Содержание
Вопросы итогового экзамена
1. Под системами участия работников в прибыли понимается:
а) списание части процентов по кредитам, выданным
предприятием сотрудникам;
б) продажа акций предприятия сотрудникам по сниженным
ценам;
в) разделение между сотрудниками и компанией
дополнительной прибыли, которая была получена в
результате повышения производительности труда и
качества.
2. Какой группе свойственно открытое обсуждение проблем,
хороший обмен информацией, ориентированность деятель-ности на решение задач?
а) «Кружок».
б) «Комбинат».
в) «Команда».
3. К какой группе компетенций относятся этичность, добросо-вестность и рассудительность?
а) Личная порядочность.
б) Навыки командной работы.
в) Целеустремленность.
4. Какая форма психодиагностического экспертного заключе-ния представляет собой рейтинг?
а) Результаты ранжирования.
б) «Профиль» качеств.
в) Содержательное описание.
5. Испытание кандидата может быть:
а) только частью собеседования в стиле «испытание»;
б) только частью собеседования в стиле «допрос»;
в) включено или следовать за собеседованием в любом стиле
Выдержка из текста
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН по учебной дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» РФЭИ
Список использованной литературы
+ скриншот
С этим материалом также изучают
... Цели и задачи учебной дисциплины – требования к результатам освоения учебной дисциплины: В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь: применять законодательство РФ в области управления банковскими рисками; ...
... пассажирских железнодорожных вагонов. ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН по учебной дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» РФЭИ до 40% оклада. Фактический размер премии определяется директором завода и для 95% сотрудников составляет. 40% ...
... литературы Список источников 1. Чеховских И.А. «Управление персоналом» // Учебное пособие - СПб.: Вектор, 2005 2. Правила ... Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития компании // Справочник по управлению персоналом, 2004. - №5. ...
... власти города: мэрия, правительство, отраслевые и территориальные органы управления городом. Функции мэра города и его заместителей. ... 20 31. История развития территориального комплекса местного управления в России. 21 32. Структура районной управы ...
... трудом и развивает корпоративный стиль руководства. Более совершенной системой управления человеческими ресурсами является управление посредством делегирования, при котором сотрудникам передаются компетенция и ответственность, самостоятельно ...
... частью собеседования в стиле «испытание»; б) только частью собеседования в стиле «допрос»; в) включено или следовать за собеседованием в любом стиле; г) либо частью собеседования в стиле «выбери меня», либо частью собеседования в стиле ...
... дисциплине и ответственности правовом регулировании система взаимоотношений в коллективе 10. Какие 2 направления, предложенные Д. Стори, выделяют в рамках концепции стратегического управления человеческими ... работы проведение собеседования с кандидатом ...
... Общие правила Уважаемые студенты! Согласно учебному плану института после изучения данного курса необходимо сдать итоговый экзамен. Чтобы сдать экзамен, вам необходимо выполнить два задания, ...
Узнайте, как структурировать курсовую работу по IHRM, какие ключевые аспекты и функции международного управления персоналом рассмотреть. В статье представлен детальный план, анализ HR-практик разных стран и полезные факты для вашего исследования.
