Содержание
ВАРИАНТ 1
1) Предметы социологии труда и экономики труда:
1). Совпадают полностью;
2). Совпадают частично;
3). Не совпадают;
4). Иногда совпадают, иногда нет.
2) Экономика труда – наука, изучающая:
1) формы и методы повышения экономической эффективности труда;
2) организацию и условия труда;
3) стимулирование труда;
4) трудовую адаптацию;
5) квалификационную структуру персонала;
6) проблемы повышения производительности труда.
3) Что является главной отличительной особенностью труда:
1). Производство различных товаров;
2). Использование орудий труда;
3). Совместная деятельность;
4). Идеальное целеполагание.
4) Определяющим для формирования и развития человека и общества является:
1). Предмет труда;
2). Средства труда;
3). Продукт труда;
4). Изменение общественных отношений.
5) Каково содержание понятия «трудовой потенциал»?
1). занятые в национальной экономике работники;
2). люди, создающие и потребляющие материальные блага;
3). количество и качество труда, которым располагает общество.
6) Для экономических отношений каких стран характерен внутрифирменный патернализм:
1). Япония;
2). Южная Корея;
3). Россия;
4). США.
7) Какие из перечисленных факторов формирования СТО являются внешними:
1). Глобализация экономики;
2). Развитие общественного труда;
3). Направленность социальной политики государства на социальную помощь и поддержку населения;
4). Социокультурная среда региона;
5). Концепция и стратегия развития организации;
6). Стиль работы.
8) Надлежащее вознаграждение за труд отражает:
1) насколько получаемый работником доход отвечает принятым в обществе стандартам достатка и обеспеченности;
2) связь между оплатой определенного вида труда и оплатой других видов труда.
9) Линейное разделение труда управленческого труда предполагает:
1) закрепление руководителей за конкретным объектом – участком, цехом, производством;
2) формирование специальных групп работников для решения конкретных задач;
3) распределение обязанностей и разграничение ответственности между работниками различной квалификации с учетом степени сложности работ и занимаемой должности.
10) Состав нормы времени представляется в виде:
1). ;
2). ;
3). ;
4). ;
5). .
Ответ: №1
11) Норма численности — это:
1). Численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания;
2). Численность работников, требующаяся для выполнения единицы работы;
3). Численность работников, необходимая для обслуживания определенного объекта;
4). Численность работников, требующаяся для обслуживания оборудования, числа рабочих мест, квадратных метров площади;
5). Число работников, для нормирования труда которых имеются нормативы.
12) Нормативы по труду — это:
1). Регламентированные величины режимов работы оборудования, предназначенные для использования при расчете норм труда;
2). Величина затрат времени на выполнение элементов (или комплексов) работы, а также необходимой численности работников для выполнения объема работы, принятого за единицу;
3). Регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям;
4). Величина затрат труда на обслуживание одной учетной единицы (оборудования, работающего, бригады, участка).
13) Экономическая безопасность — это
1). состояние защищенности интересов организации от внутренних и внешних угроз посредством минимизации коммерческих рисков, системы мер экономического, правового и организационного характера, разработанной администрацией организации;
2). охрана каналов поступления, хранения, обработки, и передачи информации, защита любых информационных ресурсов по уровням доступа;
3). охрана прав на научные труды, промышленные образцы, товарные знаки, коммерческие наименования.
14) Частный показатель условий труда показывает соотношение:
1). Фактических условий и нормативных;
2). Фактических условий в динамике;
3). Разницы фактических условий за определенный период и нормативных.
15) Функционально-стоимостный анализ организации труда и трудовых процессов включает в себя следующие этапы:
1). подготовительный;
2). информационный;
3). аналитический;
4). управленческий;
5). творческий;
6). сравнительный;
7). исследовательский;
8). рекомендательный;
9). внедренческий.
16) Анализ трудовых показателей в организации складывается из анализа:
a. эффективности использования персонала организации;
b. эффективности использования рабочего времени;
c. трудовых отношений в организации;
d. производительности и качества труда;
e. качества трудовой жизни;
f. эффективности использования средств на оплату труда и выплат социального характера.
17) Какие из следующих признаков присущи социальной организации:
1). Наличие общеорганизационной цели;
2). Горизонтальная специализация;
3). Равноправие работников;
4). Вертикальная специализация.
18) Основные формы трудового поведения:
1). Функциональное;
2). экономическое;
3). Организационное и административное;
4). Церемониальное и субординационное;
5). Характерологическое;
6). Стратификационное;
7). адаптивно-приспособленческое;
8). религиозное;
9). деструктивное.
19) Суть метода контент-анализа состоит в:
1) непосредственной регистрации событий очевидцем и дальнейшей их обработке;
2) выделении смысловых единиц текста и их последующей статистической обработке;
3) детальном описании каждодневной практики интересующих социолога социальных особенностей в аспекте их культуры.
20) К восстановительным затратам на рабочую силу относят:
1) затраты приобретения персонала;
2) затраты подготовки;
3) затраты на медицинское обслуживание;
4) затраты ухода;
5) затраты на социальное страхование.
21) Какой зависимостью связаны изменение производительности труда и трудоемкости:
1). ;
2). ;
3). ;
4). ;
5). .
Ответ: №2
22) Анализ производительности труда начинается с определения:
1). Численности и состава работников;
2). Загрузки работающих;
3). Уровня производительности и его динамики;
4). Уровня оплаты труда;
5). Фонда рабочего времени.
