Содержание

Ответы на тесты менеджмента MH100 и MH101

Сданы на хорошо и отлично

Скриншоты оценок прилагаются.

МН 100 и МН101 Менеджмент

Два теста по 30 вопросов (всего 60)

1. Описание трехфазной защитной реакции человека после воздействия стресса. Фазы называются «тревога», «сопротивление», «истощение».

2. К элементам языка тела относятся:

3. Стрессовые воздействия, возникающие если человек получает несоответствующую информацию относительно его ролевого поведения:

4. Ситуация, которая может быть определена с точки зрения организации как наличие конфронтации между группами, благотворно влияющая на функционирование этой организации:

5. Формальная связь, применяемая в случае, когда члены совета директоров одной компании заседают в совете директоров другой компании.

6. Этапы процесса контроля:

7. Основные критерии удовлетворенности работой

8. Концепция рациональности предполагает, что ЛПР принимает решение:

9. Виды слухов, циркулирующих в организации:

10. Право координировать выработку и принятие совместных решений, право согласовывать деятельность отдельных субъектов управленческой структуры и направлять ее в русло, соответствующее целям организации – это … полномочия

11. Инструментами выполнения функции контроля являются:

12. Человек, способный активизировать деятельность тех, кто следует за ним, умеющий показать пример для подражания, а также оказывающий влияние на людей для достижения целей это.

13. Способность организации перераспределять ресурсы с одного вида деятельности на другой для выпуска новых и различных продуктов и услуг, учитывая запросы покупателей:

14. Требования, которые предъявляются к критерию оценки результативности рабочих:

15. К критериям краткосрочной эффективности относят понятия:

16. Ситуационный подход заключается в том, что

17. Действие лидера, направленные на структуризацию производственных заданий и обязанностей ведомых

18. Основные виды существующих теорий личности

1. Основанные на посыле, что предрасположенности направляют поведение индивида определенным образом –

2.Фрейдитский подход, обсуждающий ид, эго и суперэго. Специальный акцент делается на неосознанных детерминантов поведения –

3. корректировка деятельности организации –

4. подчеркивают рост самовыражения людей –

19. Согласно ситуационной теории лидерства Херси-Бланчарда, существуют стили лидерства:

20. Событие или действие, которое имеет критическое значение для завершения проекта или достижения цели:

21. Точка зрения, согласно которой последовательного поведения лидера по отношению ко всем подчиненным не существует и каждое парное отношение уникально – это подход на основе …

22. Управленческая парадигма это

23. Работы, при которых сотрудники контактируют с людьми в различных подразделениях, как внутри так и вне организации

24. Важнейшим в теории систем является понимание, что:

25. Для «культуры власти» и «культуры Зевса» характерно:

26. Соответствие названий видов взаимозависимостей в организации с определениями:

1. взаимозависимость, требующая, чтобы одна группа завершила выполнение своей задачи прежде, чем другая сможет выполнять свою, тем самым увеличивая вероятность конфликта –

2. власть, которая влияет на других посредством высокого профессионализма –

3. взаимозависимость, требующая, чтобы «выход каждой группы служил «выходом» для других групп, тем самым создающая базу для возникновения высокого уровня конфликта –

4. взаимозависимость, не требующая какого-либо взаимодействия между группами, за исключением взаимодействия в рамках единой организации –

27. Обобщенный тип поведения, система сложившихся отношений между руководителями и подчиненными, совокупность форм и методов управления, используемых в процессе достижения поставленных целей.

28. Относительно обособленное объединение людей, находящиеся в достаточно устойчивом взаимодействии в течении долгого промежутка времени.

29. Трансакционный руководитель – это.

30. Альтернативы представляют собой

31.Интеграционый процесс, позволяющие организациям лоббировать собственные интересы в органы власти страны называется

32. К принципам построения виртуальной организации относятся:

33. Для холдинга как интегрированной структуры характерны цели:

34. Стратегический выбор альтернативы выхода организации на новые рынки с новыми товарами – это стратегия ….

