Ответы на билеты по предмету: Право и юриспруденция (Пример)
Содержание
Задача № 1 3
Задача № 2 5
Задача № 3 7
Задача № 4 9
Задача № 5 11
Задача № 6. 13
Список использованных нормативных правовых актов и специальной литературы 16
Выдержка из текста
Задача № 1
Ввиду большого количества допускаемых прогулов, что сказывалось на финансовом положении предприятия, на общем собрании работников механического завода было принято решение об отработке прогульщиками часов прогула сверхурочно, после окончания рабочей смены. Данное решение было внесено в Правила внутреннего трудового распорядка организации. Соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам? Правомерно ли включение вышеуказанного условия в ПВТР? Обоснуйте свои ответы ссылками на законодательство.
Задача № 2
В связи с необходимостью сдачи строящегося объекта прораб Иванов потребовал от бригадира Смирнова срочно найти каменщика 4-6 разрядов на место уволившегося работника. Смирнов пригласил на работу своего знакомого Сидорова, каменщика 5 разряда, который приступил к работе, не дожидаясь оформления документов. В связи с тем, что начальник стройуправления постоянно был на выездных совещаниях, заявление Сидорова о приеме на работу попало к нему лишь спустя 5 дней, как Сидоров приступил к работе. Однако начальник управления отказался принимать Сидорова на работу, поскольку тот ранее неоднократно увольнялся за прогулы.
Возникло ли трудовое правоотношение между Сидоровым и строй-управлением? Правомерны ли действия администрации стройуправления? Решите сложившуюся ситуацию.
Задача № 3
10 марта 2002 года бухгалтер Иванова подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что решила перейти на другую работу, где свободный график работы.
2. марта 2002 года она передумала увольняться и отозвала свое заявление. Однако администрация сообщила ей, что на ее место уже приглашен другой работник – дипломник, проходящий практику в этой же организации, который приступает к работе
2. марта. Приказом, изданным
2. марта, Иванова была уволена по собственному желанию. Правомерны ли действия администрации? Имела ли право Иванова на продолжение работы? Разрешите сложившуюся ситуацию.
Задача № 4
В связи с наличием вакантного места 5 апреля 2002 г. в отдел кадров организации «Салют» обратилась Петрова, которая представила диплом о высшем образовании и свидетельство об окончании компьютерных курсов. Организация, в которой работала Петрова, находилась в стадии ликвидации, поэтому получить трудовую книжку и устроиться на работу в «Салют» Петрова могла только через месяц, 5 мая 2002 г. Петровой объяснили, что, хотя ее оформляют инспектором отдела кадров, в ее обязанности будет входить ведение документооборота в электронной форме. Руководитель организации «Салют» завизировал заявление Петровой о приеме на работу с 5 мая 2002 г. Однако спустя неделю после начала работы выяснилось, что Петрова практически не умеет работать на компьютере, а увольняться по собственному желанию отказалась. Какие меры может предпринять администрация? Как разрешить данную ситуацию? Предложите Ваши варианты.
Задача № 5
Молодой специалист Иванов после окончания института приступил к работе 8 августа 2002 года. Зная, что по Трудовому Кодексу РФ право на отпуск возникает через шесть месяцев после начала работы, он заранее приобрел путевку за границу с датой отъезда 1 февраля 2003 года. Обратившись в конце января в администрацию с заявлением о предос-тавлении ежегодного отпуска, Иванов узнал, что вопрос о времени его отпуска пока не решен, и в ближайшее время в отпуск его не отправят. Иванов решил самолично использовать свое право на отпуск и с 1 февраля не вышел на работу. Однако, возвратившись на работу по окончании отпуска он узнал, что уволен за прогул (п.п. «а» п.6 ст.
8. ТК РФ).
Правомерны ли действия администрации? Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
Задача № 6.
Работник ателье химической чистки Петров, нарушив инструкции, смешал при стирке разные сорта белья, в результате чего на отдельных вещах появились цветные пятна. Узнав об этом, мастер Васильева распорядилась срочно отбелить испорченные вещи хлоркой, поскольку дорогих отбеливателей на складе ателье не имелось. Однако белье полностью пришло в негодность, в результате чего ателье пришлось выплатить 8 тысяч рублей в качестве компенсации пострадавшим клиентам. Подлежат ли Петров и (или) Васильева материальной ответственности? При каких условиях наступает материальная ответственность работников?
Список использованной литературы
I. Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч.1).
– Ст.
3. Собрание законодательства РФ. – 2015. — № 41 (часть II).
– Ст. 5639.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правона-рушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч.1).
– Ст.
1. Собрание законодательства РФ. – 2015. — № 41 (часть II).
– Ст. 5642.
3. Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации» // Нормативные акты для бухгалтера, № 12, 24.06.2008.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета, № 268, 29.11.2006.
5. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 №
8. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета, № 25, 08.02.2003.
II. Специальная литература
1. Трудовое право России : Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: НОРМА, 2007. — 656 с.
2. Трудовое право России : Учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов; Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. — 3-e изд., перераб. и доп. — М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2012. — 608 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / А.М.Куренной, С.Ю.Головина и др.; Под ред. С.П. Маврина, В.А. Сафонова — 3-e изд., пересмотр. — М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 848 с.
