Ответы на билеты по предмету: Право и юриспруденция (Пример)
Содержание
Задача 7
Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Работодатель же издала приказ об увольнении Егорова за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества.
Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания, и поэтому работодатель не имела права его уволить.
Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд?
Задача 8
На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки при условии выпуска продукции первого сорта. Премии выплачиваются в размере 20 % от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Работодатель лишил группу рабочих-сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.
Имеет ли право работодатель лишать рабочих премии на указанном основании?
Задача 9
В соответствии с графиком повар столовой Литвинова должна была в мае явиться на медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, на медосмотр она не явилась, за что приказом от
1. июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание – выговор.
Какое решение примет комиссия по трудовым спорам, куда Литвинова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания? Какие правовые последствия может вызвать отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра?
Выдержка из текста
Задача 3
Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены следующие обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия;
2. оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса;
3. постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования.
Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти задания выходят за рамки ее трудовой функции.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Задача 4
Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился.
Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на прежней работе.
Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию?
Каков порядок увольнения работников по их желанию?
Задача 5
Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия.
Какое решение должен вынести суд?
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата?
Задача 6
При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст.
8. Трудового кодекса РФ, что не соответствует ст. ст. 81 и
37. Трудового кодекса РФ. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей работодатель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении — расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом. Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.
В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения Волкова.
Какое решение примет суд
Список использованной литературы
Задача 10
Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер взыскания за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли комиссия по трудовым спорам рассматривать спор?
Задача 11
Кладовщик Петракова три дня без уважительной причины не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Работодатель уволил ее и при расчете удержал ущерб, причиненный порчей фруктов, в полном размере.
Считая нарушенными свои права, Петракова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и отмене незаконных удержаний из расчета при увольнении стоимости испорченных фруктов.
Какое решение примет суд?
Задача 12
Директор организации от имени работодателя обратился в краевой суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным органом в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Иск мотивирован тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.
Профсоюзный орган, объявивший забастовку, сослался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине работодателя, уклоняющегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, из-за чего не было проведено заседание примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение профсоюз представил соответствующие документы.
Какое решение должен вынести краевой суд?