35. Элементы, относящиеся к основным элементам модели «Пяти сил конкуренции М.Портера»:

36. Согласно теории постановки целей, поведение человека определяется:

37. Стиль руководства, выражающийся во внимании к укреплению морали рабочих и дружественных взаимоотношений, в организации специальных угощений для рабочих, улучшений условий быта и труда называется:

38. Степень достижения фиксированной цели, часто измеряемая в процентах:

39. Функции в управлении могут быть:

40. Простейшим элементом многомерной организации являются:

41. Перечислите основные управленческие решения, определяющие организационную структуру:

42. Процесс при котором, организационная структура разделяется, объединяя операции в структурных подразделениях в соответствии с некоторым общим признаком:

43. Основные отличия сетевой организации от иерархической состоят в:

44. При акционировании компания получает право на:

45. В ходе исторического развития … превращалось в совокупность приемов, методов, принципов, инструментов и техник, пользованию которыми надо было специально обучаться:

46. Моральная обязанность выполнять задачу с максимальным использованием своих способностей и отчитываться за результат

47. Сетевые организации бывают:

48. К процессуальным теориям мотивации относятся теории:

49. Как правило, менеджеры высшего уровня управления вовлечены в планирование:

50. Появление светской манеры управления, возникновение формальной системы организации и регулирование отношений людей, зарождение лидерского стиля и методов мотивации историки менеджмента относят ко времени:

51. Центральное знание о прошлом компании, включая историю проектов, важные решения и их обоснование, ключевые документы и знания об отношениях с покупателями:

52. Рычаги воздействия или носители «раздражения», вызывающие действие определенных мотивов, называются:

53. Основное конкурентное преимущество фирмы, которое проявляется в том или ином виде деятельности сотрудников:

54. Функция, обеспечивающая бесперебойность и непрерывность процесса управления; главной ее задачей является достижение согласованности в работе всех звеньев организации путем установления рациональных коммуникаций между ними:

55. Устойчивые изменения направления деятельности, выполняемых функций, структуры организации, уровня эффективности и качества деятельности это:

56. В качестве факторов власти покупателей на рынке могут выступать:

57. Соответствие целей компании с этапами жизненного цикла организации:

1. продажа компании другому собственнику и адаптация к новой рыночной ситуации –

2. выйти на рынок, установить деловые отношения с партнерами –

3. использование конкурентных преимуществ, обеспечиваемых масштабами и высокими темпами —

4. достижение стабильности и прибыльности, в том числе за счет новых сфер бизнеса –

58. Методы, используемые для достижения стратегических целей:

59. Ключевыми характеристиками «администрирования» или «бюрократии» как вида управления являются:

60. В функции плана входит определение:

Выдержка из текста

Ответы на тесты менеджмента MH100 и MH101

Сданы на хорошо и отлично

Скриншоты оценок прилагаются.

МН 100 и МН101 Менеджмент

Два теста по 30 вопросов (всего 60)

1. Описание трехфазной защитной реакции человека после воздействия стресса. Фазы называются «тревога», «сопротивление», «истощение».

2. К элементам языка тела относятся:

3. Стрессовые воздействия, возникающие если человек получает несоответствующую информацию относительно его ролевого поведения:

4. Ситуация, которая может быть определена с точки зрения организации как наличие конфронтации между группами, благотворно влияющая на функционирование этой организации:

5. Формальная связь, применяемая в случае, когда члены совета директоров одной компании заседают в совете директоров другой компании.

6. Этапы процесса контроля:

7. Основные критерии удовлетворенности работой

8. Концепция рациональности предполагает, что ЛПР принимает решение:

9. Виды слухов, циркулирующих в организации:

10. Право координировать выработку и принятие совместных решений, право согласовывать деятельность отдельных субъектов управленческой структуры и направлять ее в русло, соответствующее целям организации – это … полномочия

11. Инструментами выполнения функции контроля являются:

12. Человек, способный активизировать деятельность тех, кто следует за ним, умеющий показать пример для подражания, а также оказывающий влияние на людей для достижения целей это.

13. Способность организации перераспределять ресурсы с одного вида деятельности на другой для выпуска новых и различных продуктов и услуг, учитывая запросы покупателей:

14. Требования, которые предъявляются к критерию оценки результативности рабочих:

15. К критериям краткосрочной эффективности относят понятия:

16. Ситуационный подход заключается в том, что

17. Действие лидера, направленные на структуризацию производственных заданий и обязанностей ведомых

18. Основные виды существующих теорий личности

1. Основанные на посыле, что предрасположенности направляют поведение индивида определенным образом –

2.Фрейдитский подход, обсуждающий ид, эго и суперэго. Специальный акцент делается на неосознанных детерминантов поведения –

3. корректировка деятельности организации –

4. подчеркивают рост самовыражения людей –

19. Согласно ситуационной теории лидерства Херси-Бланчарда, существуют стили лидерства:

20. Событие или действие, которое имеет критическое значение для завершения проекта или достижения цели:

21. Точка зрения, согласно которой последовательного поведения лидера по отношению ко всем подчиненным не существует и каждое парное отношение уникально – это подход на основе …

22. Управленческая парадигма это

23. Работы, при которых сотрудники контактируют с людьми в различных подразделениях, как внутри так и вне организации

24. Важнейшим в теории систем является понимание, что:

25. Для «культуры власти» и «культуры Зевса» характерно:

26. Соответствие названий видов взаимозависимостей в организации с определениями:

1. взаимозависимость, требующая, чтобы одна группа завершила выполнение своей задачи прежде, чем другая сможет выполнять свою, тем самым увеличивая вероятность конфликта –

2. власть, которая влияет на других посредством высокого профессионализма –

3. взаимозависимость, требующая, чтобы «выход каждой группы служил «выходом» для других групп, тем самым создающая базу для возникновения высокого уровня конфликта –

4. взаимозависимость, не требующая какого-либо взаимодействия между группами, за исключением взаимодействия в рамках единой организации –

27. Обобщенный тип поведения, система сложившихся отношений между руководителями и подчиненными, совокупность форм и методов управления, используемых в процессе достижения поставленных целей.

28. Относительно обособленное объединение людей, находящиеся в достаточно устойчивом взаимодействии в течении долгого промежутка времени.

29. Трансакционный руководитель – это.

30. Альтернативы представляют собой

31.Интеграционый процесс, позволяющие организациям лоббировать собственные интересы в органы власти страны называется

32. К принципам построения виртуальной организации относятся:

33. Для холдинга как интегрированной структуры характерны цели:

34. Стратегический выбор альтернативы выхода организации на новые рынки с новыми товарами – это стратегия ….

35. Элементы, относящиеся к основным элементам модели «Пяти сил конкуренции М.Портера»:

36. Согласно теории постановки целей, поведение человека определяется:

37. Стиль руководства, выражающийся во внимании к укреплению морали рабочих и дружественных взаимоотношений, в организации специальных угощений для рабочих, улучшений условий быта и труда называется:

38. Степень достижения фиксированной цели, часто измеряемая в процентах:

39. Функции в управлении могут быть:

40. Простейшим элементом многомерной организации являются:

41. Перечислите основные управленческие решения, определяющие организационную структуру:

42. Процесс при котором, организационная структура разделяется, объединяя операции в структурных подразделениях в соответствии с некоторым общим признаком:

43. Основные отличия сетевой организации от иерархической состоят в:

44. При акционировании компания получает право на:

45. В ходе исторического развития … превращалось в совокупность приемов, методов, принципов, инструментов и техник, пользованию которыми надо было специально обучаться:

46. Моральная обязанность выполнять задачу с максимальным использованием своих способностей и отчитываться за результат

47. Сетевые организации бывают:

48. К процессуальным теориям мотивации относятся теории:

49. Как правило, менеджеры высшего уровня управления вовлечены в планирование:

50. Появление светской манеры управления, возникновение формальной системы организации и регулирование отношений людей, зарождение лидерского стиля и методов мотивации историки менеджмента относят ко времени:

51. Центральное знание о прошлом компании, включая историю проектов, важные решения и их обоснование, ключевые документы и знания об отношениях с покупателями:

52. Рычаги воздействия или носители «раздражения», вызывающие действие определенных мотивов, называются:

53. Основное конкурентное преимущество фирмы, которое проявляется в том или ином виде деятельности сотрудников:

54. Функция, обеспечивающая бесперебойность и непрерывность процесса управления; главной ее задачей является достижение согласованности в работе всех звеньев организации путем установления рациональных коммуникаций между ними:

55. Устойчивые изменения направления деятельности, выполняемых функций, структуры организации, уровня эффективности и качества деятельности это:

56. В качестве факторов власти покупателей на рынке могут выступать:

57. Соответствие целей компании с этапами жизненного цикла организации:

1. продажа компании другому собственнику и адаптация к новой рыночной ситуации –

2. выйти на рынок, установить деловые отношения с партнерами –

3. использование конкурентных преимуществ, обеспечиваемых масштабами и высокими темпами —

4. достижение стабильности и прибыльности, в том числе за счет новых сфер бизнеса –

58. Методы, используемые для достижения стратегических целей:

59. Ключевыми характеристиками «администрирования» или «бюрократии» как вида управления являются:

60. В функции плана входит определение:

Список использованной литературы

Нет

Похожие записи