Ответы на билеты по предмету: Право (Пример)
1. Перечислите основные документы, регламентирующие вопросы организации реабилитационной работы в социальной сфере.
В соответствии с пунктом
2. Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от
2. января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293): профессиональный стандарт «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере». Профессиональная деятельность специалиста по реабилитационной работе в социальной сфере в данных организациях осуществляется в соответствии с Федеральный закон от
2. ноября 1995 г. 181-ФЗ «О социальной за- щите инвалидов в Российской Федерации». Федеральный закон от
2. декабря 1996 г. 159-ФЗ «О дополнитель- ных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации»
27. от 29.12.2012 г. Федеральный закон от 24.04.2008 48-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «Об опеке и попечительстве».
2. Назовите трудовые функции, входящие в профессиональный стандарт «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере».
Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
Социальная реабилитация уязвимых категорий населения Социально-психологическая и социально-педагогическая реабилитация несовершеннолетних клиентов
Социально-психологическая и трудовая реабилитация трудоспособных клиентов
Социальная и трудовая реабилитация пожилых людей с тяжелыми хроническими заболеваниями
Организация реабилитационной помощи уязвимым категориям населения Организация и управление реабилитационным случаем
Консультирование специалистов учреждений социальной сферы
3. Перечислите особенности регионального законодательства г. Москвы в сфере социальной реабилитации инвалидов. Деятельность в сфере реабилитации инвалидов в России регламентируется в рамках международных соглашений, а также национального законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации (указы Президента Российской Федерации, законы Российской Федерации, федеральные законы, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные акты федеральных органов исполнительной власти).
Приводимое определение содержит два принципиально важных положения. Во- первых, процесс и цель реабилитации согласно духу и букве Закона ограничиваются лишь восстановлением способностей инвалидов. Между тем согласно Конвенции о правах инвалидов (принята Генеральной Ассамблеей ООН
1. декабря 2006 г.) (далее — Конвенция), ратифицированной Российской Федерацией 1 , реабилитация призвана «наделить инвалидов возможностью для достижения и сохранения максимальной независимости, полных физических, умственных, социальных и профессиональных способностей и полного включения и вовлечения во все аспекты жизни» (подчеркнуто авторами).
Аналогичный подход зафиксирован и в «Стандартных правилах обеспечения равных возможностей для инвалидов» (Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 4 марта 1994 г.), устанавливающих (правило 3), что «Государствам следует обеспечить предоставление инвалидам услуг по реабилитации, с тем чтобы позволить им достигнуть и поддерживать оптимальный уровень их самостоятельности и жизнедеятельности». Второй особенностью определения понятия «реабилитация инвалидов» является то, что оно включает термины «система» и «процесс». Что касается процесса реабилитации, то его содержание раскрывается в Законе достаточно детально, тогда как термин «система реабилитации» не раскрывается ни в Законе, ни в иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Во многом вследствие наличия подобной правовой лакуны система реабилитации инвалидов в стране до настоящего времени не сформирована, несмотря на многократные попытки, предпринимаемые в рамках управленческих решений.
4. Приведите примеры эффективного взаимодействия конкретной социальной организации с СО НКО в целях обеспечения потребностей инвалида в реабилитации. Исследование взаимодействия НКО по работе с инвалидами в ПФО проводилось в рамках проекта «Социальная интеграция инвалидов в ПФО», финансируемого ЕК и реализуемого в течение 2005-2007 гг. Данное исследование относилось к работе компонента «Развитие потенциала НКО по работе с инвалидами» и проводилось в Перми, Самаре и Нижнем Новгороде. В целом НКО положительно оценивают свою роль в решении значимых социальных проблем инвалидов. Сильные стороны, которые выделяют НКО: I. Сильные стороны некоммерческого сектора — Гибкость Во-первых, так как НКО являются более мелкомасштабной структурой, им проще быстрее реагировать на меняющиеся потребности и возможности, чем государственным бюрократическим механизмам.
В результате, НКО могут идти на большие риски, вводить новшества, действовать более своевременно, и в целом экспериментировать с новыми подходами в решении проблем инвалидов. — Быстрое реагирование НКО также отличаются своей спообностью к быстрому реагированию. Это касается следующих аспектов: Благодаря своему некоммерческому статусу, НКО имеют возможность быстро реагировать на новые, неучтенные потребности, по мере их появления; кроме того, так как НКО чаще всего образованы на базе сообщества, они могут реагировать на проблемы сообщества, и учитывать индивидуальные проблемы в контексте сообщества; наконец, НКО менее фрагментированы в своих подходах к решению проблем, в результате чего им проще, чем бюрократическим механизмам, изобретать новые комплексные подходы к решению сложных социальных проблем.
