Содержание
Задача 1.
Работница Х., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) путем подачи телеграммы. Свою подпись она заверила у оператора связи. В тексте телеграммы она указала, что просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе, в противном случае ее начальник пригрозил, что уволит ее за нарушение дисциплины труда.
По истечении уведомительного периода работодатель расторг с работницей трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, направив ей телеграмму, т.к. она отсутствовала на работе в связи с болезнью.
В течение месяца с момента разрыва трудовой связи работница подала иск в суд, указав, что с ее стороны отсутствовало добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора по своей инициативе, а заявление о расторжении трудового договора она подала только потому, что не хотела быть уволена «по статье». В своем заявлении Х просила суд восстановить ее на работе, взыскать с работодателя в её пользу компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться, возместить моральный вред.
Суд поддержал работницу, исковые требования удовлетворил в полном объеме.
Оцените правомерность поведения работницы, напишите мотивировочную часть решения суда.
Задача 2.
Работник Б. отсутствовал на работе в течение двух рабочих дней, за что и был уволен по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).
С таким решением работодателя работник Б. не согласился, подал иск в суд о восстановлении на работе, т.к. считал, что отсутствовал на работе по уважительной причине: он, будучи баптистом, молился все это время, что подтвердили свидетели в своих показаниях.
Суд удовлетворил требования работника.
Оцените правомерность поведения работника и работодателя, напишите мотивировочную часть решения суда.
Задача 3.
Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск работника, если известно, что он работает по основному месту работы с 14 апреля 2008 г. по 30 ноября 2009 г., а по совместительству — с 1 июня 2009 г. по 30 ноября 2009 г.; заработная плата по основному месту работы составляет 7720 р. в месяц, по совместительству – 2270 р. Отпуск за все время работы работнику не предоставлялся.
Задача 4.
При поступлении на работу с выпускницей юридического факультета был заключен трудовой договор, которым был предусмотрен испытательный срок 3 месяца и оклад на этот период 3000 руб. Позже Петрова выяснила, что согласно штатного расписания оклад по ее должности составляет 6000 руб. Петрова потребовала увеличить ей оклад и сократить испытательный срко до 1 месяца, т.к. она окончила юридический факультет с отличием. Выслушав отказ работодателя, сопровождаемый угрозой увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, Петрова заявила, что ее уволить нельзя, т.к. она беременна.
Правомерны ли требования Петровой? Подготовьте обоснованный ответ.
Вариант 2. Изменится ли решение задачи, если до поступления на работу, в период обучения, Петрова работала юрисконсультом в режиме неполного рабочего времени? Повлияет ли на решение задачи тот факт, что Петрова узнала о своей беременности после заключения трудового договора (или знала об этом до того)
Выдержка из текста
Задача 1.
Работница Х., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) путем подачи телеграммы. Свою подпись она заверила у оператора связи. В тексте телеграммы она указала, что просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе, в противном случае ее начальник пригрозил, что уволит ее за нарушение дисциплины труда.
По истечении уведомительного периода работодатель расторг с работницей трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, направив ей телеграмму, т.к. она отсутствовала на работе в связи с болезнью.
В течение месяца с момента разрыва трудовой связи работница подала иск в суд, указав, что с ее стороны отсутствовало добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора по своей инициативе, а заявление о расторжении трудового договора она подала только потому, что не хотела быть уволена «по статье». В своем заявлении Х просила суд восстановить ее на работе, взыскать с работодателя в её пользу компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться, возместить моральный вред.
Суд поддержал работницу, исковые требования удовлетворил в полном объеме.
Оцените правомерность поведения работницы, напишите мотивировочную часть решения суда.
Задача 2.
Работник Б. отсутствовал на работе в течение двух рабочих дней, за что и был уволен по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).
С таким решением работодателя работник Б. не согласился, подал иск в суд о восстановлении на работе, т.к. считал, что отсутствовал на работе по уважительной причине: он, будучи баптистом, молился все это время, что подтвердили свидетели в своих показаниях.
Суд удовлетворил требования работника.
Оцените правомерность поведения работника и работодателя, напишите мотивировочную часть решения суда.
Задача 3.
Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск работника, если известно, что он работает по основному месту работы с 14 апреля 2008 г. по 30 ноября 2009 г., а по совместительству — с 1 июня 2009 г. по 30 ноября 2009 г.; заработная плата по основному месту работы составляет 7720 р. в месяц, по совместительству – 2270 р. Отпуск за все время работы работнику не предоставлялся.
Задача 4.
При поступлении на работу с выпускницей юридического факультета был заключен трудовой договор, которым был предусмотрен испытательный срок 3 месяца и оклад на этот период 3000 руб. Позже Петрова выяснила, что согласно штатного расписания оклад по ее должности составляет 6000 руб. Петрова потребовала увеличить ей оклад и сократить испытательный срко до 1 месяца, т.к. она окончила юридический факультет с отличием. Выслушав отказ работодателя, сопровождаемый угрозой увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, Петрова заявила, что ее уволить нельзя, т.к. она беременна.
Правомерны ли требования Петровой? Подготовьте обоснованный ответ.
Вариант 2. Изменится ли решение задачи, если до поступления на работу, в период обучения, Петрова работала юрисконсультом в режиме неполного рабочего времени? Повлияет ли на решение задачи тот факт, что Петрова узнала о своей беременности после заключения трудового договора (или знала об этом до того)
Список использованной литературы
Список использованных источников и литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)
3. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
4. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
5. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в этом же порядке.
6. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
7. www.consultant.ru – официальный сайт ЗАО «Консультант Плюс».
8. www.garant.ru – официальный сайт ООО «НПП Гарант-Сервис».