Ответы на билеты по предмету: Право и юриспруденция (Пример)
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
1. Понятие и источники международно-правового регулирования труда. 6
2. Вопросы труда во Всеобщей декларации прав человека от
1. декабря 1948 г. и Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах от
1. декабря 1966 г. 8
3. Вопросы трудового права в Европейской социальной хартии (пересмотренной 3 мая 1996 г.) 10
4. Декларация МОТ от
1. июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 12
5. Основополагающие конвенции МОТ 13
6. Конституция РФ и вопросы трудового права 15
7. Понятие трудовой занятости и ее разновидности 17
8. Право на труд: понятие, содержание и гарантии 19
9. Понятие трудового права и его соотношение с некоторыми отраслями права 21
10. Предмет трудового права 23
11. Понятие и субъекты трудового правоотношения 24
12. Содержание и основные черты трудового правоотношения 25
13. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения 26
14. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми …………………………………………………………………………………………… 28
15. Правоотношения по организации труда и управлению трудом 31
16. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя 32
17. Правоотношения по профподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя 34
18. Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и заключению колдоговоров (соглашений) 35
19. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда 37
20. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных актов о труде. 39
21. Правоотношения по разрешению трудовых споров 40
22. Правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства. 41
23. Правоотношения по обязательному социальному страхованию 42
24. Особенности метода трудового права 42
25. Сфера действия норм трудового права 44
26. Система трудового права как отрасли права, как науки и система законодательства о труде 47
27. Роль и функции трудового права. 48
28. Понятие и классификация источников трудового права, их особенности 50
29. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда. Общие и специальные нормы о труде. 53
30. Общая характеристика Трудового кодекса РФ. 55
31. Локальные акты, содержащие нормы трудового права 57
32. Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам 58
33. Понятие, значение и классификация принципов трудового права 59
34. Содержание основных принципов трудового права. 60
35. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда 62
36. Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус. 65
37. Трудовая правосубъектность работника и работодателя 67
38. Основные права профсоюзов в сфере трудового права и их классификация 69
39. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы 72
40. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве 75
41. Коллективные переговоры в трудовом праве. 76
42. Коллективный договор 78
43. Соглашения по социально-трудовым и экономическим вопросам в сфере трудового права. 81
44. Обеспечение трудовой занятости, возникающей на основе трудового договора (направленного на заключение такового): понятие, структура и формы 83
45. Понятие трудоустройства, его сущность и основные черты как правовой категории 84
46. Классификация и виды трудоустройства 85
47. Внутреннее трудоустройство 86
48. Правовые основы профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя. 87
49. Ученический договор. 89
50. Понятие трудового договора и его отграничение от административно-правовых и гражданско-правовых соглашений о труде 91
51. Стороны, содержание и порядок заключения трудового договора. 94
52. Форма трудового договора и порядок вступления его в силу. 97
53. Документы, необходимые при приеме на работу. Защита персональных данных работника 98
54. Испытательный срок в трудовом праве. 101
55. Классификация и отдельные виды трудового договора. 102
56. Срочный трудовой договор и его конститутивные признаки. 104
57. Трудовые договоры на временную (до 2-х месяцев) и сезонную работы 106
58. Трудовой договор с руководящим и профессорско-преподавательским составом вузов …………………………………………………………………………………………..109
59. Трудовой договор с работодателем- физическим лицом 111
60. Трудовой договор с руководителем организации 113
61. Трудовые договоры с надомниками и в религиозных организациях. 115
62. Совместительство и совмещение профессий (должностей) 117
63. Понятие и сущность перевода на другую работу. 119
64. Классификация и отдельные виды переводов на другую работу. 120
65. Временные переводы на другую работу и их особенности. 123
66. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 126
67. Перевод в соответствии с медицинским заключением 127
68. Отстранение от работы в трудовом законодательстве. 129
69. Аттестация в трудовом праве 131
70. Общие основания прекращения трудового договора (ст.
