Ответы на билеты по предмету: Право и юриспруденция (Пример)
Содержание
Задание 1.
В трудовом договоре, заключенном с работником, не указана дата начала работы. Третий день подряд с момента его подписания работник не является на работу и не отвечает на телефонные звонки. Вправе ли работодатель уволить работника в этом случае? Ответ обоснуйте.
Задание 2.
Работник, принятый на работу по совместительству, уволился с основного места работы. Обязана ли организация оформить его на основную работу? Ответ обоснуйте.
Задание 3.
Может ли работодатель установить совместителю 20-часовую рабочую неделю, если он работает по совместительству в нескольких организациях? Ответ обоснуйте.
Задание 4.
Можно ли уволить во время декретного отпуска, если истек срок трудового договора? Ответ обоснуйте.
Задание 5.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия нескольких работников в разные периоды? Ответ обоснуйте.
Задание 6.
На работу приняли сторожа, имеющего III группу инвалидности. Нужно ли запрашивать его согласие на работу в ночное время перед каждой сменой? Ответ обоснуйте.
Задание 7.
Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если больничный лист представил работник, трудовой договор с которым был аннулирован? Ответ обоснуйте.
Задание 8.
Вправе ли работодатель требовать от работника заявление о приеме на работу, в том числе по совместительству? Ответ обоснуйте.
Задание 9.
Вправе ли работодатель при заключении трудового договора требовать от лица автобиографию? Ответ обоснуйте.
Задание 10.
Допускается ли привлекать иностранцев по схеме аутсорсинга? Ответ обоснуйте.
Задание 11.
Вправе ли работодатель по соглашению с работником установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством? Ответ обоснуйте.
Задание 12.
Какой срок испытания можно установить работнику-совместителю при приеме на работу? Ответ обоснуйте.
Задание 13.
Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом? Ответ обоснуйте.
Задание 14.
Можно ли направить уведомление о расторжении трудового договора не выдержавшему испытание работнику по электронной почте с подтверждением о прочтении? Ответ обоснуйте.
Задание 15.
Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора являться надлежащим предупреждением о неудовлетворительном результате испытания? Ответ обоснуйте.
Задание 16.
В организации рабочий день в пятницу сокращен на
4. минут (в Правилах внутреннего трудового распорядка не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется).
На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня? Ответ обоснуйте.
Задание 17.
Какова должна быть продолжительность работы ночного сторожа, если остальные сторожа работают днем по 12 часов? Ответ обоснуйте.
Задание 18.
Можно ли привлечь работника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю), к сверхурочной работе? Ответ обоснуйте.
Задание 19.
Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Вправе ли руководитель, ссылаясь на данное обстоятельство, ежедневно задерживать работника сверх обычной продолжительности рабочего времени? Существуют ли какие-то ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме и полагается ли доплата за переработку? Ответ обоснуйте.
Задание 20.
Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой "оплата согласно штатному расписанию"? Ответ обоснуйте.
Выдержка из текста
Задание 1.
В трудовом договоре, заключенном с работником, не указана дата начала работы. Третий день подряд с момента его подписания работник не является на работу и не отвечает на телефонные звонки. Вправе ли работодатель уволить работника в этом случае? Ответ обоснуйте.
Задание 2.
Работник, принятый на работу по совместительству, уволился с основного места работы. Обязана ли организация оформить его на основную работу? Ответ обоснуйте.
Задание 3.
Может ли работодатель установить совместителю 20-часовую рабочую неделю, если он работает по совместительству в нескольких организациях? Ответ обоснуйте.
Задание 4.
Можно ли уволить во время декретного отпуска, если истек срок трудового договора? Ответ обоснуйте.
Задание 5.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия нескольких работников в разные периоды? Ответ обоснуйте.
Задание 6.
На работу приняли сторожа, имеющего III группу инвалидности. Нужно ли запрашивать его согласие на работу в ночное время перед каждой сменой? Ответ обоснуйте.
Задание 7.
Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если больничный лист представил работник, трудовой договор с которым был аннулирован? Ответ обоснуйте.
Задание 8.
Вправе ли работодатель требовать от работника заявление о приеме на работу, в том числе по совместительству? Ответ обоснуйте.
Задание 9.
Вправе ли работодатель при заключении трудового договора требовать от лица автобиографию? Ответ обоснуйте.
Задание 10.
Допускается ли привлекать иностранцев по схеме аутсорсинга? Ответ обоснуйте.
Задание 11.
Вправе ли работодатель по соглашению с работником установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством? Ответ обоснуйте.
Задание 12.
Какой срок испытания можно установить работнику-совместителю при приеме на работу? Ответ обоснуйте.
Задание 13.
Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом? Ответ обоснуйте.
Задание 14.
Можно ли направить уведомление о расторжении трудового договора не выдержавшему испытание работнику по электронной почте с подтверждением о прочтении? Ответ обоснуйте.
Задание 15.
Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора являться надлежащим предупреждением о неудовлетворительном результате испытания? Ответ обоснуйте.
Задание 16.
В организации рабочий день в пятницу сокращен на
4. минут (в Правилах внутреннего трудового распорядка не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется).
На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня? Ответ обоснуйте.
Задание 17.
Какова должна быть продолжительность работы ночного сторожа, если остальные сторожа работают днем по 12 часов? Ответ обоснуйте.
Задание 18.
Можно ли привлечь работника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю), к сверхурочной работе? Ответ обоснуйте.
Задание 19.
Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Вправе ли руководитель, ссылаясь на данное обстоятельство, ежедневно задерживать работника сверх обычной продолжительности рабочего времени? Существуют ли какие-то ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме и полагается ли доплата за переработку? Ответ обоснуйте.
Задание 20.
Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой "оплата согласно штатному расписанию"? Ответ обоснуйте.
Список использованной литературы
ТК РФ
