Подготовка к экзамену — это всегда стресс, особенно когда речь идет о такой комплексной дисциплине, как «Экономика организации». Кажется, что темы разрозненны, а вопросы охватывают необъятный материал. Однако главная цель этой статьи — не просто дать вам готовые ответы, а помочь систематизировать знания и, что важнее, понять внутреннюю логику предмета. Экономика организации — это не хаотичный набор фактов, а стройная система, где каждый элемент связан с другим. Убедитесь, что при правильном и последовательном подходе сдать этот экзамен более чем реально.
Теперь, когда мы настроились на продуктивную работу, давайте последовательно разберем ключевые разделы дисциплины, начиная с самых основ — что такое организация и на каких правовых столпах она держится.
Раздел 1. Организация как система, ее правовые формы и жизненный цикл
С точки зрения экономики, организация (или предприятие) — это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ или оказания услуг с целью получения прибыли. Чтобы ориентироваться в их многообразии, используется классификация по нескольким ключевым критериям: по типу деятельности, по статусу (коммерческие и некоммерческие) и, что особенно важно, по организационно-правовой форме. Выбор формы (например, общество с ограниченной ответственностью или акционерное общество) — это не формальность, а стратегическое решение, которое определяет права, обязанности и ответственность учредителей, влияя на все аспекты деятельности. Любое предприятие проходит естественный жизненный цикл: от создания и регистрации до возможной реорганизации или полного прекращения деятельности.
Эти фундаментальные понятия часто встречаются в тестовых вопросах. Давайте рассмотрим конкретные примеры.
Вопрос 17. Когда возникает способность юридического лица иметь права и нести обязанности
Правильный ответ: б) в момент создания юридического лица.
Юридически «момент создания» означает внесение записи о компании в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), то есть момент государственной регистрации. Именно с этой секунды организация официально начинает существовать как субъект права, может заключать договоры и нести ответственность. Такие действия, как подписание учредительных документов или фактическое начало работы, являются лишь предварительными этапами и не создают правоспособности.
Вопрос 18. Какой организационно-правовой формы предприятия не существует
Правильный ответ: в) смешанное товарищество.
Гражданский кодекс четко определяет возможные формы товариществ. К ним относятся:
- Полное товарищество, где все участники (полные товарищи) несут полную ответственность по обязательствам всем своим имуществом.
- Товарищество на вере (коммандитное), где наряду с полными товарищами есть участники-вкладчики (коммандитисты), которые рискуют только в пределах своих вкладов.
Термин «смешанное товарищество» в законодательстве отсутствует и не является официальной организационно-правовой формой.
Вопрос 25. Каково минимальное число членов для любого кооператива
Правильный ответ: а) не менее 5.
Это требование закона, которое направлено на обеспечение главного принципа кооператива — коллективного характера его деятельности и управления. Кооператив по своей сути является добровольным объединением граждан для совместной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии. Для других форм, например, для ООО, требования иные (достаточно одного учредителя).
Вопрос 28. Как можно разделить предприятия по форме собственности
Правильный ответ: а) государственные, частные и смешанные.
Это базовая классификация, основанная на том, кому принадлежит имущество предприятия:
- Государственные — полностью принадлежат государству (федеральным или региональным органам власти).
- Частные — принадлежат физическим или юридическим лицам.
- Смешанные — в их капитале присутствует доля как государства, так и частных собственников.
Варианты «индивидуальные/коллективные» или «национальные/иностранные» относятся к другим классификационным признакам (по составу учредителей или национальной принадлежности капитала).
Вопрос 32. Кто может являться участниками ООО
Правильный ответ: а) юридические и физические лица.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — одна из самых универсальных и популярных форм ведения бизнеса. Ее гибкость заключается в том, что учредителями и участниками могут выступать как обычные граждане (физические лица), так и другие компании (юридические лица). Это является одним из ключевых преимуществ данной организационно-правовой формы.
Вопрос 35. Что не является характерной особенностью общества с ограниченной ответственностью
Правильный ответ: г) более 50-ти человек в составе участников.
Законодательство устанавливает четкий предел максимальной численности участников ООО — не более 50 человек. Если число участников превышает этот лимит, общество в течение года должно быть преобразовано, например, в акционерное общество. Все остальные пункты — наличие уставного капитала, Устава и учредительного договора (если учредителей несколько) — являются обязательными и характерными атрибутами ООО.
Вопрос 16. Какой признак не относится к открытому акционерному обществу
Правильный ответ: в) число участников не должно превышать 50 человек.
