 5, 10
Часовая выработка, тыс. руб.
базисный год
отчетный год
Средняя продолжительность рабочего дня, час
базисный год
отчетный год
Число рабочих дней в году
базисный год
отчетный год
6,9
6,5
7,7
7,9
254
252
8,5
8,0
7,85
7,9
254
254
9,5
9,1
7,95
8,12
255
254
Сделать соответствующие выводы.
Выдержка из текста
Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий:
Показатели Варианты
2, 7 4, 9 5, 10
Тарифный разряд рабочего
Тарифный разряд работы
Норма времени на обработку одного изделия, мин.
Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт. VI
V
12
920 III
VI
15
730 VI
V
18
620
Примечание:
Рабочим данного участка выплачивается премия в размере
10. месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее
90. продукции; 0,5% месячного заработка за каждую единицу продукции, сданной с первого предъявления сверх
90. при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%. Месячный фонд рабочего времени 160 час.
Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий:
Показатели Варианты
2, 7 4, 9 5, 10
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб.
Выработка продукции на одного работающего по плану, тыс. руб.
Выработка продукции на одного работающего (фактически), тыс. руб.
Удельный вес продукции высшей категории качества по плану, %
Удельный вес продукции высшей категории качества фактически, %
2155
3200
3328
12
15
2165
3600
3744
8
11
2175
3800
3952
10
13
Примечание:
По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере
10. их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и
15. за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и
2. должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории дополнительно.
Бригада постоянного состава (4 человека) обслуживает агрегат.
Определить комплексную сдельную расценку на 1 т продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий:
Показатели Варианты
2, 7 4, 9 5, 10
Часовая производительность агрегата, кг
Разряд рабочего в бригаде:
IV
V
VI
VII
Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, т
300
2
1
1
65
400
1
2
1
85
450
2
1
1
95
Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий:
Показатели Варианты
2, 7 4, 9 5, 10
Часовая выработка, тыс. руб.
базисный год
отчетный год
Средняя продолжительность рабочего дня, час
базисный год
отчетный год
Число рабочих дней в году
базисный год
отчетный год
6,9
6,5
7,7
7,9
254
252
8,5
8,0
7,85
7,9
254
254
9,5
9,1
7,95
8,12
255
254
Сделать соответствующие выводы.
Список использованной литературы
Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий:
Показатели Варианты
2, 7 4, 9 5, 10
Тарифный разряд рабочего
Тарифный разряд работы
Норма времени на обработку одного изделия, мин.
Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт. VI
V
12
920 III
VI
15
730 VI
V
18
620
Примечание:
Рабочим данного участка выплачивается премия в размере
10. месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее
90. продукции; 0,5% месячного заработка за каждую единицу продукции, сданной с первого предъявления сверх
90. при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%. Месячный фонд рабочего времени 160 час.
Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий:
Показатели Варианты
2, 7 4, 9 5, 10
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб.
Выработка продукции на одного работающего по плану, тыс. руб.
Выработка продукции на одного работающего (фактически), тыс. руб.
Удельный вес продукции высшей категории качества по плану, %
Удельный вес продукции высшей категории качества фактически, %
2155
3200
3328
12
15
2165
3600
3744
8
11
2175
3800
3952
10
13
Примечание:
По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере
10. их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и
15. за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и
2. должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории дополнительно.
Бригада постоянного состава (4 человека) обслуживает агрегат.
Определить комплексную сдельную расценку на 1 т продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий:
Показатели Варианты
2, 7 4, 9 5, 10
Часовая производительность агрегата, кг
Разряд рабочего в бригаде:
IV
V
VI
VII
Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, т
300
2
1
1
65
400
1
2
1
85
450
2
1
1
95
Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий:
Показатели Варианты
2, 7 4, 9 5, 10
Часовая выработка, тыс. руб.
базисный год
отчетный год
Средняя продолжительность рабочего дня, час
базисный год
отчетный год
Число рабочих дней в году
базисный год
отчетный год
6,9
6,5
7,7
7,9
254
252
8,5
8,0
7,85
7,9
254
254
9,5
9,1
7,95
8,12
255
254
Сделать соответствующие выводы.