— Ценностные ориентации НКО воплощают в себе важные ценности, вторые могут существенно способствовать решению проблем социального обеспечения, с которыми сталкиваются инвалиды. Ценности включают в себя: альтруизм, солидарность, анти-дискриминацию. Эти ценности и принципы играют важную роль в процессе социальной интеграции инвалидов. — Способность извлечь выгоду из неиспользованных ресурсов НКО находятся в особенно выгодном отношении в плане применения ресурсов, которые не полностью используются в сфере социального обеспечения. Сюда относятся добровольные вклады времени и денег, связи с предприятиями и разными уровнями власти, а также использование профессиональных, полупрофессиональных и непрофессиональных способностей в самых разных сферах. Таким обрзом, НКО предлагают возможности выгодно использовать ресурсы и в результате добиваться большей эффективности.
Кроме того, НКО занимаются развитием лидерства, создают возможности для появления новых сотрудников. — Защита прав Решение сложных социальных проблем часто требует не просто оказания соответствующих услуг, но такж отслеживания правительственной и бизнес деятельности, и продвижения изменений в правительственной или бизнес политике. НКО часто являются эффективным механизмом продвижения и защиты прав и интересов. — Развитие потенциала НКО по работе с инвалидами мо 1ут способствовать развитию потенциала сообщества и инвалидов путем организации сообщества и привлечения инвалидов в процесс принятия решений. НКО также могут воспитывать в людях чувство ответственности и достоинства, которые не менее важны в процессе решения социальных проблем, чем услуги или доход. II. Барьеры и препятствия Помимо сильных сторон, участники исследования также выделили барьеры и препятствия в своей повседневной деятельности, которые затрудняют процесс сотрудничества и взаимодействия между НКО/НГО. — Структурные препятствия Структура, в рамках которой вынуждены функционировать НКО, накладывает определенные ограничения на их деятельность. Структурные препятствия могут быть самыми разными, например:
- Отсутствие соответствующей правовой, налоговой и регулятивной среды для появления и эффективной работы некоммерческого сектора и развития волонтерского движения. Во всех трех исследованиях была обозначена одна и та же проблема — нестабильная и запутанная правовая система. решений вследствие недостаточной прозрачности или по иным причинам, которые затрудняют или не дают НКО выполнять свою функцию по защите прав инвалидов. Отсутствие ясной и согласованной государственной политики, особенно в сфере социального заказа, и вследствие этого неспособность НКО разработать долгосрочную стратегию развития услуг и лоббирования. Распространение организаций и нехватка инфраструктурных организаций, особенно на местном уровне, через которые НКО могли бы координировать свою деятельность; отсутствие ресурсных центров, учебных центров для инвалидов и т.д.
s Нехватка ресурсов Многие участники исследования обозначили значительную нехватку ресурсов, что влияет на их работу. Сюда относится:
- Нехватка финансовых ресурсов, необходимых для удовлетворения растущего спроса на услуги.
— Очень сложно привлекать частные благотворительные ресурсы из-за негативного отношения общества, либо в связи с отсутствием культуры в сфере меценатства, и идеологическими предпочтениями государственного обеспечения. — Нехватка волонтеров из-за напряженности работы, долгих рабочих часов, и отсутствия пропаганды принципа добровольности и волонтерской работы в школах, СМИ, и среди широкой общественности. — Проблемы в отношении Проблемы нехватки ресурсов и сруктурные проблемы, обозначенные выше, в свою очередь являются отражением глубинных проблем, с которыми сталкиваются НКО. — Негативное отношение к организациям, работающим с маргинальными социальными группами, особенно с инвалидами. — Недостаточно информации о работе, распространенности, и роли НКО. — В результате широкая общественность, правительство и бизнес структуры не знают о существовании НКО и о сильных сторонах и способностях, которые они могут предложить. — У НКО, в свою очередь, не получается распространить информацию о своей работе и о результатах своей работы. — Нехватка специалистов Одна из самых серьезных проблем, с которыми сталкиваются НКО, это нехватка квалифицированных специалистов. Здесь выделяются следующие проблемы:
- Персонал не имеет подготовки и образования в сферах управления, поиска и сбора средств, а также не разбирается в рабочих аспектах в сфере инвалидности; НКО особенно отстают от государственных реабилитационных учреждений в сфере социальной и профессиональной реабилитации. — Очень сложно найти сотрудников из-за чрезвычайно низкой зарплаты, нехватки информации о деятельности НКО, а также вследствие непонимания того особого удовлетворения, которое дает работа в этом секторе. — Опасность «перегорания» сотрудников вследствие огромной нагрузки и эмоциональных затрат. Во всех трех исследованиях участники подчеркнули положительные сдвиги в отношении к сотрудничеству и взаимодействию среди НКО.
