Содержание
1. Цель проведения оценки условий труда – разработка решений для организации максимально благоприятных и безопасных условий для работы. Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на выявление неблагоприятных факторов и создание безвредных и безопасных условий труда на рабочем месте, участке и организации в целом. В дальнейшем это может привести к повышению эффективности производства за счет улучшения условий труда.
Выдержка из текста
1. Цель проведения оценки условий труда – разработка решений для организации максимально благоприятных и безопасных условий для работы. Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на выявление неблагоприятных факторов и создание безвредных и безопасных условий труда на рабочем месте, участке и организации в целом. В дальнейшем это может привести к повышению эффективности производства за счет улучшения условий труда.
Список использованной литературы
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда помогают решать задачи:
— планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
— сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
— обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
— решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
— рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
— включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
— ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
— составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме (условия труда);
— применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
2. Обоснованием необходимости проведения аттестации рабочих мест является выполнение требований Федерального Закона от 30декабря 2001 г. №197-ФЗ ("Трудовой кодекс Российской Федерации"), 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Проведение специальной оценки условий труда в организации, определяет статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Карта условий труда на рабочем месте (инструментальный метод) вариант 4.