Ответы на билеты по предмету: Организационное развитие (Пример)
Содержание
Мотивация определяет смысл существования человека, качество его жизни и условия жизни общества в целом. Это слово произошло от латинского mover – "двигать". Понятие мотивации Сегодня определений мотивации существует несколько десятков.
Наиболее распространенным считаются следующие:
Мотивация – это стремление к совершению действия.
Мотивация – это удовлетворение потребностей за счет определенных действий.
Мотивация – это совокупность мотивов. При этом мотив – это ценность, идейная или физическая, которую человек стремится достичь доступными ему способами. Нередко происходит подмена понятий в определении мотива, потребности и цели. Однако здесь есть существенные различия.
Потребности – это подсознательные намерения устранить неудовлетворенность в чем-либо, а цель – это сознательная постановка готового результата. Типы мотиваций Базовые виды мотиваций признаются одинаковыми почти всеми учеными, но они разделились во мнениях не только о том, какое определение признать единственно верным. Такое же многообразие царит в определении типов мотивации.
Базовые виды мотивации человека:
Биологические мотивации.
Социальные мотивации.
Биологические виды мотиваций по-другому называют низшими мотивациями, или основными влечениями. Они призваны удовлетворить такие потребности, которые продиктованы естественными влечениями: голод, страх, жажда, продолжение рода, либидо, материнский, родительский инстинкты и другие.
Социальные виды мотивации относятся к высшим мотивациям человеческой личности и возникают тогда, когда удовлетворены биологические. Они обусловлены средой обитания человека. Социальные мотивации формируются в процессе общественного воспитания человека.
Социальные и биологические мотивации являются двигателем человека к цели и зависят от того, на какой иерархической ступени находится индивид.
Выдержка из текста
Опишите общую схему механизма мотивации. Раскройте содержание основных принципов создания системы мотивирования в Вашей организации.
Список использованной литературы
1. Руководство и культура организации: Учебное пособие А.Н.Чаплина. —
Красноярск: издательство КГУ, 1997.
2. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. — Обнинск,2001.
3. Управление персоналом./Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. — М., ЮНИТИ, 1998.