Это ограничение характерно именно для ООО. Суть же открытого (сегодня — публичного) акционерного общества, наоборот, заключается в отсутствии ограничений на число акционеров и свободном обращении акций на рынке. Поэтому свободная продажа акций без согласования (а), крупный уставный капитал (б) и возможность проводить открытую подписку (г) являются ключевыми признаками ПАО.
Вопрос 49. Как называется объединение, в котором предприятия сливаются, теряя самостоятельность
Правильный ответ: в) трестом.
Трест — это форма объединения, при которой входящие в него предприятия полностью теряют свою юридическую и хозяйственную самостоятельность, сливаясь в единый производственный комплекс под централизованным управлением. Это его главное отличие от других форм:
- Картель — соглашение о ценах и рынках, участники полностью самостоятельны.
- Концерн — группа предприятий, сохраняющих юридическую самостоятельность, но подчиненных единому финансовому центру.
- Холдинг — структура из материнской и дочерних компаний, где последние сохраняют юридическую самостоятельность.
Раздел 2. Как устроено производство и его организационные структуры
Если правовая форма — это внешний контур предприятия, то производственная структура — его внутренний скелет. Она включает в себя все подразделения, непосредственно участвующие в создании продукта: цеха, участки, рабочие места. Их совокупность и взаимосвязь образуют производственный процесс — логическую последовательность действий по превращению сырья и материалов в готовый продукт. Время, которое занимает этот процесс от запуска материалов до выхода готового изделия, называется производственным циклом. От того, насколько рационально организованы эти элементы, напрямую зависит эффективность и конкурентоспособность компании.
Разные условия требуют разных подходов к управлению. Это отражается в различных организационных структурах, которым посвящены следующие вопросы.
Вопрос 3. Что такое объединение рабочих мест, сгруппированных по определенным признакам
Правильный ответ: в) цехом.
В производственной структуре существует четкая иерархия. Чтобы ее запомнить, можно выстроить логическую цепочку от меньшего к большему:
- Рабочее место — минимальная единица, оснащенная для выполнения конкретной операции.
- Бригада или участок — группа рабочих мест.
- Цех — крупное производственное подразделение, объединяющее несколько участков и выполняющее законченную часть общего производственного процесса.
Вопрос 37. Как называется время от запуска материалов до получения готового изделия
Правильный ответ: г) производственным циклом.
Важно понимать, что это комплексное понятие. Производственный цикл включает в себя не только время непосредственной обработки изделия (технологический цикл), но и все сопутствующие затраты времени: на транспортировку деталей между рабочими местами, контроль качества, естественные процессы (сушка, остывание) и межоперационные перерывы на хранение.
Вопрос 1. Какая структура организации может привести к проблемам координации и контроля качества
Правильный ответ: в) дивизиональная структура.
В дивизиональной структуре организация делится на крупные, почти автономные блоки (дивизионы), сформированные по продуктовому, географическому или рыночному принципу. Высокая самостоятельность дивизионов дает им гибкость, но порождает и риски: ослабление связей между подразделениями, дублирование функций и, как следствие, появление «двойных стандартов» и усложнение единого контроля качества со стороны центрального руководства.
Вопрос 22. Какая структура организации чаще встречается в беспокойных условиях стремительных изменений
Правильный ответ: г) адхократия.
Адхократическая структура — это полная противоположность жесткой бюрократии. Она характеризуется отсутствием формальной иерархии, высокой степенью свободы, работой в проектных командах и быстрой реакцией на изменения. Такая органическая, гибкая структура создана для решения сложных и нестандартных задач, для инноваций и эффективной работы в постоянно меняющейся, турбулентной внешней среде.
Вопрос 40. В какой организационной структуре основная масса работы выполняется в подразделениях
Правильный ответ: в) дивизиональная структура.
Это еще один вопрос, уточняющий понимание данной модели. Именно в дивизиональной структуре основная операционная и производственная деятельность делегируется на уровень самостоятельных дивизионов. За центральным аппаратом управления (штаб-квартирой) остаются в основном функции стратегического планирования, распределения ресурсов между дивизионами и общекорпоративного контроля.
