Содержание
3. Функции управления — это особые виды специализированной управленческой деятельности, выделившиеся в процессе разделения управленческого труда. Любая функция управления реализуется в комплексе управленческих задач. Различие задач и функций проявляется втом, что функции — это повторяющийся вид деятельности организации, а задачи — это деятельность, преследующая достижение требуемых результатов в заданное время. Функция целиком может выполняться одним подразделением, но это же подразделение, одно или совместно с другими, может выполнять и другую функцию. Состав функций подразделений и их объем зависят от следующих условий: масштаба, структуры и уровня развития производства; размера организации, ее самостоятельности, места в сложившейся системе общественного разделения труда; связей компании с другими предприятиями и организациями; уровня технической оснащенности управления. Функции управления должны обеспечить в организации руководство, управление и обслуживание хозяйственной деятельности. Каждая функция характеризуется назначением, повторяемостью, однородностью содержания, спецификой необходимого для ее выполнения персонала. Функции управления носят объективный характер, что определяется необходимостью самого процесса управления в условиях совместного труда людей. Управленческие функции являются основой для определения структуры и численности аппарата управления. Деятельность аппарата управления направлена на то, чтобы объединить все относительно обособленные, хотя и неразрывно связанные функции
Выдержка из текста
Вопросы для самоподготовки к экзамену:
1. Теория управления как наука о принципах и методах управления процессами и объектами.
2. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
3. Функции управления.
4. Факторы эффективности менеджмента.
5. Лидерство и стиль руководства.
6. История развития науки управления персоналом
7. Современные концепции управления персоналом
8. Система управления персоналом: цели, принципы, функции
9. Методы управления персоналом
10. Персонал как объект управления
11. Служба управления персоналом как субъект управления
12. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
Всего — 92 ответа
Список использованной литературы
Использовала различные источники — лекции, журналы, учебники, интернет.