23) Для определения величины производственной трудоемкости необходимо технологическую трудоемкость:
1). Снизить на величину трудоемкости обслуживания производства;
2). Увеличить на величину изменения численности;
3). Снизить на величину изменения численности;
4). Разделить на величину трудоемкости обслуживания производства;
5). Увеличить на величину трудоемкости обслуживания производства.
24) Существуют следующие стратегии аудита в социально-трудовой сфере:
1) сравнительный подход;
2) привлечение внешних экспертов;
3) математический подход;
4) статистический подход;
5) аналитический подход;
6) подход соответствия;
7) MBO-подход.
ВАРИАНТ2
1. Социология труда изучает:
1) проблемы оценки затрат труда;
2) связь мотивации труда с потребностями работников;
3) социальное развитие коллектива;
4) нормирование и оплату труда;
5) зависимость результатов труда от уровня социального развития общества.
2. Двойственный характер труда означает, что результатом труда является:
1). Производство, во-первых; материальной продукции, а во-вторых, услуг и информации;
2). Удовлетворение общественных потребностей и формирование общественных отношений;
3). Умственный и физический труд.
3. К классификационным признакам видов труда относят:
1) характер и содержание труда;
2) форма труда;
3) предмет и продукт труда;
4) средства и способы труда;
5) условия труда.
4. Каковы количественные характеристики трудового потенциала общества?
1). общая численность населения страны, фонд рабочего времени общества;
2). численность трудоспособного населения, фонд рабочего времени общества;
3). численность безработных в стране;
4). численность экономически активного населения.
5. Тип социально-трудовых отношений (СТО), обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов СТО, это:
1) патернализм;
2) социальное партнерство;
3) солидарность;
4) субсидиарность.
6. Конфликт в системе трудовых отношений — это:
1). отсутствие согласия между двумя или более сторонами;
2). любые виды борьбы между индивидами или социальными группами;
3). соревнование;
4). следствие плохого управления.
7. Реализация концепции качества трудовой жизни предполагает:
1) правовую защищенность работника;
2) хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе;
3) равную оплату труда всех сотрудников;
4) надлежащее и справедливое вознаграждение за труд.
8. Научная организация труда призвана решать следующие задачи:
1). экономическую;
2). психофизиологическую;
3). культурную;
4). технологическую;
5). социальную.
9. Рациональный метод труда – метод, который:
1). Обеспечивает целесообразные затраты времени на выполнение заданной работы;
2). Не вызывает преждевременного утомления работника;
3). И то, и другое.
10. Для исчисления средних затрат рабочего времени на выпуск единицы продукции рассчитывают:
1). Норму численности;
2). Норму штучно-калькуляционного времени;
3). Норму управляемости;
4). Норму производительности труда;
5). Норму времени обслуживания.
11. Результатом проводимых мероприятий по совершенствованию условий труда является:
1). Рост производительности труда;
2). Увеличение себестоимости продукции;
3). Сокращение потерь рабочего времени;
4). Увеличение прибыли предприятия.
12. Общий уровень санитарно-гигиенических условий рассчитывается как:
1) ;
2) ;
3) ;
4) ;
5) .
Ответ: №4
13. Последствиями неблагоприятной производственной среды являются:
1). Потери фонда рабочего времени;
2). Увеличение брака продукции;
3). Ликвидация служб охраны труда;
4). Избыточная текучесть;
5). Снижение себестоимости.
14. К основным задачам ФСА относят:
1) снижение затрат на производство;
2) повышение оплаты труда;
3) повышение сплоченности в трудовом коллективе;
4) повышение производительности труда;
5) сокращение брака.
15. По характеру изучения существуют следующие виды трудовых показателей:
1). выборочный;
2). текущий;
3). оперативный;
4). систематический;
5). тематический;
6). разовый.
16. Спецификой социологического анализа трудовой деятельности является:
1). Подбор и расстановка кадров;
2). Повышение экономической эффективности труда;
3). Соотношение затрат труда и его результатов;
4). Роль человеческого фактора в процессе труда.
17. К методам сбора первичной информации при социологическом исследовании относятся:
1) наблюдение;
2) анкетирование;
3) эксперимент;
4) Метод контент-анализа;
5) Изучение документальных материалов.
18. К затратам на персонал можно отнести:
1). заработную плату;
2). затраты на медицинское обслуживание на производстве;
3). выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4). затраты на обучение персонала;
5). оплачиваемые больничные листы и отпуска.
19. Процент роста производительности труда (ПТ) при снижении трудоемкости продукции ( ) определяется по формуле:
1). ;
2). ;
3). ;
4). ;
5). .
20. При анализе производительности труда применяют следующие методы:
1). индексный;
2). математический;
3). Корреляционно-регрессивный;
4). сравнение.
21. Производительность труда – это:
1). Отношение объема продукции к стоимости основных фондов;
2). Отношение объема продукции к величине затрат на ее производство;
3). Произведение объема продукции и стоимости основных фондов;
4). Отношение затрат на производство к стоимости рабочей силы;
5). Сумма затрат на производство и стоимости рабочей силы.
22. Методами измерения производительности труда являются:
1). натуральный;
2). стоимостный;
3). трудовой;
4). искусственный;
5). разовый.
23. Объектом аудита в социально-трудовой сфере выступают:
1) трудовой коллектив;
2) экономические и социальные аспекты производственной деятельности;
3) общественная полезность действий;
4) принципы и методы управления персоналом в организации.
24.К общим принципам аудита как вида профессиональной деятельности относят:
1) этику поведения;
2) солидарность;
3) независимость;
4) профессионализм.
Выдержка из текста
отсутствует
Список использованной литературы
отсутствует