Раздел 3. Какие ресурсы использует предприятие и как ими управляет
Для своей деятельности любое предприятие использует активы, которые делятся на две большие группы. Основные фонды (ОФ) — это средства труда, которые служат долго (здания, станки, транспорт) и переносят свою стоимость на готовую продукцию постепенно, по частям, через механизм амортизации. Оборотные средства (ОС) — это предметы труда, которые полностью потребляются в течение одного производственного цикла (сырье, материалы, топливо) и сразу целиком включают свою стоимость в себестоимость продукта. Эффективность бизнеса напрямую зависит от того, насколько грамотно компания управляет и долгосрочными активами, и текущими запасами.
Теперь, когда мы разделили эти понятия, давайте разберем вопросы, посвященные каждому типу ресурсов.
Вопрос 27. Как называется все имущество, которое учредители передали на создание организации
Правильный ответ: г) уставным капиталом организации.
Уставный капитал — это первоначальная, стартовая сумма активов (в денежной или имущественной форме), которую учредители вносят при создании компании. Он выполняет две ключевые функции: является источником для формирования основных и оборотных средств на начальном этапе и представляет собой минимальный размер имущества, гарантирующий интересы кредиторов.
Вопрос 19. Что не относят к производственным запасам оборотных фондов предприятия
Правильный ответ: а) полуфабрикаты собственного изготовления.
Оборотные фонды проходят несколько стадий в своем кругообороте. Производственные запасы — это первая стадия, включающая все, что предприятие закупает извне для запуска производства: сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные комплектующие. Полуфабрикаты же собственного изготовления относятся к следующей стадии — «незавершенное производство», так как они уже прошли часть обработки внутри самого предприятия.
Вопрос 2. Что непременно должно иметь предприятие для осуществления хозяйственной деятельности
Правильный ответ: б) денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения.
Это наиболее полное и точное определение, отражающее суть непрерывного кругооборота средств на предприятии. Компании нужны деньги не просто как абстрактный капитал, а именно для постоянного движения по цепочке: Деньги → Закупка сырья (оборотные фонды) → Производство → Готовая продукция (фонды обращения) → Продажа → Деньги’. Этот непрерывный цикл и есть основа хозяйственной деятельности.
Вопрос 23. Какого вида пассива не существует
Правильный ответ: в) финансовые вложения.
Бухгалтерский баланс состоит из Актива и Пассива. Пассив показывает, откуда взялись средства предприятия, то есть их источники. Он состоит из двух главных разделов: собственный капитал и обязательства (заемные средства). Финансовые вложения (акции других компаний, выданные займы) — это актив, так как они показывают, куда средства компании были вложены.
Вопрос 30. Какого вида актива не существует
Правильный ответ: а) капитал.
Этот вопрос — зеркальное отражение предыдущего. Актив баланса — это все имущество, которым владеет предприятие. Он показывает, что представляет собой хозяйство компании и как размещены ее средства (например, в виде зданий, запасов, денег на счете). Капитал же (в частности, собственный) является источником этих средств и потому отражается в пассиве баланса.
Раздел 4. Люди в организации, как управлять персоналом и мотивировать его
Перейдем от материальных активов к главному ресурсу любой компании — человеческому капиталу. Персонал предприятия — это совокупность всех его работников. Обычно его делят на несколько категорий: рабочие (основные и вспомогательные), специалисты (инженеры, экономисты), руководители и другие служащие. Ключевыми показателями эффективности их работы являются производительность труда и мотивация. Важнейший инструмент управления, который напрямую влияет на оба этих фактора, — система оплаты труда. Она должна быть справедливой, понятной для сотрудников и стимулировать их к достижению лучших результатов.
Существует множество систем оплаты труда, каждая из которых решает свои задачи. Вопросы ниже помогут разобраться в их классификации и применении.
Вопрос 14. Кто относится к основным рабочим категории производственного персонала
Правильный ответ: б) занятые в процессе изменения формы и размеров предметов труда.
Ключевое различие между основными и вспомогательными рабочими заключается в их роли в производственном процессе. Основные рабочие — это те, кто непосредственно воздействует на предмет труда, создавая продукт (например, токари, фрезеровщики, сборщики). Вспомогательные рабочие обслуживают этот процесс: ремонтируют оборудование, доставляют материалы, убирают цех (например, наладчики, ремонтники, кладовщики).
Вопрос 33. Как правильно соотнести специальности и группы сотрудников
Правильный ответ: г) А – 3),6),7); Б – 2),5),8); В – 1),4),9).
Логика здесь проста и основана на функциях, которые выполняет работник:
- А. Руководители — те, кто принимает решения и управляет другими (управляющий, начальник, главный бухгалтер).
- Б. Специалисты — работники, обладающие специальными знаниями и выполняющие сложные аналитические или технические задачи (юрист, инженер, экономист).
