Ответы на билеты по предмету: Право и юриспруденция (Пример)
Содержание
1. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то:
Выберите один ответ:
трудовой договор считается продленным на один год
действие трудового договора продолжается
действие трудового договора прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор
2. Трудовой договор вступает в силу:
Выберите один ответ:
с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора
со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя)
немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором
3. Под прогулом в ТК РФ понимается:
Выберите один ответ:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня
4. Законом установлена максимальная продолжительность сверхурочных работ в год в размере:
Выберите один ответ:
100 часов
120 часов
180 часов
5. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило:
Выберите один ответ:
четырех месяцев
шести месяцев
семи месяцев
6. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом:
Выберите один ответ:
пропорционально подлежащему возмещению имущественному ущербу
в зависимости от срока непрерывной работы работника у данного работодателя
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
7. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через:
Выберите один ответ:
каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее
3. минут каждый
каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее
2. минут каждый
каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее
3. минут каждый
8. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
Выберите один ответ:
Президентом РФ
Правительством РФ
Минздравсоцразвития России
9. Максимальный размер заработной платы работника:
Выберите один ответ:
ежегодно устанавливается законом о федеральном бюджете
не ограничивается
может быть ограничен коллективным договором в зависимости от финансово-экономического положения работодателя
10. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:
Выберите один ответ:
до трех месяцев
до одного месяца
до одного года
11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
Выберите один ответ:
позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения
позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
12. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
Выберите один ответ:
постановлением Правительства РФ
федеральным законом
указом Президента РФ
13. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:
Выберите один ответ:
существенные и несущественные
обязательные и дополнительные
основные и необязательные
14. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:
Выберите один ответ:
должен в устной форме не менее, чем за две недели до увольнения
не должен
должен в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения
15. В период действия ученического договора работники не могут направляться:
Выберите один ответ:
в служебные командировки на срок более одного месяца
в служебные командировки
в служебные командировки, не связанные с ученичеством
16. Ученический договор заключается на срок:
Выберите один ответ:
необходимый для обучения профессии, но не более, чем на один год
определяемый соглашением сторон
необходимый для обучения профессии, специальности, квалификации
17. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по общему правилу не должна превышать:
Выберите один ответ:
48 часов в месяц
12 часов в неделю
4 часа в день
18. В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник несет:
Выберите один ответ:
ограниченную материальную ответственность
повышенную материальную ответственность
полную материальную ответственность
19. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние:
Выберите один ответ:
6 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,5
3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6
1. календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и нa 29,4
20. Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, в случаях, предусмотренных:
Выберите один ответ:
федеральными законами и законами субъектов Федерации
соглашениями, коллективным договором
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ
21. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
Выберите один ответ:
прямой действительный ущерб
прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
22. Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:
Выберите один ответ:
при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо при совершении административного проступка или уголовного преступления
только при умышленном причинении вреда
на общих основаниях с остальными категориями работников
23. Применить дисциплинарное взыскание — это:
Выберите один ответ:
обязанность работодателя
решение собственника
право работодателя
24. За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:
Выберите один ответ:
руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры
работники, выполняющие воспитательные функции
медицинские работники
25. Ограниченную материальную ответственность работник несет, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, в пределах:
Выберите один ответ:
годового заработка
среднего месячного заработка
минимального размера оплаты труда
26. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
Выберите один ответ:
не менее 41 часа
не менее 42 часов
не менее 40 часов
27. Периодичность выплаты заработной платы составляет:
Выберите один ответ:
не реже одного раза в месяц
один раз в неделю
не реже, чем каждые полмесяца
28. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников:
Выберите один ответ:
работающих во вредных условиях труда
пенсионного возраста
осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением
29. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
Выберите один ответ:
за один месяц
за три месяца
за два месяца
30. Если заработная плата была излишне выплачена работнику вследствие счетной ошибки, то она:
Выберите один ответ:
может быть взыскана по заявлению работодателя на основании решения федеральной инспекции труда
не может быть с него взыскана ни при каких обстоятельствах
