Ответы на вопросы 12

Содержание

План

1. Менеджмент: сущность и функции, этапы развития

2. Менеджер и его функции. Классификация менеджеров

3. Основные научные школы менеджмента

4. Коммуникационный процесс, межличностные и организационные коммуникации

5. Организационные структуры управления: понятие, принципы и виды организационного проектирования

6. Содержательные и процессуальные теории мотивации

7. Делегирование полномочий: цели, задачи, правила

8. Управленческий контроль и его виды. Этапы контроля. Характеристики эффективного контроля

9. Стили управления: сущность, факторы, классификация

10. Организационная культура: понятие, структура, функции. Модели организационной культуры. Пирамида организационной культуры. Влияние культуры на эффективность организации

11. Система управления персоналом, совершенствование управления персоналом в современных условиях

12. Модели и методы принятия решения. Методы оптимизации управленческих решений

13. Методы стимулирования персонала

14. Конфликты в организации. Управление конфликтами. Типы конфликтов. Стили разрешения конфликтов

15. Источники привлечения и основные методы отбора персонала

16. Основные формы обучения и переподготовки персонала

17. Инновационный менеджмент: сущность, цели, задачи

18. Инновационный проект: виды, содержание, сущность и принципы управления

19. Научно – техническая продукция, ее состав, виды цен на научно – техническую продукцию

20. Риски инновационных проектов, основные способы минимизации рисков

21. Стратегический менеджмент: сущность, содержание, принципы

22. Стратегическое планирование, основные этапы

23. Модель Портера: сущность, назначение

24. Миссия и стратегические цели фирмы

25. Матрица БКГ, матрица Дженерал Электрик, матрица диверсификации Ансофа: сущность, назначение

26. Понятие «портфель» организации. Преимущества портфельного анализа

27. Анализ макроокружения: цель и задачи. PEST анализ как инструмент стратегического анализа

28. Базовые конкурентные стратегии: стратегия лидерства по издержкам, стратегия диверсификации, сущность и отличительные черты

29. Стратегия концентрированного роста, интегрированного роста, диверсифицированного роста

30. Территориальные формы организации инновационной деятельности: бизнес – инкубаторы, технопарки, технополисы. Роль технопарков в развитии региональной экономики

Выдержка из текста

Ответы на вопросы

Список использованной литературы

NULL

С этим материалом также изучают

Корпоративная культура организации в ее мотивационном аспекте на примере компании торговый дом «Стандартпласт» � 2

... аспекты корпоративной культуры / М.З. Свиткин // Методы менеджмента качества. – 2011. – №2. – С.26–29. 25. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры / М. Сухорукова // Управление персоналом. – 2010. ...

Совершенствование форм работы с персоналом путем формирования корпоративной культуры турфирмы 2

... О. Обучающийся» подход к развитию культуры организации // Управление персоналом. - 2001. № 7. с.13-15.30.Толкачева Е.В. Эволюция систем управления в контексте организационного развития бизнеса // Менеджмент в России и за ...

Управление лояльностью персонала как маркетинговым активом

... В.В. Менеджмент персонала предприятия/ В.В.Травин, В.А.Дятлов.- М.: Дело,2003-272 с.38.Федорова, Н.В. Управление персоналом организации/ Н.В. Федорова, О.Ю.Минченкова.-М.:Кнорус,2008.-512 с39.Федосеев, В.Н. Управление персоналом/ В.Н.Федосеев. ...

Формирование культуры организации как управление маркетингом на корпоративном уровне

... строительная компания»: отметить достоинства и недостатки существующей организационной структуры управления маркетингом; Актуальность темы: «Этапы формирования культуры организации: проблемы и пути решения» обусловлена тем, что ...

Совершенствование управления развитием персонала (на примере ЗАО «Аэромар»)

... Е.А. Управление персоналом. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2012. 4. Бажин А.С. Анализ методов развития персонала организации в практике менеджмента зарубежных ...

Управление мотивацией персонала предприятия ( на примере…) 2

... управления мотивацией персонала 1.1 Понятие и сущность мотивации 1.2 Значение и роль мотивации в управлении персоналом 1.3 Управление мотивацией персонала как фактор повышения эффективности организации ... по психологии менеджмента и профессиональной ...

Эволюция современного менеджмента и сфера культуры 4

... целью необходимо решить ряд задач, таких как: дать определение социально-культурной деятельности; рассмотреть ее практическую сущность; охарактеризовать этапы развития технологии менеджмента в сфере культуры; ...

Образец выполнения курсовой работы по теме «Компетентностный подход в управлении ротацией персонала»

Ищете качественный пример курсовой по HR? Изучите готовый образец с полной структурой, анализом кейса и выводами. Рассмотрены модели компетенций и ротация.

Управление мотивацией персонала предприятия ( на примере…)

... успеха организации. - Изд-во: Гуманитарный центр, 2007. – 184с.26.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. - Ростов н/Д.: Феникс, 2006 г. — 256c.27. Музыченко В.В.. Управление персоналом. ...

Организационные отношения в системе менеджмента 4

... на тему: организационные отношения в системе менеджмента, заключается в представлении современных тенденций видения организации управления Цель курсовой работы: представить организационные отношения в системе менеджмента. Цель будет достигнута ...

Похожие записи