Тест по планированию

Содержание

Какой элемент в системе функций управления персоналом является первичным:

10.Плановый индекс производительности труда определяется как:

11. Уровень производительности труда на предприятии измеряется показателем, отражающим:

12. Численность расчетная отражает:

13. Методы планирования роста производительности труда:

14. Условная экономия численности отражает:

15. Если в плановом периоде увеличиваются потери времени, плановая численность:

16. Трудоемкость технологическая это:

17. Под нормой времени понимается:

18. Если предприятие открылось в марте, и его среднесписочная численность за этот месяц составила 300 чел., то величина среднесписочной численности за первый квартал будет следующей:

19. Плановый баланс рабочего времени – это:

2. Планирование – это:

20. Какие виды невыходов на работу не планируются:

21. Численность вспомогательных рабочих планируется следующим методом:

22. Удельная трудоемкость – это :

23. Как отличаются явочная и списочная численности:

24. Может ли дополнительная потребность в кадрах быть отрицательной величиной:

25. Какой показатель используется в качестве основного при характеристике уровня оплаты труда в организации?

26. Какие из перечисленных доплат относятся к доплатам до дневного фонда заработной платы:

27. В каких организациях применяется остаточный метод планирования фонда заработной платы

28. Норматив заработной платы на единицу выпускаемой продукции определяется:

29. Отношение какого фонда заработной платы к среднесписочной численности позволяет определить уровень средней заработной платы:

3. План по труду и заработной плате разрабатывается на основе:

30. Какая из перечисленных задач не входит в круг внутрифирменного планирования труда:

4. Какой вид планирования трудовых показателей существует в классификации по уровням иерархии управления:

5. Краткосрочное планирование — это разработка планов:

6. Может ли долгосрочное планирование быть стратегическим:

7. Плановая численность основных рабочих определяется на основе:

8. Фонд заработной платы планируется на основе:

9. К резервообразующим затратам рабочего времени относятся:

10.Плановый индекс производительности труда определяется как:

11. Уровень производительности труда на предприятии измеряется показателем, отражающим:

13. Методы планирования роста производительности труда:

15. Если в плановом периоде увеличиваются потери времени, плановая численность:

16. Трудоемкость технологическая это:

20. Какие виды невыходов на работу не планируются:

23. Как отличаются явочная и списочная численности:

24. Может ли дополнительная потребность в кадрах быть отрицательной величиной:

26. Какие из перечисленных доплат относятся к доплатам до дневного фонда заработной платы:

27. В каких организациях применяется остаточный метод планирования фонда заработной платы

29. Отношение какого фонда заработной платы к среднесписочной численности позволяет определить уровень средней заработной платы:

3. План по труду и заработной плате разрабатывается на основе:

30. Какая из перечисленных задач не входит в круг внутрифирменного планирования труда:

4. Какой вид планирования трудовых показателей существует в классификации по уровням иерархии управления:

5. Краткосрочное планирование — это разработка планов:

1. Какой элемент в системе функций управления персоналом является первичным:

2. Планирование – это:

3. План по труду и заработной плате разрабатывается на основе:

4. Какой вид планирования трудовых показателей существует в классификации по уровням иерархии управления:

5. Краткосрочное планирование — это разработка планов:

6. Может ли долгосрочное планирование быть стратегическим:

7. Плановая численность основных рабочих определяется на основе:

8. Фонд заработной платы планируется на основе:

9. К резервообразующим затратам рабочего времени относятся:

10.Плановый индекс производительности труда определяется как:

11. Уровень производительности труда на предприятии измеряется показателем, отражающим:

12. Численность расчетная отражает:

13. Методы планирования роста производительности труда:

14. Условная экономия численности отражает:

15. Если в плановом периоде увеличиваются потери времени, плановая численность:

16. Трудоемкость технологическая это:

17. Под нормой времени понимается:

18. Если предприятие открылось в марте, и его среднесписочная численность за этот месяц составила 300 чел., то величина среднесписочной численности за первый квартал будет следующей:

19. Плановый баланс рабочего времени – это:

20. Какие виды невыходов на работу не планируются:

21. Численность вспомогательных рабочих планируется следующим методом:

22. Удельная трудоемкость – это :

23. Как отличаются явочная и списочная численности:

24. Может ли дополнительная потребность в кадрах быть отрицательной величиной:

25. Какой показатель используется в качестве основного при характеристике уровня оплаты труда в организации?

