Содержание
Мотивация определяет смысл существования человека, качество его жизни и условия жизни общества в целом. Это слово произошло от латинского mover – "двигать". Понятие мотивации Сегодня определений мотивации существует несколько десятков.
Наиболее распространенным считаются следующие:
Мотивация – это стремление к совершению действия.
Мотивация – это удовлетворение потребностей за счет определенных действий.
Мотивация – это совокупность мотивов. При этом мотив – это ценность, идейная или физическая, которую человек стремится достичь доступными ему способами. Нередко происходит подмена понятий в определении мотива, потребности и цели. Однако здесь есть существенные различия.
Потребности – это подсознательные намерения устранить неудовлетворенность в чем-либо, а цель – это сознательная постановка готового результата. Типы мотиваций Базовые виды мотиваций признаются одинаковыми почти всеми учеными, но они разделились во мнениях не только о том, какое определение признать единственно верным. Такое же многообразие царит в определении типов мотивации.
Базовые виды мотивации человека:
Биологические мотивации.
Социальные мотивации.
Биологические виды мотиваций по-другому называют низшими мотивациями, или основными влечениями. Они призваны удовлетворить такие потребности, которые продиктованы естественными влечениями: голод, страх, жажда, продолжение рода, либидо, материнский, родительский инстинкты и другие.
Социальные виды мотивации относятся к высшим мотивациям человеческой личности и возникают тогда, когда удовлетворены биологические. Они обусловлены средой обитания человека. Социальные мотивации формируются в процессе общественного воспитания человека.
Социальные и биологические мотивации являются двигателем человека к цели и зависят от того, на какой иерархической ступени находится индивид.
Выдержка из текста
Опишите общую схему механизма мотивации. Раскройте содержание основных принципов создания системы мотивирования в Вашей организации.
Список использованной литературы
1. Руководство и культура организации: Учебное пособие А.Н.Чаплина. —
Красноярск: издательство КГУ, 1997.
2. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. — Обнинск,2001.
3. Управление персоналом./Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. — М., ЮНИТИ, 1998.
С этим материалом также изучают
... работы: а) изучить потребности человека, а также их виды и свойства; б) исследовать формирование и развитии потребностей общества; в) Изучить потребности человека в системе социальных связей. Список ...
... мотивации персонала в организации 5 1.2 Понятие и содержание методов материальной мотивации 12 1.3 Особенности нематериальной мотивации ... П, определениями ... 5300 человек. ... Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Труд и социальные ...
... возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Объект исследования – мотивация персонала. Предмет исследования – виды мотивации персонала в организации Цель данной курсовой работы – исследовать виды мотивации персонала в ...
... деятельности определяется необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями. Однако на практике это не так. Дело в том, что современный ...
... участии различных социальных групп (сегментов) в культурном процессе. Цель данной работы рассмотреть культурные и духовные потребности человека, а так же множественность определений понятия культура. ...
... Потребности человека делятся на первичные – биологические, и вторичные – социальные.5.Человек удовлетворяет свои потребности посредством труда, материального производства. Труд – это уникальный социальный процесс, возникающий вместе с человеком. ...
... 236 с. 31. Френкин Р. Мотивация поведения: биологические, когнитивные и социальные аспекты/ Р.Френкин.– СПб.: Питер, 2003. ... и мотивации поведения в организации. Методики исследования: - беседа; - изучение документов организации. -Методика «Определение ...
... эволюции человека, как биологического вида. Целью работы является уточнение сущности первобытного человека и его потребностей. Достижение ... социальных наук. Так как человек, прежде всего, - существо биологи-ческое, то приоритет принадлежит биологическим ...
Узнайте, как точно рассчитать необходимое количество сотрудников для вашего предприятия. Рассматриваем все ключевые методы планирования – от нормативного и балансового до экспертных оценок и экстраполяции, с подробными формулами и практическими примерами.
... результаты деятельности организации. Определение результатов практического применения стиля руководства и его влияние на эффективность управления. для существования организации необходимо объединение действий людей, это возможно при ...