может быть взыскана работодателем в бесспорном порядке
Выдержка из текста
1. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то:
Выберите один ответ:
трудовой договор считается продленным на один год
действие трудового договора продолжается
действие трудового договора прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор
2. Трудовой договор вступает в силу:
Выберите один ответ:
с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора
со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя)
немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором
3. Под прогулом в ТК РФ понимается:
Выберите один ответ:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня
4. Законом установлена максимальная продолжительность сверхурочных работ в год в размере:
Выберите один ответ:
100 часов
120 часов
180 часов
5. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило:
Выберите один ответ:
четырех месяцев
шести месяцев
семи месяцев
6. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом:
Выберите один ответ:
пропорционально подлежащему возмещению имущественному ущербу
в зависимости от срока непрерывной работы работника у данного работодателя
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
7. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через:
Выберите один ответ:
каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее
3. минут каждый
каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее
2. минут каждый
каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее
3. минут каждый
8. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
Выберите один ответ:
Президентом РФ
Правительством РФ
Минздравсоцразвития России
9. Максимальный размер заработной платы работника:
Выберите один ответ:
ежегодно устанавливается законом о федеральном бюджете
не ограничивается
может быть ограничен коллективным договором в зависимости от финансово-экономического положения работодателя
10. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:
Выберите один ответ:
до трех месяцев
до одного месяца
до одного года
11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
Выберите один ответ:
позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения
позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
12. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
Выберите один ответ:
постановлением Правительства РФ
федеральным законом
указом Президента РФ
13. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:
Выберите один ответ:
существенные и несущественные
обязательные и дополнительные
основные и необязательные
14. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:
Выберите один ответ:
должен в устной форме не менее, чем за две недели до увольнения
не должен
должен в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения
15. В период действия ученического договора работники не могут направляться:
Выберите один ответ:
в служебные командировки на срок более одного месяца
в служебные командировки
в служебные командировки, не связанные с ученичеством
16. Ученический договор заключается на срок:
Выберите один ответ:
необходимый для обучения профессии, но не более, чем на один год
определяемый соглашением сторон
необходимый для обучения профессии, специальности, квалификации
17. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по общему правилу не должна превышать:
Выберите один ответ:
48 часов в месяц
12 часов в неделю
4 часа в день
18. В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник несет:
Выберите один ответ:
ограниченную материальную ответственность
повышенную материальную ответственность
полную материальную ответственность
19. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние:
Выберите один ответ:
6 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,5
3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6
1. календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и нa 29,4
20. Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, в случаях, предусмотренных:
Выберите один ответ:
федеральными законами и законами субъектов Федерации
соглашениями, коллективным договором
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ
21. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
Выберите один ответ:
прямой действительный ущерб
прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
22. Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:
Выберите один ответ:
при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо при совершении административного проступка или уголовного преступления
только при умышленном причинении вреда
на общих основаниях с остальными категориями работников
23. Применить дисциплинарное взыскание — это:
Выберите один ответ:
обязанность работодателя
решение собственника
право работодателя
24. За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:
Выберите один ответ:
руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры
работники, выполняющие воспитательные функции
медицинские работники
25. Ограниченную материальную ответственность работник несет, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, в пределах:
Выберите один ответ:
годового заработка
среднего месячного заработка
минимального размера оплаты труда
26. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
Выберите один ответ:
не менее 41 часа
не менее 42 часов
не менее 40 часов
27. Периодичность выплаты заработной платы составляет:
Выберите один ответ:
не реже одного раза в месяц
один раз в неделю
не реже, чем каждые полмесяца
28. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников:
Выберите один ответ:
работающих во вредных условиях труда
пенсионного возраста
осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением
29. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
Выберите один ответ:
за один месяц
за три месяца
за два месяца
30. Если заработная плата была излишне выплачена работнику вследствие счетной ошибки, то она:
Выберите один ответ:
может быть взыскана по заявлению работодателя на основании решения федеральной инспекции труда
не может быть с него взыскана ни при каких обстоятельствах
может быть взыскана работодателем в бесспорном порядке