26. Какие из перечисленных доплат относятся к доплатам до дневного фонда заработной платы:

27. В каких организациях применяется остаточный метод планирования фонда заработной платы

28. Норматив заработной платы на единицу выпускаемой продукции определяется:

29. Отношение какого фонда заработной платы к среднесписочной численности позволяет определить уровень средней заработной платы:

30. Какая из перечисленных задач не входит в круг внутрифирменного планирования труда:

Выдержка из текста

Какой элемент в системе функций управления персоналом является первичным:

10.Плановый индекс производительности труда определяется как:

11. Уровень производительности труда на предприятии измеряется показателем, отражающим:

12. Численность расчетная отражает:

13. Методы планирования роста производительности труда:

14. Условная экономия численности отражает:

15. Если в плановом периоде увеличиваются потери времени, плановая численность:

16. Трудоемкость технологическая это:

17. Под нормой времени понимается:

18. Если предприятие открылось в марте, и его среднесписочная численность за этот месяц составила 300 чел., то величина среднесписочной численности за первый квартал будет следующей:

19. Плановый баланс рабочего времени – это:

2. Планирование – это:

20. Какие виды невыходов на работу не планируются:

21. Численность вспомогательных рабочих планируется следующим методом:

22. Удельная трудоемкость – это :

23. Как отличаются явочная и списочная численности:

24. Может ли дополнительная потребность в кадрах быть отрицательной величиной:

25. Какой показатель используется в качестве основного при характеристике уровня оплаты труда в организации?

26. Какие из перечисленных доплат относятся к доплатам до дневного фонда заработной платы:

27. В каких организациях применяется остаточный метод планирования фонда заработной платы

28. Норматив заработной платы на единицу выпускаемой продукции определяется:

29. Отношение какого фонда заработной платы к среднесписочной численности позволяет определить уровень средней заработной платы:

3. План по труду и заработной плате разрабатывается на основе:

30. Какая из перечисленных задач не входит в круг внутрифирменного планирования труда:

4. Какой вид планирования трудовых показателей существует в классификации по уровням иерархии управления:

5. Краткосрочное планирование — это разработка планов:

6. Может ли долгосрочное планирование быть стратегическим:

7. Плановая численность основных рабочих определяется на основе:

8. Фонд заработной платы планируется на основе:

9. К резервообразующим затратам рабочего времени относятся:

10.Плановый индекс производительности труда определяется как:

11. Уровень производительности труда на предприятии измеряется показателем, отражающим:

13. Методы планирования роста производительности труда:

15. Если в плановом периоде увеличиваются потери времени, плановая численность:

16. Трудоемкость технологическая это:

20. Какие виды невыходов на работу не планируются:

23. Как отличаются явочная и списочная численности:

24. Может ли дополнительная потребность в кадрах быть отрицательной величиной:

26. Какие из перечисленных доплат относятся к доплатам до дневного фонда заработной платы:

27. В каких организациях применяется остаточный метод планирования фонда заработной платы

29. Отношение какого фонда заработной платы к среднесписочной численности позволяет определить уровень средней заработной платы:

3. План по труду и заработной плате разрабатывается на основе:

30. Какая из перечисленных задач не входит в круг внутрифирменного планирования труда:

4. Какой вид планирования трудовых показателей существует в классификации по уровням иерархии управления:

5. Краткосрочное планирование — это разработка планов:

1. Какой элемент в системе функций управления персоналом является первичным:

2. Планирование – это:

3. План по труду и заработной плате разрабатывается на основе:

4. Какой вид планирования трудовых показателей существует в классификации по уровням иерархии управления:

5. Краткосрочное планирование — это разработка планов:

6. Может ли долгосрочное планирование быть стратегическим:

7. Плановая численность основных рабочих определяется на основе:

8. Фонд заработной платы планируется на основе:

9. К резервообразующим затратам рабочего времени относятся:

10.Плановый индекс производительности труда определяется как:

11. Уровень производительности труда на предприятии измеряется показателем, отражающим:

12. Численность расчетная отражает:

13. Методы планирования роста производительности труда:

14. Условная экономия численности отражает:

15. Если в плановом периоде увеличиваются потери времени, плановая численность:

16. Трудоемкость технологическая это:

17. Под нормой времени понимается:

18. Если предприятие открылось в марте, и его среднесписочная численность за этот месяц составила 300 чел., то величина среднесписочной численности за первый квартал будет следующей:

19. Плановый баланс рабочего времени – это:

20. Какие виды невыходов на работу не планируются:

21. Численность вспомогательных рабочих планируется следующим методом:

22. Удельная трудоемкость – это :

23. Как отличаются явочная и списочная численности:

24. Может ли дополнительная потребность в кадрах быть отрицательной величиной:

25. Какой показатель используется в качестве основного при характеристике уровня оплаты труда в организации?

