Содержание
…
Выдержка из текста
Ответы на вопросы итогового экзамена
1. Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?
а) Уголовным кодексом РФ; б) Трудовым кодексом РФ; в) Жилищным кодексом РФ.
2. Какие персональные данные работника руководитель не име-ет права получать?
а) Семейное положение;
б) Место рождения работника;
в) Данные о политических, религиозных и иных убеждени-ях и частной жизни работника.
3. Какие документы не требуются при заключении трудового договора?
а) Паспорт;
б) Трудовая книжка;
в) Сберегательная книжка.
4. Какие документы не предъявляются при приеме на работу по совместительству?
а) Паспорт;
б) Трудовая книжка;
в) Документ об образовании.
5. С какого возраста допускается заключение трудового договора? а) С 13 лет;
б) С 16лет;
в) С 18лет.
6. Кто не является стороной трудового договора? а) Работник;
б) Работодатель; в) Профсоюз.
7. Какие сведения в трудовом договоре не указываются? а) Ф.И.О. работника и наименование работодателя; б) Ф.И.О. родителей работника;
в) Идентификационный номер налогоплательщика (для ра-ботодателей, за исключением работодателей – физиче-ских лиц, не являющихся индивидуальными предприни-мателями).
8. Каких условий в трудовом договоре не существует? а) Обязательных;
б) Дополнительных; в) Частных.
9. Когда работник должен приступить к работе, если в трудо-вом договоре по каким-либо причинам не определен день на-чала работы?
а) Сразу же, как только выйдет из кабинета руководителя; б) Как только начнется новая рабочая неделя;
в) На следующий день после вступления трудового договора в силу. Если в договоре не обозначена дата его вступ-ления в силу, то ею считается дата составления договора.
10. Каких трудовых договоров по сроку их действия не суще-ствует?
а) Бессрочных; б) Срочных;
в) Прерывистых.
11. Каков максимальный срок срочного трудового договора? а) 1 год;
б) 3 года; в) 5 лет.
12. Что не является основанием для заключения срочного трудо-вого договора?
а) Характер предстоящей работы или условия ее выполнения; б) Соглашение сторон трудового договора без учета харак-
тера предстоящей работы и условий ее выполнения; в) Небрежность в одежде работника.
13. Каков минимальный срок срочного трудового договора? а) Не ограничен;
б) 1 месяц; в) 1 год.
14. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
а) 30 часов; б) 40часов; в) 50 часов.
15. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет?
а) 24 часа в неделю; б) 35 часов внеделю;
в) 40 часов в неделю.
16. Кому работодатель не обязан устанавливать неполный рабо-чий день или неполную рабочую неделю по личной просьбе работника?
а) Беременной женщине;
б) Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ре-бенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
в) Работнику, имеющему дачу.
17. Когда, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников?
а) В пятницу;
б) Накануне нерабочего праздничногодня;
в) В день рождения.
18. Что не должен предусматривать режим рабочего времени? а) Время перерывов в работе;
б) Время, затраченное на дорогу на работу и с работы;
в) Чередование рабочих и нерабочих дней.
19. Как называется режим работы в соответствии с которым ра-ботник может привлекаться к работе за пределами установ-ленной для него продолжительности рабочего времени?
а) Ненормированный рабочий день;
б) Режим гибкого рабочего времени;
в) Режим разделения рабочего дня на части.
20. Как называется работа за пределами нормальной продолжи-тельности рабочего времени по инициативе работодателя?
а) Совместительство;
б) Сверхурочная работа;
в) Подработка.
21. Какие работники не допускаются к сверхурочным работам? а) Молодожены;
б) Надомники;
в) Работники в возрасте до 18 лет.
22. Какой максимальный срок установлен законодательством для сверхурочных работ?
а) 100 часов в год; б) 110 часов в год; в) 120 часов вгод.
23. Какое время работы считается ночным? а) С 22 часов до 6 часов;
б) С 23 часов до 7 часов; в) С 24 часов до 8 часов.
24. Кто допускается к работе в ночное время? а) Беременные женщины;
б) Работники моложе восемнадцати лет; в) Водители.
25. Какое условие необходимо обязательно соблюдать при привле-чении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ?
а) Предупреждение за неделю;
б) Письменное согласие работника;
в) Приказ начальника отдела кадров.
26. Каков минимальный перерыв для отдыха и питания, соглас-но Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работ-нику в течение дня?
а) 20 минут;
б) 30 минут;
в) 1 час.
27. Каков максимальный перерыв для отдыха и питания, соглас-но Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работ-нику в течение дня?
а) 2 часа; б) 3 часа; в) 4 часа.
28. Включается ли в рабочее время перерыв для отдыха и питания? а) Да;
б) Нет;
в) По желанию работодателя.
