Содержание
Содержание
Вариант 1 3
Вариант 2 9
Вариант 3 15
Список использованных нормативно-правовых актов, материалов судебной (иной юридической) практики и специальной литературы 21
Выдержка из текста
Вариант 1
1. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников‚ предусмотренными Трудовым кодексом РФ‚ являются:
2. Система отрасли трудового права делится на следующие части:
3. Принципы трудового права – это:
4. К принудительному труду относятся:
5. Является ли субъектом трудового права индивидуальный предприниматель
6. Основными субъектами трудового права являются:
7. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с:
8. Трудовой договор может быть заключен с подростком‚ достигшим возраста 14 лет‚ при соблюдении условий:
9. Источниками трудового права являются:
10. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:
11. Трудовой кодекс РФ введен в действие с:
12. С участием Правительства РФ заключаются следующие виды соглашений:
13. Органы местного самоуправления являются участниками:
14. Срок действия коллективного соглашения не может превышать:
15. Обязательными условиями трудового договора являются
16. Условие о неразглашении работником коммерческой тайны является условием трудового договора:
17. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
18. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе:
19. При поступлении на государственную гражданскую службу гражданин представляет:
20. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
21. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, который проработал свыше … , в случае, если работа у данного работодателя является для работника основной.
22. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
23. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
24. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
25. Помимо общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены взыскания:
Вариант 2
1. Непосредственно связанными с трудовыми отношениями – это отношения по:
2. Отношения по социальному партнерству‚ ведению коллективных переговоров‚ заключению коллективных договоров и соглашений соотносятся с трудовыми отношениями:
3. Договорное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может быть:
4. Защиту трудовых прав‚ свобод и законных интересов работников осуществляют:
5. Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии‚ компенсации и льготы для:
6. Нормы трудового права распространяются на:
7. Представители стороны‚ получившие уведомление в письменной форме о начале коллективных переговоров‚ обязаны вступить в переговоры со дня получения уведомления в течение:
8. В Трудовом кодексе РФ содержатся принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
9. Не является дискриминацией в труде:
10. Принцип свободы труда означает:
11. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:
12. К локальным нормативным правовым актам относятся:
13. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме при фактическом допущении работника к работе:
14. Прием на работу оформляется:
15. Цель испытания при приеме на работу – это:
16. Срок испытания продолжительностью до 6 месяцев устанавливается ТК РФ для:
17. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
18. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия‚ то договор считается:
19. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
20. Работник несет материальную ответственность в пределах:
21. Работник несет полную материальную ответственность в случае:
22. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в:
23. При применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка учитывается:
24. Трудовая дисциплина регулируется с помощью следующих локальных нормативных актов:
25. Работники могут быть представлены к государственным наградам за:
Вариант 3
1. Равенство в труде означает:
2. При приеме работников на работу на срок от 2-х до 6 месяцев испытание не может превышать:
3. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере:
4. Документом‚ подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является:
5. Налагать дисциплинарное взыскание на работника – это:
6. Какими основными методами обеспечивается трудовая дисциплина:
7. В основе материальной ответственности работника лежат следующие юридические обязанности:
8. Прямой действительный ущерб – это:
9. Работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права в случае:
10. Работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться обязан:
11. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случае:
12. Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен:
13. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры:
14. Индивидуальным трудовым спором признается спор между:
15. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления в течениии:
16. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение:
17. Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия:
18. Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в период забастовки допускается:
19. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается…
20. Часовая предупредительная забастовка может быть объявлена:
21. Работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки в течение:
22. Приостановить начавшуюся забастовку вправе:
23. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае составляется:
24. Расследование группового несчастного случая на производстве или несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение:
25. По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня оформляется:
Список использованной литературы
I. Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с изм. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета. 1993. – 25 декабря; Собрание законодательства РФ. – 2014. — № 30 (ч.1). – Ст. 4202.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч.1). – Ст. 3; Собрание законодательства РФ. – 2016. — № 1 (ч. 1). – Ст. 54.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонару-шениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч.1). – Ст. 1; Собрание законодательства РФ. – 2015. — № 41 (часть II). – Ст. 5642.
4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2729; Собрание законодательства РФ. – 2015. — № 51 (ч. 3). – Ст. 7247.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215; Собрание законодательства РФ. – 2016. — № 1 (ч. 1). – Ст. 38.
6. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 15.02.2016) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2007. – № 10. – Ст. 1152; Собрание законода-тельства РФ. – 2016. — № 7. – Ст. 909.
7. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении из-менений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 49 (ч. 1). – Ст. 7020; Собрание законодательства РФ. – 2014. — № 49 (ч. 6). – Ст. 6928.
8. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915; Собрание законодательства РФ. – 2016. — № 11. – Ст. 1493.
9. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О мини-мальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» // Рос-сийская газета, N 160, 30.07.2008.
10. Генеральное соглашение между общероссийскими объединения-ми профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 — 2016 годы // Российская газета, N 295, 30.12.2013.
II. Материалы судебной (иной юридической) практики
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, N 297, 31.12.2006.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета, № 268, 29.11.2006.
III. Специальная литература
1. Буянова М. О. Трудовое право: Учеб. пособие. М.: Проспект, 2011.
2. Дмитриева И. К. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с.
3. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. Краткий курс. М.: Инфра-М, 2011.
4. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. 288 с.
5. Трудовое право России : Учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов; Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. — 3-e изд., перераб. и доп. — М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2012. — 608 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / А.М.Куренной, С.Ю.Головина и др.; Под ред. С.П. Маврина, В.А. Сафонова — 3-e изд., пересмотр. — М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 848 с.
7. Общероссийская сеть распространения правовой информации «Консультант Плюс» – http://www.consultant.ru/