Содержание
Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (осуществляющих прием, хранение, транспортировка, распределение), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. В данном случае, кассир – это материально ответственное лицо, с которым при трудоустройстве заключается трудовой договор и дополнительный о материальной ответственности.
Выдержка из текста
Задача № 1
В связи с выявлением злоупотреблений в бухгалтерии шерстопрядильной фабрики против кассира Николаевой было возбуждено уголовное дело. По этому факту было проведено общее собрание коллектива работников фабрики, который принял решение о постановке вопроса перед руководством фабрики об увольнении Николаевой.
Учитывая решение общего собрания коллектива, директор уволил кассира Николаеву в связи с утратой доверия.
Через три месяца уголовное дело в отношении Николаевой было прекращено. Николаева потребовала восстановления в прежней должности и оплаты за вынужденный прогул.
Как должен быть решен данный вопрос? Имеет ли какое то правовое значение проведение общего собрания и его решение?
Напишите от имени Николаевой исковое заявление в суд о восстановлении на работе и проект решения суда по данному делу.
Список использованной литературы
кодексы, постановления Пленумов, комментарии к кодексам, учебные пособия