Ответы на билеты по предмету: Экономика (Пример)
Содержание
ВАРИАНТ 1
1) Предметы социологии труда и экономики труда:
1).
Совпадают полностью;
2).
Совпадают частично;
3).
Не совпадают;
4).
Иногда совпадают, иногда нет.
2) Экономика труда – наука, изучающая:
1) формы и методы повышения экономической эффективности труда;
2) организацию и условия труда;
3) стимулирование труда;
4) трудовую адаптацию;
5) квалификационную структуру персонала;
6) проблемы повышения производительности труда.
3) Что является главной отличительной особенностью труда:
1).
Производство различных товаров;
2).
Использование орудий труда;
3).
Совместная деятельность;
4).
Идеальное целеполагание.
4) Определяющим для формирования и развития человека и общества является:
1).
Предмет труда;
2).
Средства труда;
3).
Продукт труда;
4).
Изменение общественных отношений.
5) Каково содержание понятия «трудовой потенциал»?
1).
занятые в национальной экономике работники;
2).
люди, создающие и потребляющие материальные блага;
3).
количество и качество труда, которым располагает общество.
6) Для экономических отношений каких стран характерен внутрифирменный патернализм:
1).
Япония;
2).
Южная Корея;
3).
Россия;
4).
США.
7) Какие из перечисленных факторов формирования СТО являются внешними:
1).
Глобализация экономики;
2).
Развитие общественного труда;
3).
Направленность социальной политики государства на социальную помощь и поддержку населения;
4).
Социокультурная среда региона;
5).
Концепция и стратегия развития организации;
6).
Стиль работы.
8) Надлежащее вознаграждение за труд отражает:
1) насколько получаемый работником доход отвечает принятым в обществе стандартам достатка и обеспеченности;
2) связь между оплатой определенного вида труда и оплатой других видов труда.
9) Линейное разделение труда управленческого труда предполагает:
1) закрепление руководителей за конкретным объектом – участком, цехом, производством;
2) формирование специальных групп работников для решения конкретных задач;
3) распределение обязанностей и разграничение ответственности между работниками различной квалификации с учетом степени сложности работ и занимаемой должности.
10) Состав нормы времени представляется в виде:
1).
;
2).
;
3).
;
4).
;
5).
.
Ответ: № 1
11) Норма численности — это:
1).
Численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания;
2).
Численность работников, требующаяся для выполнения единицы работы;
3).
Численность работников, необходимая для обслуживания определенного объекта;
4).
Численность работников, требующаяся для обслуживания оборудования, числа рабочих мест, квадратных метров площади;
5).
Число работников, для нормирования труда которых имеются нормативы.
12) Нормативы по труду — это:
1).
Регламентированные величины режимов работы оборудования, предназначенные для использования при расчете норм труда;
2).
Величина затрат времени на выполнение элементов (или комплексов) работы, а также необходимой численности работников для выполнения объема работы, принятого за единицу;
3).
Регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям;
4).
Величина затрат труда на обслуживание одной учетной единицы (оборудования, работающего, бригады, участка).
13) Экономическая безопасность — это
1).
состояние защищенности интересов организации от внутренних и внешних угроз посредством минимизации коммерческих рисков, системы мер экономического, правового и организационного характера, разработанной администрацией организации;
2).
охрана каналов поступления, хранения, обработки, и передачи информации, защита любых информационных ресурсов по уровням доступа;
3).
охрана прав на научные труды, промышленные образцы, товарные знаки, коммерческие наименования.
14) Частный показатель условий труда показывает соотношение:
1).
Фактических условий и нормативных;
2).
Фактических условий в динамике;
3).
Разницы фактических условий за определенный период и нормативных.
15) Функционально-стоимостный анализ организации труда и трудовых процессов включает в себя следующие этапы:
1).
подготовительный;
2).
информационный;
3).
аналитический;
4).
управленческий;
5).
творческий;
6).
сравнительный;
7).
исследовательский;
8).
рекомендательный;
9).
внедренческий.
16) Анализ трудовых показателей в организации складывается из анализа:
a. эффективности использования персонала организации;
b. эффективности использования рабочего времени;
c. трудовых отношений в организации;
d. производительности и качества труда;
e. качества трудовой жизни;
f. эффективности использования средств на оплату труда и выплат социального характера.
17) Какие из следующих признаков присущи социальной организации:
1).
Наличие общеорганизационной цели;
2).
Горизонтальная специализация;
3).
Равноправие работников;
4).
Вертикальная специализация.
18) Основные формы трудового поведения:
1).
Функциональное;
2).
экономическое;
3).
Организационное и административное;
4).
Церемониальное и субординационное;
5).
Характерологическое;
6).
Стратификационное;
7).
адаптивно-приспособленческое;
8).
религиозное;
9).
деструктивное.
19) Суть метода контент-анализа состоит в:
1) непосредственной регистрации событий очевидцем и дальнейшей их обработке;
2) выделении смысловых единиц текста и их последующей статистической обработке;
3) детальном описании каждодневной практики интересующих социолога социальных особенностей в аспекте их культуры.
20) К восстановительным затратам на рабочую силу относят:
1) затраты приобретения персонала;
2) затраты подготовки;
3) затраты на медицинское обслуживание;
4) затраты ухода;
5) затраты на социальное страхование.
21) Какой зависимостью связаны изменение производительности труда и трудоемкости:
1).
;
2).
;
3).
;
4).
;
5).
.
Ответ: № 2
22) Анализ производительности труда начинается с определения:
1).
Численности и состава работников;
2).
Загрузки работающих;
3).
Уровня производительности и его динамики;
4).
Уровня оплаты труда;
5).
Фонда рабочего времени.
23) Для определения величины производственной трудоемкости необходимо технологическую трудоемкость:
1).
