Ответы на билеты по предмету: Менеджмент (Пример)
Содержание
Задание 1
Подчиненный вам работник, талантливый специалист творческого типа, в возрасте, обладает статусом и личностными достижениями, пользуется большой популярностью у деловых партнеров, решает любые проблемы и великолепно взаимодействует. Вместе с тем, у вас не сложились отношения с этим работником. Он не воспринимает вас как руководителя, ведет себя достаточно самоуверенно и амбициозно. В его работе вы нашли некоторые недочеты и решили высказать ему критические замечания, однако ваш предыдущий опыт свидетельствует о его негативной реакции на критику: он становится раздражительным и настороженным. Как вести себя?
Решение сложившейся ситуации :
1. Вызвать сотрудника на беседу .
2. Необходимо указать на положительные деловые качества сотрудника. Похвалить его .
3. Указать на его недочеты, ошибки. Спросить его , как он видит выход из сложившейся ситуации.
4. Ознакомить его с уставом компании, штатным расписанием . Попросить в дальнейшем соблюдать субординацию.
Выдержка из текста
Задание 1
Подчиненный вам работник, талантливый специалист творческого типа, в возрасте, обладает статусом и личностными достижениями, пользуется большой популярностью у деловых партнеров, решает любые проблемы и великолепно взаимодействует. Вместе с тем, у вас не сложились отношения с этим работником. Он не воспринимает вас как руководителя, ведет себя достаточно самоуверенно и амбициозно. В его работе вы нашли некоторые недочеты и решили высказать ему критические замечания, однако ваш предыдущий опыт свидетельствует о его негативной реакции на критику: он становится раздражительным и настороженным. Как вести себя?
Решение сложившейся ситуации :
1. Вызвать сотрудника на беседу .
2. Необходимо указать на положительные деловые качества сотрудника. Похвалить его .
3. Указать на его недочеты, ошибки. Спросить его , как он видит выход из сложившейся ситуации.
4. Ознакомить его с уставом компании, штатным расписанием . Попросить в дальнейшем соблюдать субординацию.
Список использованной литературы
Задание 1
Подчиненный вам работник, талантливый специалист творческого типа, в возрасте, обладает статусом и личностными достижениями, пользуется большой популярностью у деловых партнеров, решает любые проблемы и великолепно взаимодействует. Вместе с тем, у вас не сложились отношения с этим работником. Он не воспринимает вас как руководителя, ведет себя достаточно самоуверенно и амбициозно. В его работе вы нашли некоторые недочеты и решили высказать ему критические замечания, однако ваш предыдущий опыт свидетельствует о его негативной реакции на критику: он становится раздражительным и настороженным. Как вести себя?
Решение сложившейся ситуации :
1. Вызвать сотрудника на беседу .
2. Необходимо указать на положительные деловые качества сотрудника. Похвалить его .
3. Указать на его недочеты, ошибки. Спросить его , как он видит выход из сложившейся ситуации.
4. Ознакомить его с уставом компании, штатным расписанием . Попросить в дальнейшем соблюдать субординацию.