7. ТК РФ) и их классификация. 133
71. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 135
72. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и
8. ТК РФ) и их классификация 138
73. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания 141
74. Прекращение трудового договора по п.п. 1 и 2 ст.
8. ТК РФ. 143
75. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.
8. ТК РФ) 146
76. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.
8. ТК РФ).
147
77. Порядок увольнения по инициативе работодателя. 148
78. Дополнительные гарантии при увольнении и переводах некоторых категорий работников. 150
79. Трудовая книжка и выходное пособие. 151
80. Порядок оформления увольнения и производства расчета 152
81. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы. 153
82. Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству. 155
83. Неполное и ненормированное рабочее время. 158
84. Режим и учет рабочего времени. 159
85. Сверхурочные работы 162
86. Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве. 164
87. Отпуска в трудовом законодательстве. 165
88. Понятие оплаты труда (зарплаты) в трудовом праве и принципы ее правовой организации. Государственные гарантии в этой области. 166
89. Установление заработной платы. Минимальная зарплата 167
90. Тарифная система оплаты труда. 169
91. Системы заработной платы 171
92. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда. 172
93. Средний заработок: значение и порядок исчисления 174
94. Удержания из заработной платы. 175
95. Нормирование труда 178
96. Гарантии и компенсации (общая характеристика).
180
97. Служебные командировки 182
98. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 184
99. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных (общественных) обязанностей и при переезде на работу в другую местность. 187
100. Дисциплина труда и трудовой распорядок 188
101. Дисциплинарный проступок и меры взыскания в трудовом праве. 191
102. Основные права и обязанности работника и работодателя, их содержание 193
103. Дисциплинарная ответственность и ее виды 195
104. Виды и условия материальной ответственности сторон трудового договора. 197
105. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее пределы. 199
106. Определение размера ущерба при материальной ответственности работника перед работодателем и порядок его возмещения 202
107. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее разновидности …………………………………………………………………………………………..203
108. Возмещение морального вреда, причиненного работнику 206
109. Понятие, требования и организация охраны труда. 208
110.Право работника на труд, отвечающий требованиям охраны труда, и его гарантии. 209
111. Особая охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи 212
112.Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 215
113. Медицинские осмотры в трудовом праве. 217
114. Способы защиты трудовых прав и свобод работников (общая характеристика).
218
115. Надзор и контроль за соблюдением законодательства (норм) о труде и охране труда. …………………………………………………………………………………………..221
116. Федеральная инспекция труда и ее органы, их компетенция. 223
117. Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами. 226
118. Понятие, виды и причины трудовых споров 229
119. Подведомственность трудовых споров. 231
120. Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 234
121. Комиссии по трудовым спорам. 237
122. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. 239
123. Забастовка и механизм ее проведения 240
124. Ответственность за нарушение законодательства (норм) о труде и охране труда. 242
125. Общая характеристика трудового права развитых зарубежных стран. 244
126. Трудовой договор (договор найма рабочей силы) в зарубежных странах (общая характеристика).
246
Выдержка из текста
1. Понятие и источники международно-правового регулирования труда.
В науке трудового права под международно-правовым регулированием труда понимаются регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений. Это одна из разновидностей защиты прав человека, институт, который в настоящее время успешно утвердился в современном трудовом праве.
Формой международно-правового регулирования труда являются конвенции и рекомендации о труде , разработанные МОТ.
Международно-правовое регулирование труда превратилось в важный фактор, характеризующий социальную действительность современного целостного и взаимозависимого мира.
Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать саму систему внутреннего национального трудового права. При этом обязанность государства — члена Международной организации труда (МОТ) — внести изменения и в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает лишь постольку, поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труда, нежели нормы внутреннего закона.
Сущность международно-правового регулирования труда составляют прежде всего идеи правовой защиты высших ценностей общества и государства, а именно — прав и свобод человека, его чести и достоинства в сфере труда.
… (Продолжение следует).
..
Список использованной литературы
Все нормативные документы, касающиеся трудового права.