29. Что относится к дополнительным условиям трудового договора? а) Условие об испытании;
б) Условие оплаты труда;
в) Режим рабочего времени и времени отдыха.
30. Какое условие трудового договора относится к дополнительным? а) Трудовая функция;
б) О неразглашении охраняемой законом тайны (государ-ственной, служебной, коммерческой и иной);
в) Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
31. По решению кого устанавливается испытание работнику? а) Руководителя организации;
б) Начальника отдела кадров;
в) Только по соглашению между работодателем и работником.
32. Какова цель испытания работника при приеме на работу? а) Проверка характера работника;
б) Проверка соответствия работника поручаемой ему работе;
в) Знакомство работника с организаций.
33. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора, кроме руководителей орга-низаций и главных бухгалтеров?
а) 1 месяц; б) 3 месяца; в) 9 месяцев.
34. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора для руководителей органи-заций и главных бухгалтеров?
а) 3 месяц;
б) 6 месяцев; в) 9 месяцев.
35. Каков максимальный срок испытания при заключении трудо-вого договора на срок от 2 до 6 месяцев?
а) 2 недели; б) 1 месяц; в) 2 месяца.
36. Устанавливается ли испытание для работников, приглашен-ных на работу в порядке перевода?
а) Да; б) Нет;
в) Только по желанию руководителя.
37. Для какой категории работников запрещено устанавливать испытание при приеме на работу?
а) Для лиц, не достигших 18 лет; б) Для лиц, достигших 40 лет;
в) Для лиц, достигших 50 лет.
38. В скольких экземплярах составляется трудовой договор? а) В одном;
б) В двух; в) В трех.
39. В какой форме составляется трудовой договор? а) В устной;
б) По решению руководителя; в) В письменной.
40. Когда трудовой договор вступает в силу?
а) В день знакомства работника и работодателя;
б) Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или трудо-вым договором, либо со дня фактического допущения к ра-боте по поручению работодателя или его представителя;
в) После завершения испытательного срока.
41. В какой срок при фактическом допущении работника к рабо-те работодатель обязан оформить с ним письменный трудо-вой договор?
а) Не позднее 1 дня со дня фактического допущения к работе;
б) Не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе;
в) Не позднее 5 дней со дня фактического допущения к работе.
42. Устанавливается ли испытание для работника, если он фак-тически допущен к работе без письменного оформления тру-дового договора?
а) Никогда; б) Всегда;
в) Только если стороны оформили его в виде отдельного письменного соглашения до начала работы.
43. Какая дополнительная информация указывается работником в конце трудового договора, остающегося у работодателя?
а) Экземпляр трудового договора получен; б) Обязуюсь не опаздывать на работу;
в) Не буду выходить замуж (или жениться).
44. Что следует предпринять, если вы случайно забыли вклю-чить в трудовой договор какие-либо сведения?
а) Недостающие сведения внести непосредственно в текст трудового договора;
б) Расторгнуть трудовой договор и заключить новый; в) Оставить все без изменений.
45. Что должен предпринять работодатель, прежде чем работник подпишет трудовой договор?
а) Представить нового работника коллективу;
б) Ознакомить работника под роспись с правилами внутрен-него трудового распорядка, иными локальными норма-тивными актами, непосредственно связанными с его тру-довой деятельностью;
в) Выдать работнику аванс.
46. Каким документом окончательно оформляется прием ново-го сотрудника на работу?
а) Трудовым договором;
б) Заявлением о приеме на работу; в) Приказом.
13
47. На основании какого документа оформляется приказ о прие-ме на работу?
а) На основании заявления о приеме на работу;
б) На основании заключенного трудового договора; в) На основании трудовой книжки.
48. В какой срок объявляется работнику приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу?
а) В однодневный срок со дня фактического начала работы; б) В двухдневный срок со дня фактического начала работы; в) В трехдневный срок со дня фактического начала работы.
49. Постоянное или временное изменение трудовой функции ра-ботника – это:
а) перевод на другую работу; б) перемещение;
в) совмещение.
50. В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора?
а) В устной форме; б) По телефону;
в) В письменной форме (дать уведомление).
51. Какие действия должен предпринять работодатель, если по его инициативе предстоит изменение обязательных условий трудового договора с работником, например, режима рабоче-го времени?
а) Объявить об этом работнику на общем собрании за неде-лю до введения нового режима рабочего времени;
б) Сообщить накануне изменений через секретаря;
в) Письменно известить работника не позднее, чем за два месяца до введения нового режима рабочего времени.
14
52. Какое условие является обязательным при переводе работ-ника на другую постоянную работу?
а) Желание руководителя организации; б) Письменное согласие работника;
в) Желание коллектива.
53. Что должен предпринять работодатель, если работник не со-гласен на продолжение работы в новых условиях?
