Содержание
1. Возникновение и развитие психологии труда за рубежом.
2. История психологии труда и смежных наук в России.
3. Место психологии труда в системе психологических и непсихологических наук.
4. Образ мира у разнотипных профессионалов.
5. Организационная культура и развитие.
6. Особенности профессионального консультирования разных групп населения.
7. Понятие «работоспособности», ее виды и динамика в труде. Виды функциональных состояний.
8. Предмет и основные направления исследований современной психологии труда.
9. Преобразующие методы психологии труда.
10. Проблема индивидуальности в труде и индивидуальный стиль деятельности.
11. Противоречия и кризисы профессионального развития личности. Синдром «эмоционального выгорания».
12. Профессиональная пригодность как свойство системы «субъект-объект».
13. Профессиональное общение и психология профессиональных конфликтов.
14. Профориентация как комплексная социальная проблема.
15. Психологические вопросы безопасности труда.
16. Психологические основы профессиональной подготовки и переподготовки.
17. Психологические типологии профессий.
18. Психологическое профессио_графирование: уровни, содержание и структура профессиограмм.
19. Пути оптимизации состояний работоспособности. Методы диагностики функциональных состояний человека в труде.
20. Современное понимание проблемы отбора и оценки персонала.
21. Создание групп и команд с высокими показателями работы.
22. Стадии развития человека как субъекта труда в онтогенезе. Уровни и этапы профессионализма.
23. Субъект труда как главный компонент эргатической системы.
24. Теоретические модели профессионального развития личности.
25. Теории трудовой мотивации.
26. Типы рабочих групп и основные механизмы контроля группой своих членов.
27. Трудовой процесс и его компоненты.
28. Удовлетворенность работой и ее потенциальные последствия.
29. Экспертные процедуры в оценке персонала.
30. Эмпирико-познавательные методы психологии труда.
Список использованной литературы
__________