- В. Служащие (технические исполнители) — те, кто выполняет вспомогательную, учетную или документационную работу (делопроизводитель, кассир, учетчик).
Вопрос 8. Что является бригадной формой оплаты труда
Правильный ответ: в) аккордно-сдельная система.
Аккордная система оплаты по своей сути является коллективной. При ней расценка устанавливается не за каждую отдельную операцию, а за весь комплекс работ с указанием конечного срока выполнения. Оплата производится по итогу, а затем распределяется между членами бригады. Это мотивирует коллектив работать слаженно и эффективно для достижения общего результата.
Вопрос 15. Какая система заработной платы вводится при неблагоприятной ситуации с выполнением плана
Правильный ответ: г) сдельно-прогрессивная.
Эта система является мощным стимулом для резкого наращивания объемов производства в «авральных» ситуациях. Ее суть в том, что продукция, выработанная в пределах установленной нормы, оплачивается по обычным сдельным расценкам, а вся продукция, произведенная сверх нормы, — по повышенным, прогрессивно нарастающим расценкам. Это делает ее очень эффективной для «штурмовщины» и ликвидации отставаний от плана.
Вопрос 20. При какой системе оплаты вспомогательные рабочие более заинтересованы в лучшем обслуживании
Правильный ответ: б) косвенно-сдельной системе оплаты труда.
Суть этой системы гениальна в своей простоте: заработок вспомогательного рабочего (например, наладчика оборудования) ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих, которых он обслуживает. Чем меньше простоев у оборудования и чем больше продукции выпустят основные рабочие, тем выше будет зарплата наладчика. Это напрямую мотивирует его работать качественно и оперативно.
Вопрос 34. Что вводится для повышения материальной заинтересованности и сокращения сроков выполнения работы
Правильный ответ: в) аккордно-сдельная система оплаты труда.
Этот вопрос закрепляет понимание аккордной системы. Поскольку оплата привязана к выполнению всего комплекса работ в установленный срок, она максимально мотивирует бригаду работать слаженно, эффективно и быстро, чтобы как можно скорее получить вознаграждение за конечный результат. Это идеальный инструмент для сокращения общих сроков проекта.
Вопрос 12. Что относится к стимулирующим выплатам
Правильный ответ: б) доплаты за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Важно различать стимулирующие и компенсационные выплаты. Стимулирующие выплаты — это вознаграждение за дополнительные усилия, за работу сверх установленных норм (премии, доплаты за профессионализм, за увеличение объема). Компенсационные выплаты возмещают работнику неблагоприятные условия труда (за вредность, за работу в ночное время) или особые обстоятельства (варианты а, в, г).
Вопрос 13. Какова правильная последовательность «мотивационной лесенки» Маккинси
Правильный ответ: г) А, Б, В, Г.
Эта теория описывает логику поэтапного вовлечения сотрудника. Последовательность такова:
- А. Сопоставление. Сначала нужно дать человеку понятную и подходящую ему задачу.
- Б. Уверенность. Затем необходимо вселить в него уверенность, что он способен с ней справиться.
- В. Чувство успеха. После успешного выполнения нужно закрепить результат (похвала, признание, премия), чтобы работник ощутил успех.
- Г. Сопричастность. И только после этого, на волне успеха, сотрудник сможет ассоциировать свои личные цели с целями всей компании — это высшая ступень мотивации.
Раздел 5. Откуда берутся затраты, как формируется цена и где рождается прибыль
Три кита финансовой жизни любого предприятия — это затраты, цена и прибыль. Затраты (себестоимость) — это денежное выражение всех ресурсов, которые компания потратила на производство и реализацию продукта. Цена — это сумма, которую покупатель платит за этот продукт на рынке. Прибыль — это та самая положительная разница между ценой и себестоимостью, ради которой и создается бизнес. Главная экономическая задача предприятия заключается в том, чтобы эффективно управлять своими затратами и ценовой политикой для максимизации итоговой прибыли.
Понимание структуры затрат и принципов ценообразования — ключ к финансовому успеху. Рассмотрим, как эти темы раскрываются в экзаменационных вопросах.
Вопрос 11. Как называются затраты, не включаемые в себестоимость продукции
Правильный ответ: б) затратами на социально-культурные, жилищно-бытовые и иные аналогичные нужды предприятия.
