Ответы на билеты по предмету: Право и юриспруденция (Пример)
Содержание
——-
Выдержка из текста
Список решенных заданий:(оценка "отлично")
Условие: Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме впервые).
Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?
Условие:При поступлении на работу по совместительству начальник отдела кадров попросил Иванова предоставить следующие документы: паспорт, документ об образовании, копию трудовой книжки, заверенную печатью организации, где он работает на основной работе. Дайте правовую оценку действиям начальника отдела кадров
Условие:Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?
Условие:Кому работодатель обязан установить неполный рабочий день по действующему трудовому законодательству?
Условие:Соколов работает в бюджетной организации и является инвалидом. В течение года он набрал определенное количество дней отдыха за сдачу крови. Можно ли эти дни отдыха компенсировать заработной платой? Отдел кадров ему заявил, что он имеет право только на дни отдыха, правы ли они?
Условие: В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед. Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?
Условие:После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенову (17 лет) был присвоен 3 разряд, и по приказу директора они были направлены в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них был установлен 40-часовая рабочая неделя. Законно ли решение начальника цеха?
Условие:Гражданка Синицына была принята на должность секретаря с испытательным сроком на
3. месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока допустила ряд ошибок по работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на 5 месяце беременности. Можно ли уволить Синицыну по результатам испытания?
Условие:Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должно быть принято КТС?
Условие:Петрова находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель уволить ее в течение этого периода?
Условие:Что является основанием предоставления отпуска без сохранения заработной платы? Предоставление указанного отпуска является правом или обязанностью работодателя? Ответ обоснуйте.
Условие:В ООО «АСТ» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли
70. заработной платы. Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?
Условие:8-летнего Сашу Костина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш». При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписать трудовой договор от имени Саши?
Условие:Работодатель отказался со ссылкой на коллективный договор организации предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу. В соответствии со статьей
10. ТК РФ в коллективном договоре был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации. Правомерны ли действия работодателя?
Условие:Студент вечернего отделения был принят на работу в ООО «СТК». Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюзную организацию. После этого работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должностной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы? Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?
Условие:Имеют ли право не принять на работу и отказать в постановке на учет в службе занятости в качестве безработного того, кто прописан в другом городе?
Условие:Сидорову, которому 10 февраля 2011 г. должно было исполниться
1. лет, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 февраля 2011 г. продолжительностью
3. календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не положен, поскольку через несколько дней он становится совершеннолетним.
Условие:В результате неосторожных действий станочникаКлочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы.
Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?
Условие:Районный суд удовлетворил иск Токарева о восстановлении на работе. Токарев явился на предприятие и потребовал немедленного восстановления. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда будет обжаловано в областном суде и, пока тот не рассмотрит дело, Токарев не будет восстановлен на работе. Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Каков порядок исполнения решения суда первой инстанции по восстановлению на работе?
Условие: Гражданину Петрову при приеме на работу в ОАО «Бриз» сказали, что помимо документов, указанных в статье
6. ТК РФ, он должен предъявлять:
- характеристику с прежнего места работы;
- справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.
Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.
Условие:Гражданина Иванова приняли в организацию на должность менеджера с должностным окладом по штатному расписанию 10 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца. На период испытательного срока Иванову была установлена пониженная на
30. заработная плата. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию. Сформулируйте ответ работнику.
Условие:Инвалид Петраков обратился в орган службы занятости с целью регистрации его в качестве безработного. При этом Петраков указал, что в настоящее время он не работает, и представил индивидуальную программу о реабилитации инвалида, в которой содержалось заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Рассмотрев представленные документы, орган службы занятости отказал Петракову в регистрации его в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности. Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного?
Список использованной литературы
————
