Ответы на ГОСы трудовое право

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

1. Понятие и источники международно-правового регулирования труда. 6

2. Вопросы труда во Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г. и Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. 8

3. Вопросы трудового права в Европейской социальной хартии (пересмотренной 3 мая 1996 г.) 10

4. Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 12

5. Основополагающие конвенции МОТ 13

6. Конституция РФ и вопросы трудового права 15

7. Понятие трудовой занятости и ее разновидности 17

8. Право на труд: понятие, содержание и гарантии 19

9. Понятие трудового права и его соотношение с некоторыми отраслями права 21

10. Предмет трудового права 23

11. Понятие и субъекты трудового правоотношения 24

12. Содержание и основные черты трудового правоотношения 25

13. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения 26

14. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми ……………………………………………………………………………………………28

15. Правоотношения по организации труда и управлению трудом 31

16. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя 32

17. Правоотношения по профподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя 34

18. Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и заключению колдоговоров (соглашений) 35

19. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда 37

20. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных актов о труде. 39

21. Правоотношения по разрешению трудовых споров 40

22. Правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства. 41

23. Правоотношения по обязательному социальному страхованию 42

24. Особенности метода трудового права 42

25. Сфера действия норм трудового права 44

26. Система трудового права как отрасли права, как науки и система законодательства о труде 47

27. Роль и функции трудового права. 48

28. Понятие и классификация источников трудового права, их особенности 50

29. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда. Общие и специальные нормы о труде. 53

30. Общая характеристика Трудового кодекса РФ. 55

31. Локальные акты, содержащие нормы трудового права 57

32. Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам 58

33. Понятие, значение и классификация принципов трудового права 59

34. Содержание основных принципов трудового права. 60

35. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда 62

36. Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус. 65

37. Трудовая правосубъектность работника и работодателя 67

38. Основные права профсоюзов в сфере трудового права и их классификация 69

39. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы 72

40. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве 75

41. Коллективные переговоры в трудовом праве. 76

42. Коллективный договор 78

43. Соглашения по социально-трудовым и экономическим вопросам в сфере трудового права. 81

44. Обеспечение трудовой занятости, возникающей на основе трудового договора (направленного на заключение такового): понятие, структура и формы 83

45. Понятие трудоустройства, его сущность и основные черты как правовой категории 84

46. Классификация и виды трудоустройства 85

47. Внутреннее трудоустройство 86

48. Правовые основы профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя. 87

49. Ученический договор. 89

50. Понятие трудового договора и его отграничение от административно-правовых и гражданско-правовых соглашений о труде 91

51. Стороны, содержание и порядок заключения трудового договора. 94

52. Форма трудового договора и порядок вступления его в силу. 97

53. Документы, необходимые при приеме на работу. Защита персональных данных работника 98

54. Испытательный срок в трудовом праве. 101

55. Классификация и отдельные виды трудового договора. 102

56. Срочный трудовой договор и его конститутивные признаки. 104

57. Трудовые договоры на временную (до 2-х месяцев) и сезонную работы 106

58. Трудовой договор с руководящим и профессорско-преподавательским составом вузов …………………………………………………………………………………………..109

59. Трудовой договор с работодателем- физическим лицом 111

60. Трудовой договор с руководителем организации 113

61. Трудовые договоры с надомниками и в религиозных организациях. 115

62. Совместительство и совмещение профессий (должностей) 117

63. Понятие и сущность перевода на другую работу. 119

64. Классификация и отдельные виды переводов на другую работу. 120

65. Временные переводы на другую работу и их особенности. 123

66. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 126

67. Перевод в соответствии с медицинским заключением 127

68. Отстранение от работы в трудовом законодательстве. 129

69. Аттестация в трудовом праве 131

70. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и их классификация. 133

71. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 135

72. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 ТК РФ) и их классификация 138

73. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания 141

74. Прекращение трудового договора по п.п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ. 143

75. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) 146

76. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ). 147

77. Порядок увольнения по инициативе работодателя. 148

78. Дополнительные гарантии при увольнении и переводах некоторых категорий работников. 150

79. Трудовая книжка и выходное пособие. 151

80. Порядок оформления увольнения и производства расчета 152

81. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы. 153

82. Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству. 155

83. Неполное и ненормированное рабочее время. 158

84. Режим и учет рабочего времени. 159

85. Сверхурочные работы 162

86. Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве. 164

87. Отпуска в трудовом законодательстве. 165

88. Понятие оплаты труда (зарплаты) в трудовом праве и принципы ее правовой организации. Государственные гарантии в этой области. 166

89. Установление заработной платы. Минимальная зарплата 167

90. Тарифная система оплаты труда. 169

91. Системы заработной платы 171

92. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда. 172

93. Средний заработок: значение и порядок исчисления 174

94. Удержания из заработной платы. 175

95. Нормирование труда 178

96. Гарантии и компенсации (общая характеристика). 180

97. Служебные командировки 182

98. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 184

99. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных (общественных) обязанностей и при переезде на работу в другую местность. 187

100. Дисциплина труда и трудовой распорядок 188

101. Дисциплинарный проступок и меры взыскания в трудовом праве. 191

102. Основные права и обязанности работника и работодателя, их содержание 193

103. Дисциплинарная ответственность и ее виды 195

104. Виды и условия материальной ответственности сторон трудового договора. 197

105. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее пределы. 199

106. Определение размера ущерба при материальной ответственности работника перед работодателем и порядок его возмещения 202

107. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее разновидности …………………………………………………………………………………………..203

108. Возмещение морального вреда, причиненного работнику 206

109. Понятие, требования и организация охраны труда. 208

110.Право работника на труд, отвечающий требованиям охраны труда, и его гарантии. 209

111. Особая охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи 212

112.Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 215

113. Медицинские осмотры в трудовом праве. 217

114. Способы защиты трудовых прав и свобод работников (общая характеристика). 218

115. Надзор и контроль за соблюдением законодательства (норм) о труде и охране труда. …………………………………………………………………………………………..221

116. Федеральная инспекция труда и ее органы, их компетенция. 223

117. Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами. 226

118. Понятие, виды и причины трудовых споров 229

119. Подведомственность трудовых споров. 231

120. Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 234

121. Комиссии по трудовым спорам. 237

122. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. 239

123. Забастовка и механизм ее проведения 240

124. Ответственность за нарушение законодательства (норм) о труде и охране труда. 242

125. Общая характеристика трудового права развитых зарубежных стран. 244

126. Трудовой договор (договор найма рабочей силы) в зарубежных странах (общая характеристика). 246

Выдержка из текста

1. Понятие и источники международно-правового регулирования труда.

В науке трудового права под международно-правовым регулированием труда понимаются регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений. Это одна из разновидностей защиты прав человека, институт, который в настоящее время успешно утвердился в современном трудовом праве.

Формой международно-правового регулирования труда являются конвенции и рекомендации о труде , разработанные МОТ.

Международно-правовое регулирование труда превратилось в важный фактор, характеризующий социальную действительность современного целостного и взаимозависимого мира.

Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать саму систему внутреннего национального трудового права. При этом обязанность государства — члена Международной организации труда (МОТ) — внести изменения и в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает лишь постольку, поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труда, нежели нормы внутреннего закона.

Сущность международно-правового регулирования труда составляют прежде всего идеи правовой защиты высших ценностей общества и государства, а именно — прав и свобод человека, его чести и достоинства в сфере труда.

… (Продолжение следует)…

Список использованной литературы

Все нормативные документы, касающиеся трудового права.

Похожие записи