26. Какие из перечисленных доплат относятся к доплатам до дневного фонда заработной платы:

27. В каких организациях применяется остаточный метод планирования фонда заработной платы

28. Норматив заработной платы на единицу выпускаемой продукции определяется:

29. Отношение какого фонда заработной платы к среднесписочной численности позволяет определить уровень средней заработной платы:

30. Какая из перечисленных задач не входит в круг внутрифирменного планирования труда:

Список использованной литературы

Какой элемент в системе функций управления персоналом является первичным:

10.Плановый индекс производительности труда определяется как:

11. Уровень производительности труда на предприятии измеряется показателем, отражающим:

12. Численность расчетная отражает:

13. Методы планирования роста производительности труда:

14. Условная экономия численности отражает:

15. Если в плановом периоде увеличиваются потери времени, плановая численность:

16. Трудоемкость технологическая это:

17. Под нормой времени понимается:

18. Если предприятие открылось в марте, и его среднесписочная численность за этот месяц составила 300 чел., то величина среднесписочной численности за первый квартал будет следующей:

19. Плановый баланс рабочего времени – это:

2. Планирование – это:

20. Какие виды невыходов на работу не планируются:

21. Численность вспомогательных рабочих планируется следующим методом:

22. Удельная трудоемкость – это :

23. Как отличаются явочная и списочная численности:

24. Может ли дополнительная потребность в кадрах быть отрицательной величиной:

25. Какой показатель используется в качестве основного при характеристике уровня оплаты труда в организации?

26. Какие из перечисленных доплат относятся к доплатам до дневного фонда заработной платы:

27. В каких организациях применяется остаточный метод планирования фонда заработной платы

28. Норматив заработной платы на единицу выпускаемой продукции определяется:

29. Отношение какого фонда заработной платы к среднесписочной численности позволяет определить уровень средней заработной платы:

3. План по труду и заработной плате разрабатывается на основе:

30. Какая из перечисленных задач не входит в круг внутрифирменного планирования труда:

4. Какой вид планирования трудовых показателей существует в классификации по уровням иерархии управления:

5. Краткосрочное планирование — это разработка планов:

6. Может ли долгосрочное планирование быть стратегическим:

7. Плановая численность основных рабочих определяется на основе:

8. Фонд заработной платы планируется на основе:

9. К резервообразующим затратам рабочего времени относятся:

10.Плановый индекс производительности труда определяется как:

11. Уровень производительности труда на предприятии измеряется показателем, отражающим:

13. Методы планирования роста производительности труда:

15. Если в плановом периоде увеличиваются потери времени, плановая численность:

16. Трудоемкость технологическая это:

20. Какие виды невыходов на работу не планируются:

23. Как отличаются явочная и списочная численности:

24. Может ли дополнительная потребность в кадрах быть отрицательной величиной:

26. Какие из перечисленных доплат относятся к доплатам до дневного фонда заработной платы:

27. В каких организациях применяется остаточный метод планирования фонда заработной платы

29. Отношение какого фонда заработной платы к среднесписочной численности позволяет определить уровень средней заработной платы:

3. План по труду и заработной плате разрабатывается на основе:

30. Какая из перечисленных задач не входит в круг внутрифирменного планирования труда:

4. Какой вид планирования трудовых показателей существует в классификации по уровням иерархии управления:

5. Краткосрочное планирование — это разработка планов:

1. Какой элемент в системе функций управления персоналом является первичным:

2. Планирование – это:

3. План по труду и заработной плате разрабатывается на основе:

4. Какой вид планирования трудовых показателей существует в классификации по уровням иерархии управления:

5. Краткосрочное планирование — это разработка планов:

6. Может ли долгосрочное планирование быть стратегическим:

7. Плановая численность основных рабочих определяется на основе:

8. Фонд заработной платы планируется на основе:

9. К резервообразующим затратам рабочего времени относятся:

10.Плановый индекс производительности труда определяется как:

11. Уровень производительности труда на предприятии измеряется показателем, отражающим:

12. Численность расчетная отражает:

13. Методы планирования роста производительности труда:

14. Условная экономия численности отражает:

15. Если в плановом периоде увеличиваются потери времени, плановая численность:

16. Трудоемкость технологическая это:

17. Под нормой времени понимается:

18. Если предприятие открылось в марте, и его среднесписочная численность за этот месяц составила 300 чел., то величина среднесписочной численности за первый квартал будет следующей:

19. Плановый баланс рабочего времени – это:

20. Какие виды невыходов на работу не планируются:

21. Численность вспомогательных рабочих планируется следующим методом:

22. Удельная трудоемкость – это :

23. Как отличаются явочная и списочная численности:

24. Может ли дополнительная потребность в кадрах быть отрицательной величиной:

25. Какой показатель используется в качестве основного при характеристике уровня оплаты труда в организации?

26. Какие из перечисленных доплат относятся к доплатам до дневного фонда заработной платы:

27. В каких организациях применяется остаточный метод планирования фонда заработной платы

28. Норматив заработной платы на единицу выпускаемой продукции определяется:

29. Отношение какого фонда заработной платы к среднесписочной численности позволяет определить уровень средней заработной платы:

30. Какая из перечисленных задач не входит в круг внутрифирменного планирования труда:

Похожие записи