34. Финансово-экономические последствия роста государственной задолженности
35. Современные проблемы государственной задолженности России
36. Характеристика государственных доходов.
37. Государственные доходы, методы их мобилизации.
38. Система государственных доходов РФ в современных условиях.
39. Социально-экономическая сущность и роль государственного бюджета.
40. Бюджет в макроэкономическом регулировании.
41. Историческое развитие бюджета. Основные принципы его построения.
42. Бюджетный год и счетный период. Бюджетная классификация.
43. Основы и принципы построения бюджетной системы.
44. Бюджетный дефицит. Причины образования и способы покрытия.
45. Проблемы бюджетного регулирования в современных условиях.
46. Бюджетный процесс
47. Бюджетное устройство и бюджетная система унитарных и федеральных государств.
48. Бюджетная политика в системе экономических отношений на современном этапе.
49. Федеральный бюджет Российской Федерации, его доходы и расходы.
50. Проблемы формирования бюджета в современных условиях.
51. Экономическая природа и функции налогов.
52. История развития налогооблажения. Архаичные формы налогов.
53. Налоговая реформа С.Ю.Витте
54. Экономическая сущность налогов, элементы налога.
55. Построение налоговых ставок, способы обложения.
56. Учет и оценка объектов облажения.
57. Фискальные монопольные налоги.
58. Реальные и личные налоги.
59. Акцизы. Развитие акцизной формы обложения.
60. Прямые налоги и их характеристики.
61. Исторический характер, особенности и недостатки прямых налогов.
62. Специфические особен-ности и виды таможенных пошлин.
63. Классификация налогов.
64. Система косвенного налогообложения и тенденции ее развития.
65. Роль налоговой системы в условиях становления рыночных отношений.
66. Современное состояние и тенденции развития налогообложения в РФ.
67. Основные направления налоговой политики в РФ.
68. Характеристики налоговых систем экономически развитых зарубежных государств. Содержание
Выдержка из текста
Всем известно, что яблоки красные, небо голубое, а трава зеленая. Однако существует огромное количество сортов яблок, различающихся в том числе и по цвету, цвет неба меняется в зависимости от времени суток, а цвет травы определяется временем года и погодой. Очевидно, что для объектов природы характерно непостоянство цветового тона и огромные цветовые различия. Эти примеры показывают, насколько сложной является задача описания цвета в точных и универсальных терминах.
4. Социальная защита семьи как основополагающей опоры общества и государства предусматривает необходимость всемерно поддерживать институт семьи. Именно семья способна сохранить общество, его ценности. Поэтому семейная политика, ориентированная на обеспечение людям достойных условий для создания, сохранения и развития семьи, неотъемлемая часть социальной защиты населения.
Шпаргалка к экзамену по дисциплине «Предпринимательское право»
Шпаргалка по дисциплине «Коммерческое право»
Высокие темпы инфляции в середине 70х гг. привели к распространению такой техники банковского кредитования, при которой снижаете :редитный риск. Это, прежде всего, так называемые ролловерные (от англ.rollover — возобновление) или возобновляемые кредиты. Он;
Третий признак исполнительно-распорядительный характер этого вида государственной деятельности. Этот признак отражает особенности исполнительской деятельности органов государственного управления и их должностных лиц по практической реализации общих требований и предписаний законов и актов президентской власти.
Каждая наука имеет свой предмет исследования или изучения, под которым понимается познаваемая ее сторона объективной действительности. Предметом теории государства и права являются наиболее общие закономерности возникновения, развития и функционирования государства и права, а также система основных понятий юриспруденции. Специфика предмета теории государства и права заключается в том, что основные ее объекты государство и право исследуются во взаимосвязи как дополняющие друг друга социальные институты.
В качестве объекта управления выступают различные явления и процессы: человек, коллектив, социальная общность, механизмы, технологические процессы, аппараты. Управление как процесс воздействия субъекта на объект управления немыслимо без системы управления, под которой, как правило, понимается механизм, обеспечивающий процесс управления, т. е. множество взаимосвязанных элементов, функционирующих согласованно и целенаправленно. Участвующие в процессе управления элементы объединяются в систему с помощью информационных связей, конкретнее по принципу обраной связи.
Организация (от позднелат. organize» сообщаю стройный вид, устраиваю) это группа людей, деятельность которых координируется для достижения общих целей. Данный термин часто употребляют для обозначения: 1. совокупности процессов и действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 2. внутренней упорядоченности автономных частей целого. Понятие организации применяется и в отношении биологических, социальных и технических объектов: 1. промышленных или малых предприятий; 2. фирм, компаний, корпораций, конгломератов; 3. заводов; 4. автоматизированных или автоматических производств; подразделений предприятий (цехов, отделов, секций и др.); 5.групп исполнителей каких-либо работ; 6.систем управления и др. Основными состав-ляющими любой организации являются люди, входящие в нее, задачи для которых данная организация существует, и управление, которое формирует, мобилизует и приводит в движение потенциал организации для решения стоящих перед ней задач. Хозяйственные организации руководству-ются в своей деятельности заявлением о миссии, в котором раскрывается предназначение и смысл существования организации. Она должна быть сформулирована предельно четко, ясно и содержаться в учредительных документах.