а) Уволить;
б) Оставить на прежней работе;
в) В письменной форме предложить ему другую имеющую-ся в организации работу, соответствующую его квалифи-кации и состоянию здоровья.
54. Что должен сделать с трудовым договором сотрудник отдела кадров при переводе работника на другую работу?
а) Оставить в прежнем виде;
б) Оформить дополнительное соглашение к трудовому до-говору;
в) Зачеркнуть старые данные.
55. В скольких экземплярах составляется дополнительное согла-шение к трудовому договору?
а) В одном экземпляре; б) В двух экземплярах; в) В трех экземплярах.
56. Кем принимается решение о временном переводе работника? а) Руководителем организации;
б) Работником;
в) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.
15
57. Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачивае-мого отпуска?
а) В календарных днях; б) В рабочих днях;
в) В зависимости от отработанного времени.
58. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?
а) По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации;
б) По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
в) По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной ра-боты в данной организации.
59. Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ра-ботнику-совместителю?
а) Когда удобно работодателю;
б) Одновременно с отпуском по основной работе; в) Когда нет работы.
60. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящие-ся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска? а) Включаются в число календарных дней отпуска;
б) В число календарных дней отпуска не включаются; в) По усмотрению руководителя организации.
61. Когда утверждается график отпусков на очередной год? а) 1 декабря;
б) За две недели до наступления нового календарного года;
в) В первый рабочий день нового года.
62. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен?
а) В случае временной нетрудоспособности работника; б) В случае дня рождения;
в) В случае отсутствия билетов на самолет или поезд.
16
63. При каком условии допускается отзыв работника из отпуска? а) По инициативе работодателя;
б) По инициативе начальника отдела;
в) Только с письменного согласия работника.
64. В каком случае допускается замена ежегодного оплачиваемо-го отпуска денежной компенсацией?
а) Когда этого хочет работник;
б) Когда часть отпуска превышает 28 календарных дней;
в) Когда руководитель не отпускает в отпуск в связи с производственной необходимостью.
65. Кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией? а) Пенсионерам;
б) Работникам в возрасте до 18 лет; в) Женщинам.
66. Если работник подал заявление об увольнении по собствен-ному желанию за 14 дней, когда начинается течение указан-ного срока?
а) На следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;
б) В день подачи заявления работника об увольнении; в) По желанию руководителя.
67. Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении?
а) Когда настаивает жена;
б) Когда настаивает работодатель;
в) Когда на его место в письменной форме приглашен дру-гой работник, которому не может быть отказано в заклю-чении трудового договора.
17
68. Когда работодатель не имеет права по своей инициативе рас-торгнуть трудовой договор (за исключением случая ликвида-ции организации)?
а) При неудовлетворительном результате испытания;
б) Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной ква-лификации, подтвержденной результатами аттестации;
в) Если работник – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.
69. Что служит основанием для внесения записей в трудовую книжку?
а) Заявление работника;
б) Устное указание руководителя; в) Приказ (распоряжение).
70. Пастой какого цвета нельзя делать записи в трудовой книжке? а) Черной;
б) Синей; в)Красной.
71. На основании каких документов записываются Ф.И.О. работ-ника на титульном листе трудовой книжки?
а) На основании заявления о приеме на работу; б) На основании приказа;
в) На основании паспорта или другого документа, удостове-ряющего личность.
72. На основании чего записываются на титульном листе трудо-вой книжки сведения о профессии, специальности?
а) Со слов работника;
б) На основании трудового договора;
в) На основании документов об образовании, квалификации.
18
73. Кто не должен расписываться на титульном листе трудовой книжки?
а) Руководитель предприятия; б) Работник;
в) Сотрудник, отвечающий за ведение трудовых книжек.
74. При отсутствии какого реквизита на титульном листе трудо-вая книжка является недействительной?
а) Подписи владельца трудовой книжки; б) Даты заполнения трудовой книжки;
в) Печати организации или отдела кадров.
75. Что при изменении сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки не зачеркивается, а лишь дополняется?
а) Фамилия; б) Имя;
в) Образование.
76. Какие записи в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» не нумеруются?
а) Название организации;
б) Перевод на другую работу;
в) Установление нового разряда.
77. Какая запись в трудовой книжке в графе «Сведения о рабо-те» вносится по желанию работника?
а) О службе в рядах Вооруженных Сил; б) Об установлении второй профессии; в) О работе по совместительству.
78. Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью работо-дателя?
а) Запись о приеме на работу;
б) Запись о переводе на другую работу; в) Запись об увольнении.
79. Сколько подписей ставится в трудовой книжке после записи об увольнении работника?
а) Одна (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек);
б) Две (руководителя организации или сотрудника, отвечаю-щего за ведение трудовых книжек, и работника);
в) Три (руководителя организации, сотрудника, отвечающе-го за ведение трудовых книжек, работника).
