Содержание
1) Роль организаций в развитии общества. "Общество организаций"
2) Предмет теории организации. Особенности формирования теории организации с точки зрения неклассической методологии
3) Методы изучения организаций
4) Теория организации в системе наук
5) Этапы развития теории организации: связь с практикой управления и социокультурным контекстом
6) Организационные теории, оказавшие наибольшее влияние на развитие организаций. Авторы этих теорий
7) Основные характеристики социальной организации. Уровни социальной организации
8) Организация и самоорганизация. Законы организации
9) Виды организаций и их организационно-правовые формы
10) Организационные формы интеграции: вертикальная, горизонтальная, конгломеративная
11) Основные подходы к классификации организаций. Типология организаций, разработанная О.С. Виханским и А.И. Наумовым
12) Типология организаций Т. Парсонса, А. Этциони и Э. Гросса
13) Типология организаций, предложенная группой исследователей под руководством Т.П. Фокиной
14) Оригинальные типы организаций: Р. Кох, Ч. Хэнди
15) Строение организаций по Г. Минцбергу
16) Характеристики основных организационных фигураций. Фигурационный профиль организации
17) Контекстуальные переменные организации. Понятие домена среды. Типология сред и их характеристики
18) Взаимоотношения организации с внешней средой. Организационный изоморфизм
19) Межорганизационные отношения. Организационные популяции. Организационная экология
20) Формы поведения организаций в сложных ситуациях
21) Организация как инструмент решения важной проблемы внешней среды. Миссия и кредо – внешние проявления целевой картины организации
22) Внутренние цели организации. Разновидности целей. Требования к целям (SMART). Методы обеспечения единства целевой картины
23) Проектирование целевой картины. Конфликт целей и стратегии его разрешения
24) Патологии целевой картины. "Железный закон олигархии". Проблема "принципала – агента"
25) Целевая картина и проблема обеспечения эффективности управления
26) Администрирование и проектирование в социальных организациях
27) Формирование целевой картины организации. Миссия и кредо организации
28) "Технологическое ядро" организации и обеспечивающая его система организационных функций
29) Формализация и координация в организации. Формальная и неформальная организации
30) Департаментализация как процесс организационного обособления
31) Типы организационных структур. Условия применения определенных типов организационных структур
32) Связь организационных структур с типом внешней среды и организационной культурой
33) Организационный аудит. Основные подходы к организационному аудиту
34) Диагностика и её роль в исследовании и проектировании организаций
35) Основные подходы к пониманию сущности организационной патологии
36) Подходы к классификации организационных патологий: рационалистический, медикалистский, холистический
37) Нововведения в организациях: типология и технология
38) Закон развития. Концепции жизненного цикла К.Левина, Л.Гринера, И.Адизеса, Р. Дафта, Р.Х. Холла, Т.Ю. Базарова, А.К. Смирнова и В.А. Твердохлебова
39) Проектирование организационных структур
40) Основные подходы к пониманию сущности организационной культуры: метафорический, феноменологический, рационалистический
41) Структура организационной культуры (Э.Шейн, альтернативные варианты). Субъективная и объективная организационная культура
42) Влияние национальной культуры на культуру организации (методика Г. Хофстеде, Ф.Тромпенаарс и Ч.Хампден-Тернер)
43) Типология организационных культур, разработанная Ч.Хэнди. "Боги менеджмента"
44) Диагностика и изменение организационной культуры по методике OCAI (К.Камерон, Р.Куинн). Профиль организационной культуры
45) Роль имиджа в функционировании и развитии организации. Характеристики положительного имиджа организации
46) Организационные коммуникации и их роль в организационном развитии
47) Модели эффективности организации: разнообразие моделей и условия применимости
48) Принципы оценки организационной эффективности и управление эффективностью
49) Организационные изменения и развитие организации
50) Организационные изменения и нововведения. Типы нововведений
51) Основные подходы к осуществлению организационных изменений. Источники изменений
52) Причины сопротивления нововведениям. Методы преодоления сопротивлени
Список использованной литературы
—