Ответы на билеты по предмету: Менеджмент (Пример)
Содержание
1.Понятие теории поведения личности.
2. Организационное поведение и теория менеджмента
3. Сущность и модели организационного поведения.
4. Эволюция и современное состояние организационного поведения как научной дисциплины.
5. Предмет, задачи и основные понятия дисциплины «Организационное поведение».
6. Роль и место организационного поведения в системе наук об управлении.
7. Управленческие основы организационного поведения.
8. Психологические механизмы организационного поведения.
9. Изучение организационного поведения (зарубежный и российский опыт).
10. Поведение организации в социально-экономической среде.
11. Характеристика организационной культуры, ее структура и функции.
12. Типы организаций и виды корпоративной культуры.
13. Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры.
14. Возможности управления организационной культурой в условиях кризиса.
15. Формирование делового кредо и деловой миссии организации.
16. Роль лидерства и карьерное развитие в организации.
17. Модели проектирования рабочего места.
18. Роль персонала в формировании организационной культуры.
19. Интернациональное и национальное организационное поведение.
20. Личностные и социально-психологические факторы организационного поведения.
21. Теория и практика мотивации в организационном поведении.
22. Создание рабочих групп и команд,управление ими.
23. Методики управления организационным поведением (зарубежные, российские).
24. Индивидуальные и групповые показатели работы.
25. Организационное поведение руководителя.
26. Инновационное поведение в организации.
27. Правила и этика деловых отношений.
28. Организация и проведение деловых переговоров.
29. Конфликты в организации и методики их разрешения.
30. Стрессы в организации, их структура, методики профилактики.
31. Стили управления в организации.
32. Отклоняющееся (девиантное) поведение работников в организации.
33. Социальная двойственность организационного поведения.
34. Международные аспекты организационного поведения.
35. Ресурсные возможности организационного поведения.
36. Социальные установки и стереотипы поведения.
37. Экономико-психологический подход к поведению.
38. Культурологический подход к поведению.
39. Социологический подход к поведению.
40. Управление поведением в международной организации
41. Управление, культура, организационная культура.
42. Подходы к анализу культуры.
43. Методы исследования организационной культуры.
44. Подходы к изучению организационной культуры.
45. Элементы организационной культуры.
46. Уровни организационной культуры
47. Типология организационных культур.
48. Конкурентные стратегии М. Портера.
49. Структура организации.
50. Власть, лидерство, руководство в организации.
51. Модели управленческого лидерства.
52. Организационная социализация и её этапы.
53. Социальная ответственность организации.
54. Социокультурная адаптация.
55. Субкультура и контркультура.
56. Девиантное поведение.
57. Гендерная субкультура.
58. Культура делового общения.
59. Теории мотивации.
60. Коллективная мотивация.
61. Норма управляемости в организации.
62. Функции управленческих норм
63. Оценка общего культурного уровня.
64. Факторы, влияющие на формирование организационной культуры.
65. Этапы формирования организационной культуры.
66. Организационные изменения.
67. Принципы организационных изменений.
68. Этапы изменения культуры организации.
69. Имидж компании и имидж руководителя.
70. Типология руководителей.
71. Влияние культуры на деятельность руководителя.
72. Влияние культуры на персонал организации.
73. Влияние культуры на организационную эффективность.
Выдержка из текста
Ответы на вопросы
Список использованной литературы
Учебники по менеджменту