В себестоимость продукции включаются только те затраты, которые непосредственно связаны с ее производством и реализацией (материалы, зарплата рабочих, амортизация, реклама). Расходы на социальные нужды (например, содержание ведомственного санатория, организация корпоративных праздников, материальная помощь) финансируются из чистой прибыли, то есть той, что остается у предприятия после уплаты всех налогов.
Вопрос 26. Что не относят к единовременным расходам организации
Правильный ответ: в) рекламу.
Расходы можно разделить на единовременные (инвестиционные) и текущие (операционные). Единовременные расходы — это крупные затраты на старте проекта или при его расширении: покупка и монтаж оборудования, затраты на регистрацию, формирование первоначальных запасов сырья. Реклама же является текущим, операционным расходом, который осуществляется постоянно в процессе деятельности для поддержания и стимулирования продаж.
Вопрос 10. Какое утверждение соответствует монополистическому ценообразованию
Правильный ответ: г) если предприятие реализует продукцию в разных регионах, то оно устанавливает цены по географическому принципу.
Монополист — единственный продавец на рынке, поэтому он не ограничен конкуренцией и может проводить политику ценовой дискриминации. Это означает, что он может устанавливать разные цены на один и тот же товар для разных групп потребителей или для разных рынков (например, географических), чтобы извлечь максимальную прибыль из каждой группы. Остальные признаки (жесткие цены, реакция конкурентов) характерны для олигополии.
Вопрос 38. Какое утверждение противоречит олигополистическому ценообразованию
Правильный ответ: г) если предприятие реализует продукцию в разных регионах, то оно устанавливает цены по географическому принципу.
Как мы выяснили, ценовая дискриминация — это признак монополии. Рынок олигополии — это рынок нескольких крупных игроков, которые очень сильно зависят друг от друга. Любое изменение цены одной фирмой тут же вызовет реакцию конкурентов. Поэтому для олигополии характерны негибкость цен (все боятся начать «ценовую войну»), высокая вероятность согласованных действий и ответная реакция на шаги конкурентов (пункты а, б, в).
Вопрос 5. Чем являются 100 000 рублей, поступившие на расчетный счет от реализации 1000 единиц продукции по 100 рублей
Правильный ответ: в) валовая прибыль (выручка).
Выручка (или валовый доход) — это вся сумма денег, полученная от продажи товаров или услуг, до вычета каких-либо затрат. Это «грязный» доход. Чтобы получить прибыль до налогообложения, из этой выручки нужно вычесть себестоимость. А чтобы получить чистую прибыль, нужно вычесть еще и налоги. Таким образом, 100 000 рублей — это самый первый, верхнеуровневый финансовый результат.
Вопрос 31. На что в коммандитном товариществе в первую очередь направляется полученная общая валовая прибыль
Правильный ответ: а) уплату налога на прибыль.
Это универсальное правило для любого коммерческого предприятия в любой организационно-правовой форме. Перед тем как распределять прибыль между собственниками (выплачивать дивиденды), направлять ее на развитие, поощрение сотрудников или другие цели, компания обязана выполнить свои обязательства перед государством — рассчитать и уплатить налоги. Это первейший приоритет.
Вопрос 7. Что не относят к косвенным налогам
Правильный ответ: б) налог на наследование или дарение.
Налоги делятся на прямые и косвенные. Косвенные налоги включаются в цену товара или услуги в виде надбавки (НДС, акцизы). Фактически их платит конечный потребитель, а продавец лишь перечисляет их в бюджет. Прямые налоги взимаются непосредственно с доходов (налог на прибыль) или имущества (налог на имущество, налог на наследование) самого налогоплательщика.
Вопрос 24. Что не относится к федеральным налогам и сборам
Правильный ответ: в) налог на игорный бизнес.
Налоговая система имеет трехуровневую структуру: федеральные, региональные и местные налоги. Федеральные налоги (НДС, акцизы, госпошлина) обязательны к уплате на всей территории страны. Налог на игорный бизнес является региональным налогом — он вводится в действие законами субъектов РФ (областей, краев, республик) и поступает в их бюджеты.
Вопрос 39. Что не относят к обязательным отчислениям во внебюджетные фонды
Правильный ответ: г) Государственную службу занятости.
Работодатель, выплачивая зарплату, обязан перечислять за работника страховые взносы в три основных внебюджетных фонда:
- Пенсионный фонд (ПФР) — для формирования будущей пенсии.
- Фонд социального страхования (ФСС) — для оплаты больничных, декретных и т.д.
- Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) — для финансирования бесплатной медицины.