80. Чему должна точно соответствовать запись в трудовой книж-ке о причине увольнения работника?
а) Желанию руководителя организации; б) Коллективному договору;
в) Формулировкам Трудового кодекса РФ.
81. Что должен предпринять работодатель, если по истечении четырнадцати дней увольняющийся работник – материально ответственное лицо — не успел сдать все материальные ценности?
а) Не увольнять работника, пока не будут им сданы все ма-териальные ценности;
б) Уволить и выдать в конце последнего рабочего дня трудовую книжку;
в) Уволить, но трудовую книжку не выдавать.
82. Что вначале должен сделать специалист отдела кадров в слу-чае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения (отсутствует на работе)?
а) Передать трудовую книжку через коллегу по работе; б) Выслать трудовую книжку по почте;
в) Направить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Сохранить квитанцию об отправлении письма.
83. Что должен предпринять работодатель, если присутствую-щий на работе увольняющийся сотрудник отказывается по-лучить трудовую книжку в день увольнения?
а) Передать трудовую книжку через коллегу по работе; б) Выслать трудовую книжку по почте;
в) Составить акт об отказе получения трудовой книжки, с которым работника ознакомить под роспись.
84. Какие сведения о награждениях (поощрениях) не вносятся в трудовую книжку?
а) Присвоение почетных званий;
б) Награждение почетными грамотами; в) Регулярно выплачиваемые премии.
85. Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров, если в тру-довой книжке заполнены все страницы хотя бы одного раздела? а) Выписать новую трудовую книжку;
б) Вклеить дополнительные листы;
в) Подшить в трудовую книжку вкладыш.
86. Как ведется нумерация сведений о работе во вкладыше в трудовую книжку?
а) С первого номера; б) Продолжается;
в) По желанию работодателя.
87. В каком месте в трудовой книжке необходимо сделать за-пись: «Выдан вкладыш Nјј.»?
а) На обложке трудовой книжки;
б) На титульном листе трудовой книжки; в) В разделе «Сведения о работе».
88. Что следует предпринять сотруднику отдела кадров, если трудовая книжка пришла в негодность или утеряна?
а) Выписать новую трудовую книжку; б) Выдать вкладыш;
в) Выдать дубликат трудовой книжки.
89. Какая особая отметка должна стоять на титульном листе ду-бликата трудовой книжки?
а)Дубликат; б) Повтор; в) Копия.
90. В течение какого срока следует оформить дубликат трудовой книжки?
а) В течение 10 дней; б) В течение 15 дней; в) В течение 30 дней.
91. На кого возлагается ответственность за организацию работы по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек?
а) На работодателя;
б) На начальника отдела кадров; в) На главного бухгалтера.
92. На кого возлагается ответственность за ведение, учет, хране-ние и выдачу трудовых книжек?
а) На работодателя;
б) На специально уполномоченное лицо, назначенное приказом работодателя;
в) На главного бухгалтера.
93. Какие книги не ведутся в организациях с целью учета трудо-вых книжек?
а) Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) Книга поступления;
в) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
94. Кем ведется приходно-расходная книга по учету бланков тру-довой книжки и вкладыша в нее?
а) Начальником отдела кадров; б) Главным бухгалтером;
в) Кассиром бухгалтерии.
95. Какой элемент является лишним при оформлении приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкла-дыша в нее?
а) Листы книги пронумерованы и прошнурованы;
б) Книга заверена подписью руководителя и скреплена сур-гучной печатью;
в) На всех листах книги стоит роспись главного бухгалтера.
96. Где регистрируются все трудовые книжки, принятые от ра-ботников при поступлении на работу?
а) В книге учета движения трудовых книжек; б) В книге поступлений;
в) В книге регистрации входящих документов.
97. Кем ведется книга учета движения трудовых книжек и вкла-дышей в нее?
а) Кассиром бухгалтерии;
б) Сотрудником, отвечающим за ведение, учет и хранение трудовых книжек;
в) Руководителем организации.
98. Когда работник расписывается в книге учета движения тру-довых книжек и вкладышей к ним?
а) В день поступления на работу; б) В день увольнения с работы;
в) Когда расписывается в личной карточке работника.
99. Что следует делать с испорченными при заполнении бланка-ми трудовых книжек?
а) Оставить в отделе кадров;
б) Списать по акту и уничтожить в присутствии членов комиссии;
в) Передать на хранение в архив.
100. Кто не имеет права вести трудовые книжки? а) Работодатель – юридическое лицо;
б) Работодатель – физическое лицо, являющийся индивиду-альным предпринимателем;
в) Работодатель – физическое лицо, не являющийся индиви-дуальным предпринимателем.
Список использованной литературы
…