5. Назовите основные элементы универсального дизайна в конкретной организации социального обслуживания. Принцип «универсального дизайна» предусматривает «дизайн предметов, обстановок, программ и услуг, призванный сделать их в максимально возможной степени пригодными к использованию для всех людей. В полной мере исполнить требования «универсального дизайна» возможно в отношении объектов нового строительства (реконструкции, капитального ремонта), а также производства новых товаров и услуг. Важно помнить, что «универсальный дизайн не исключает использование ассистивных устройств для конкретных групп инвалидов, где это необходимо», включая технические средства, помощь персонала и др. При целевой реконструкции целесообразно производить:
- реконструкцию входов в здание с устройством пандусов, ликвидацией порогов, расширением дверных проемов, установку дверей с автоматическим открыванием и т.д.;
- оснащение лифтами и (или) подъемниками;
- обустройство коммуникационных путей информационными и техническими средствами вспоможения (поручнями, визуальными и тактильными элементами, звуковыми сигнализаторами и оповещателями, местами кратковременного отдыха и т.п.);
- перепланировку секций или отдельных мест пансионатного проживания и модернизацию их инженерного оборудования;
- установку аварийного освещения, автоматической подсветки отдельных зон (на присутствие), сенсорных регуляторов освещенности и т.п.;
- модернизацию систем кондиционирования и отопления помещений;
- устройство летних помещений (террас, балконов или лоджий, эксплуатируемых кровель);
- модернизацию благоустройства территории учреждений, (стоянки пожарных и эвакуационных машин, а также малых архитектурных форм, освещения, дорожных покрытий, газонов, ограждений)150 .
При перепланировке может быть создана специальная общественная приемная, расположенная вблизи от доступного для малоподвижных групп населения входа. В непосредственной близости от такой приемной должны быть расположены туалеты, приспособленные для пользования всеми категориями малоподвижных групп населения.
Содержание
Выдержка из текста
Формирование социальной политики и её реализация правительством Санкт-Петербурга
Оба подхода разнообразны в понимании «инвалида» его проблем, пути их разрешения, роль и место инвалида в обществе, устанавливая тем самым социальную политику в отношении людей с ограниченными возможностями, методы работы с инвалидами, законодательство.
Государственная социальная политика и проблемы её реализации
Формирование социальной политики и её реализация в Санкт-Петербурге (на примере администрации Петроградского района)
В первой главе охарактеризовано социальное государство, его цели. Так же дано понятие сущности, принципам социальной политики и раскрыты этапы развития социальной политики в России, показаны направления развития социальной политики в России.
Отдельные аспекты государственного управления изучаются различными гуманитарными дисциплинами, такими как, политический менеджмент, теория государства и права, политический консалтинг, социология, кибернетика и другими, но всё же приоритетное место в изучении механизмов государственного управления отдаётся несомненно такой дисциплине как государственная политика и управление.Цель курсовой работы рассмотреть общее и особое в государственной политики и государственном управлении.- рассмотреть взаимосвязь государственной политики и государственного управления
Многие молодые семьи не могут решиться на рождение детей не только вследствие серьезности данного шага, но и отсутствия возможностей их обеспечить, дать им достойное образование и жилье. Так мерой материальной поддержки женщины, принявшей решение родить второго ребенка, стала дополнительная мера государственной поддержки семей, имеющих детей — материнский (семейный) капитал, введенный с 1 января 2007 года, что должно поддержать в первую очередь женщину-мать, повысить ее социальный статус, а также стимулировать повышение рождаемости в стране.
Институциональный метод позволил исследовать взаимодействие государства и общественности в формировании и осуществлении социальной политики, показать процесс институционализации этого взаимодействия.
Тема данной работы — социальная политика и ее основные направления. государство все чаще и чаще вмешивается в социально-экономические процессы через разработку и реализацию социальной политики. Все это делается потому, что на современном этапе научно-технического прогресса ни одна экономическая система не в состоянии обеспечить экономический рост без использования творческого, инновационного потенциала человека, и, значит, человеческий фактор становится решающим в социально-экономическом развитии общества.
В управлении персоналом предприятия на первый план выходят вопросы оптимизации кадрового состава, которые важны для любой организации. Для оптимального использования кадрового потенциала предприятия важно провести кадровый анализ, разработать программу управления сотрудниками, выбрать наиболее эффективные методы руководства персоналом.