Государственная служба занятости финансируется из средств бюджета, а не из прямых отчислений с фонда оплаты труда.
Раздел 6. Как планировать будущее и оценивать эффективность работы
Успешная компания не живет одним днем. Для долгосрочного развития используются инструменты стратегического управления и анализа. Бизнес-планирование является основой для принятия любых важных решений, от запуска нового продукта до привлечения инвестиций. При этом для оценки эффективности деятельности недостаточно просто посмотреть на абсолютный размер прибыли. Используются относительные показатели, такие как рентабельность, а также аналитические инструменты, например, расчет точки безубыточности (объем продаж, при котором компания покрывает все свои затраты) и срока окупаемости инвестиций. Грамотный анализ этих показателей позволяет не только оценить текущее состояние дел, но и спрогнозировать будущее.
Финансовые расчеты и прогнозы — неотъемлемая часть экономики организации. Следующие вопросы проверят ваше умение ориентироваться в этих показателях.
Вопрос 4. По какой формуле рассчитывается ожидаемое значение прогноза сбыта (ЕР) методом стандартного распределения вероятностей
Правильный ответ: а) ЕР = (О + 4М + Р) / 6.
Эта формула взята из метода PERT (техника оценки и анализа программ), который используется в управлении проектами для оценки времени или, как в данном случае, прогноза сбыта. Логика формулы в том, что мы имеем три оценки:
- О — оптимистичный прогноз.
- Р — пессимистичный прогноз.
- М — наиболее вероятный прогноз.
Поскольку прогноз «М» является наиболее вероятным, ему присваивается учетверенный вес. Затем сумма всех взвешенных оценок (О + 4М + Р) делится на общее число весов (1+4+1=6) для нахождения среднего ожидаемого значения.
Вопрос 21. Что не относят к основным источникам для составления плана производства и реализации
Правильный ответ: г) сроки освоения новых рынков продаж.
План производства и реализации на ближайший период (например, год или квартал) — это оперативный документ, который должен базироваться на конкретных, уже имеющихся данных. К ним относятся:
- Портфель заказов и заключенные договоры (а).
- Экономические расчеты по ценам и себестоимости (б).
- План мероприятий по повышению эффективности производства (в).
Сроки освоения новых рынков — это элемент долгосрочной маркетинговой стратегии, а не источник данных для текущего производственного плана.
Вопрос 6. Как называется период времени, который необходим, чтобы будущая прибыль достигла величины капитальных вложений
Правильный ответ: г) периодом возврата капитальных вложений.
Это понятие также известно как срок окупаемости проекта (Payback Period). Это один из самых простых и наглядных показателей для оценки инвестиций. Он отвечает на прямой вопрос инвестора: «Через сколько времени я верну свои вложенные деньги?». Чем короче этот период, тем, как правило, привлекательнее проект.
Вопрос 29. Как называется разница между поступлением и расходованием денежных средств за весь период работы с учетом фактора времени
Правильный ответ: б) чистая текущая стоимость.
Это определение показателя NPV (Net Present Value), или Чистый дисконтированный доход. Его ключевая особенность и главное отличие от простой разницы доходов и расходов — это учет фактора времени. Он основан на принципе, что деньги, полученные в будущем, стоят дешевле, чем деньги, имеющиеся сегодня. Поэтому все будущие денежные потоки приводятся (дисконтируются) к их сегодняшней стоимости, и только потом суммируются.
Вопрос 36. Что такое отношение чистой прибыли (за вычетом налога) к собственному капиталу
Правильный ответ: б) рентабельность капитала.
Это формула расчета одного из ключевых показателей эффективности — рентабельности собственного капитала (ROE, Return on Equity). Он показывает, какую отдачу получают собственники на вложенные ими средства. Иными словами, он отвечает на вопрос: «Сколько копеек чистой прибыли генерирует каждый рубль, вложенный собственниками в бизнес?». Это важнейший индикатор для акционеров и инвесторов.
Итак, мы рассмотрели ключевые темы курса. Как вы видите, экономика организации — это логичная и взаимосвязанная дисциплина. Выбор правовой формы в начале пути влияет на структуру предприятия. От структуры зависит, как будут управляться ресурсы — основные, оборотные и человеческие. А от эффективности управления ресурсами напрямую зависит финансовый результат — затраты, цена и, в конечном счете, прибыль. Старайтесь не просто заучивать ответы, а видеть эти связи.
Проделанная вами работа по изучению этого материала — уже огромный шаг к успеху. Желаем вам уверенности и удачи на экзамене!