Содержание
1.Титульный лист
2-19.Вредные привычки на работе (примеры)
20-32.6 профессиональных привычек, от которых нужно избавиться
33-39.Цифры (диаграммы,таблицы)
40-45.Вредные привычки начальников
46-56.Плюсы без вредных привычек
Выдержка из текста
В каждой компании существует собственный устав, который регламентирует время прихода, а иногда и ухода сотрудников с места работы. Согласно российскому Трудовому кодексу, допустимое время опоздания не превышает 15 минут. Но все хорошо в меру, и систематические опоздания могут спровоцировать поиски другого места работы.
…
Развлекательные мероприятия на работе в виде онлайн-общения, различных компьютерных игр и подобное могут поставить вас в неловкое положение, заставив задуматься коллег и руководство о вашем профессионализме и уровне дисциплинированности.
…
Отсутствие «двойного дна»
Как следствие, в жизни человека «без вредных привычек» нет поляризации между образом себя, как работника – и себя, как человека. Что увеличивает искренность и открытость сотрудника, уменьшает риск формирования у него в буквальном смысле «двуличия». Такой человек менее склонен к «двойной игре», нечестности по отношению к компании, тайным замыслам и посторонним, непрозрачным взаимодействиям.
Список использованной литературы
Различные источники информации в Интернете.
С этим материалом также изучают
... структуры до настоящего времени не производилось. Цель работы – проанализировать холдинг как форму корпоративного объединения компаний. Задачи: - ... из таких форм стали холдинговые объединения, которые были заимствованы из стран, традиционно развивавших ...
... правильности предоставления компенсаций работникам за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда. ... условий труда работников требованиям трудового законодательства. Сотрудник или работодатель могут обратиться в орган ...
... работах. Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти. Так, система учета рабочего времени дисциплинирует сотрудника, ведь сотрудник ...
Детальный разбор понятия, структуры и методов развития организационной культуры для студентов. В статье представлен глубокий теоретический анализ, практический кейс компании "Связной" и готовые рекомендации для написания курсовой работы.
Ищете пример курсовой по психологии? В статье представлен детальный разбор работы, посвященной связи мотивации персонала, личностных особенностей и уровня субъективного контроля. Рассмотрены ключевые теории, методика УСК и предложена готовая структура исследования.
Ищете образец курсовой по оценке персонала? Получите не просто пример, а глубокий анализ методов аттестации, который показывает, как теоретические основы превращаются в реальный инструмент для мотивации команды и повышения эффективности организации.
Детальный разбор понятия «образ жизни» в социологии для вашей курсовой работы. Анализ ключевых категорий (уровень, стиль, качество жизни), обзор теоретических подходов и готовая структура исследования помогут раскрыть тему на высшем уровне.
... УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЕ 3 СТАНДАРТЫ СЕРВИСА В «ШОКОЛАДНИЦЕ» ПРИЛОЖЕНИЕ 5 БЛАНК ОЦЕНКИ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА Выдержка из текста Клиентоориентированость персонала как элемент стратегии развития компании ...
... с выполнением работы с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда. Задачи работы: описать систему понятий, с помощью которых раскрывается ... будет только повышаться; решение о его повышении, как ожидается, будет принято до 2020 года. Поэтому ...
... 2008. Мяготин A.B. Имидж и стиль деятельности сотрудника правоохранительных органов как формы проявления его профессиональной этики // ... Чугунов А.М. Духовный мир человека: сущность, структура, функции: Монография. - М.: Ренессанс, 2008.