Список использованной литературы
1. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то:
Выберите один ответ:
трудовой договор считается продленным на один год
действие трудового договора продолжается
действие трудового договора прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор
2. Трудовой договор вступает в силу:
Выберите один ответ:
с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора
со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя)
немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором
3. Под прогулом в ТК РФ понимается:
Выберите один ответ:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня
4. Законом установлена максимальная продолжительность сверхурочных работ в год в размере:
Выберите один ответ:
100 часов
120 часов
180 часов
5. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило:
Выберите один ответ:
четырех месяцев
шести месяцев
семи месяцев
6. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом:
Выберите один ответ:
пропорционально подлежащему возмещению имущественному ущербу
в зависимости от срока непрерывной работы работника у данного работодателя
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
7. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через:
Выберите один ответ:
каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее
3. минут каждый
каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее
2. минут каждый
каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее
3. минут каждый
8. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
Выберите один ответ:
Президентом РФ
Правительством РФ
Минздравсоцразвития России
9. Максимальный размер заработной платы работника:
Выберите один ответ:
ежегодно устанавливается законом о федеральном бюджете
не ограничивается
может быть ограничен коллективным договором в зависимости от финансово-экономического положения работодателя
10. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:
Выберите один ответ:
до трех месяцев
до одного месяца
до одного года
11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
Выберите один ответ:
позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения
позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
12. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
Выберите один ответ:
постановлением Правительства РФ
федеральным законом
указом Президента РФ
13. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:
Выберите один ответ:
существенные и несущественные
обязательные и дополнительные
основные и необязательные
14. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:
Выберите один ответ:
должен в устной форме не менее, чем за две недели до увольнения
не должен
должен в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения
15. В период действия ученического договора работники не могут направляться:
Выберите один ответ:
в служебные командировки на срок более одного месяца
в служебные командировки
в служебные командировки, не связанные с ученичеством
16. Ученический договор заключается на срок:
Выберите один ответ:
необходимый для обучения профессии, но не более, чем на один год
определяемый соглашением сторон
необходимый для обучения профессии, специальности, квалификации
17. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по общему правилу не должна превышать:
Выберите один ответ:
48 часов в месяц
12 часов в неделю
4 часа в день
18. В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник несет:
Выберите один ответ:
ограниченную материальную ответственность
повышенную материальную ответственность
полную материальную ответственность
19. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние:
Выберите один ответ:
6 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,5
3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6
1. календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и нa 29,4
20. Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, в случаях, предусмотренных:
Выберите один ответ:
федеральными законами и законами субъектов Федерации
соглашениями, коллективным договором
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ
21. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
Выберите один ответ:
прямой действительный ущерб
прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
22. Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:
Выберите один ответ:
при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо при совершении административного проступка или уголовного преступления
только при умышленном причинении вреда
на общих основаниях с остальными категориями работников
23. Применить дисциплинарное взыскание — это:
Выберите один ответ:
обязанность работодателя
решение собственника
право работодателя
24. За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:
Выберите один ответ:
руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры
работники, выполняющие воспитательные функции
медицинские работники
25. Ограниченную материальную ответственность работник несет, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, в пределах:
Выберите один ответ:
годового заработка
среднего месячного заработка
минимального размера оплаты труда
26. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
Выберите один ответ:
не менее 41 часа
не менее 42 часов
не менее 40 часов
27. Периодичность выплаты заработной платы составляет:
Выберите один ответ:
не реже одного раза в месяц
один раз в неделю
не реже, чем каждые полмесяца
28. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников:
Выберите один ответ:
работающих во вредных условиях труда
пенсионного возраста
осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением
29. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
Выберите один ответ:
за один месяц
за три месяца
за два месяца
30. Если заработная плата была излишне выплачена работнику вследствие счетной ошибки, то она:
Выберите один ответ:
может быть взыскана по заявлению работодателя на основании решения федеральной инспекции труда
не может быть с него взыскана ни при каких обстоятельствах
может быть взыскана работодателем в бесспорном порядке