Тем специалистам, кого собираетесь нанять, дайте воз-можность поболтаться в вашей фирме. Пусть с ними познакомятся и побеседуют разные сотрудники. Помните, что наем на работу нового работника должен укреплять, а не ослаблять коллектив и, следовательно, организацию. Поэтому, подбирая себе главных специалистов, замов, вы, должны взвешивать, чего можно ожидать от них на этой должности; обязаны все время помнить свою подготовку, свои сильные и слабые стороны, потому что нанимаемые сотрудники должны как бы развивать ваши собственные деловые качества и восполнять ваши собственные «пусто-ты» (пробелы), но ни в коем случае не стать во мнении ваших коллег четвертой стороной треугольника. Очень важно, чтобы руководитель и его заместители были в психологическом отношении совместимы. Причем, если руководитель отличается богатством творческих сил, то заместитель его должен быть хорошим организатором, исполнителем. И, наоборот, у менеджера относительно умеренного в творческом отношении заместитель обязательно должен обладать большим творческим потенциалом. Окружив себя толковыми специалистами, способными быть вам оппонентами, вы сумеете избежать не менее, если не более половины трудностей в работе, и, что тоже немаловажно, вы будете и сами выглядеть лучше, чувствовать себя уверенно даже тогда, когда дела фирмы пойдут не ахти как. Само собой разумеется, что право подбора кадров, как, впрочем, и права по другим делам, должны делегироваться сверху вниз. Не старайтесь влиять на подбор специалистов, с которыми вы не будете сталкиваться в повседневной работе. Доверьте это своим коллегам, которые отвечают за свои участки. Главное для вас, если вы руководитель высокого ранга, управлять управлением, умело подобрать помощников, замов, ибо, по утверждениям психологов, существует устойчивая закономерность: сильный («эффектный») руководитель (в данном случае ваш заместитель) склонен подбирать сильных подчиненных, а слабый — слабых, бездарных, но послушных. Вред от слабого помощника как бы двойной: прямой, вызванный малой результативностью его функциональной деятельности, и косвенный, связанный с отрицательной самоорганизацией управленческой системы. Так что, уважаемые менеджеры, помните (предварительно представив себе для наглядности куклу — матрешку): если вы будете принимать на работу специалистов только помельче себя, то можете легко превратиться в фирму, корпорацию гномов. При комплектовании команды (коллектива) опытные менеджеры учитывают и такую «мелочь», как природная основа темперамента, заложенного в каждом человеке. Ибо альянс единомышленников (интеллектуалов) не может существовать без совместимости всех его членов. Так, если в «мозговом центре» все или подавляющее большинство специалистов имеют одинаковый темперамент (например, флегматики), решать многие вопросы становиться затрудни-тельно, а порой и проблематично. Когда в коллективе недос-татки (в психологическом плане) одного работника компенсируются достоинствами другого, например, холерик активизирует флегматика, а флегматик стабилизирует холе-рика, когда сотрудники с разными темпераментами будут дополнять друг друга и в сумме охватывать все функцио-нальные сферы менеджмента (финансы, инновации, марке-тинг и пр.), когда их внутренние склонности и естественное поведение совпадут с атмосферой и политикой корпорации, может наступить гармония труда и менеджмента.
3. Теория рациональных ожиданий. В 70-80 годы энергетический кризис переходит в экономический. Крах мировых валютных отношений. Предложение должно господствовать. Государство должно стимулировать частную инициативу, способствовать развитию малого бизнеса. Рейгономика – яркий пример внедрения экономического предложения.
Деньги, как экономическая категория, являются са-мостоятельной формой меновой стоимости, а также средством обращения, платежа и накопления. Деньги это особый товар, который служит всеобщим экви-валентом. Деньги выступают в качестве всеобщего и непосредственного воплощения стоимости абстрактного труда. Деньги обладают всеобщей потребительской стоимостью, т. к. обладают способностью обме-ниваться на все товары.
Риск портфеля — это возможность (а точнее, степень возможности), что наступят обстоятельства, при кото-рых инвестор понесет потери, вызванные инвестиция-ми в портфель ценных бумаг, а также операциями по привлечению ресурсов для формирования портфеля.
1. Если задача содержит переменную, на которую не наложено условие отрицательности, то ее можно представить в виде разности двух переменных Xt = Xt` — Xt«, которые будут не отрицательны Xt`, Xt« > = 0.
2) Разделение властей. Говорить о разделении властей не совсем корректно. Государственная власть едина. Речь идет о распределении функций в госу-дарственном управлении, о рассредоточении, о рас-пределении государственных дел.
Группировка: — типологическая; — структурная; — ана-литическая. Группировка простая и комбинационная. Группировки строят по качественным, т. е. атрибутив-ным признакам; по количественным признакам, т. е. признак выражен цифрой.
2) обеспечение информацией для контроля за соблюдением законодательства при осуществлении хоз. деятельности, для контроля за движением имущества предпри-ятия, обязательств, использования мате-риалов, ресурсов
Переход к рынку не возможен без финансового рынка. Финансовый рынок совокупность экономических отношений, связанных с распределением финансовых ресурсов, куплей, продажей временно свободных денежных средств и ценных бумаг. Обьектами отно-шений на финансовом рынке выступают денежно-кредитные ресурсы и ценные бумаги. Субьектами отношений являются государственные предриятия, различных форм собственности и отдельные граждане.