Снизить на величину трудоемкости обслуживания производства;
2).
Увеличить на величину изменения численности;
3).
Снизить на величину изменения численности;
4).
Разделить на величину трудоемкости обслуживания производства;
5).
Увеличить на величину трудоемкости обслуживания производства.
24) Существуют следующие стратегии аудита в социально-трудовой сфере:
1) сравнительный подход;
2) привлечение внешних экспертов;
3) математический подход;
4) статистический подход;
5) аналитический подход;
6) подход соответствия;
7) MBO-подход.
ВАРИАНТ 2
1. Социология труда изучает:
1) проблемы оценки затрат труда;
2) связь мотивации труда с потребностями работников;
3) социальное развитие коллектива;
4) нормирование и оплату труда;
5) зависимость результатов труда от уровня социального развития общества.
2. Двойственный характер труда означает, что результатом труда является:
1).
Производство, во-первых; материальной продукции, а во-вторых, услуг и информации;
2).
Удовлетворение общественных потребностей и формирование общественных отношений;
3).
Умственный и физический труд.
3. К классификационным признакам видов труда относят:
1) характер и содержание труда;
2) форма труда;
3) предмет и продукт труда;
4) средства и способы труда;
5) условия труда.
4. Каковы количественные характеристики трудового потенциала общества?
1).
общая численность населения страны, фонд рабочего времени общества;
2).
численность трудоспособного населения, фонд рабочего времени общества;
3).
численность безработных в стране;
4).
численность экономически активного населения.
5. Тип социально-трудовых отношений (СТО), обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов СТО, это:
1) патернализм;
2) социальное партнерство;
3) солидарность;
4) субсидиарность.
6. Конфликт в системе трудовых отношений — это:
1).
отсутствие согласия между двумя или более сторонами;
2).
любые виды борьбы между индивидами или социальными группами;
3).
соревнование;
4).
следствие плохого управления.
7. Реализация концепции качества трудовой жизни предполагает:
1) правовую защищенность работника;
2) хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе;
3) равную оплату труда всех сотрудников;
4) надлежащее и справедливое вознаграждение за труд.
8. Научная организация труда призвана решать следующие задачи:
1).
экономическую;
2).
психофизиологическую;
3).
культурную;
4).
технологическую;
5).
социальную.
9. Рациональный метод труда – метод, который:
1).
Обеспечивает целесообразные затраты времени на выполнение заданной работы;
2).
Не вызывает преждевременного утомления работника;
3).
И то, и другое.
10. Для исчисления средних затрат рабочего времени на выпуск единицы продукции рассчитывают:
1).
Норму численности;
2).
Норму штучно-калькуляционного времени;
3).
Норму управляемости;
4).
Норму производительности труда;
5).
Норму времени обслуживания.
11. Результатом проводимых мероприятий по совершенствованию условий труда является:
1).
Рост производительности труда;
2).
Увеличение себестоимости продукции;
3).
Сокращение потерь рабочего времени;
4).
Увеличение прибыли предприятия.
12. Общий уровень санитарно-гигиенических условий рассчитывается как:
1) ;
2) ;
3) ;
4) ;
5) .
Ответ: № 4
13. Последствиями неблагоприятной производственной среды являются:
1).
Потери фонда рабочего времени;
2).
Увеличение брака продукции;
3).
Ликвидация служб охраны труда;
4).
Избыточная текучесть;
5).
Снижение себестоимости.
14. К основным задачам ФСА относят:
1) снижение затрат на производство;
2) повышение оплаты труда;
3) повышение сплоченности в трудовом коллективе;
4) повышение производительности труда;
5) сокращение брака.
15. По характеру изучения существуют следующие виды трудовых показателей:
1).
выборочный;
2).
текущий;
3).
оперативный;
4).
систематический;
5).
тематический;
6).
разовый.
16. Спецификой социологического анализа трудовой деятельности является:
1).
Подбор и расстановка кадров;
2).
Повышение экономической эффективности труда;
3).
Соотношение затрат труда и его результатов;
4).
Роль человеческого фактора в процессе труда.
17. К методам сбора первичной информации при социологическом исследовании относятся:
1) наблюдение;
2) анкетирование;
3) эксперимент;
4) Метод контент-анализа;
5) Изучение документальных материалов.
18. К затратам на персонал можно отнести:
1).
заработную плату;
2).
затраты на медицинское обслуживание на производстве;
3).
выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4).
затраты на обучение персонала;
5).
оплачиваемые больничные листы и отпуска.
19. Процент роста производительности труда (ПТ) при снижении трудоемкости продукции ( ) определяется по формуле:
1).
;
2).
;
3).
;
4).
;
5).
.
20. При анализе производительности труда применяют следующие методы:
1).
индексный;
2).
математический;
3).
Корреляционно-регрессивный;
4).
сравнение.
21. Производительность труда – это:
1).
Отношение объема продукции к стоимости основных фондов;
2).
Отношение объема продукции к величине затрат на ее производство;
3).
Произведение объема продукции и стоимости основных фондов;
4).
Отношение затрат на производство к стоимости рабочей силы;
5).
Сумма затрат на производство и стоимости рабочей силы.
22. Методами измерения производительности труда являются:
1).
натуральный;
2).
стоимостный;
3).
трудовой;
4).
искусственный;
5).
разовый.
23. Объектом аудита в социально-трудовой сфере выступают:
1) трудовой коллектив;
2) экономические и социальные аспекты производственной деятельности;
3) общественная полезность действий;
4) принципы и методы управления персоналом в организации.
24.К общим принципам аудита как вида профессиональной деятельности относят:
1) этику поведения;
2) солидарность;
3) независимость;
4) профессионализм.
Выдержка из текста
отсутствует
Список использованной литературы
отсутствует
