Содержание
Распределенное лидерство предполагает процессы взаимного влияния участников команды друг на друга, взаимозависимость выполняемых задач и создание возможностей для лидерства
Лидерство передается от одного участника команды к другому в тот момент, когда его компетенции и знания становятся наиболее весомыми в общем вкладе всех участников
Распределенное лидерство необходимо, когда стоит вопрос о решении сложных задач и реализации наукоемких, часто межотраслевых проектов
Формальный руководитель не может быть членом команды, в противном случае, эта команда будет функционировать неэффективно
Проблема распределенного лидерства в научной литературе раскрыта далеко не в полной мере и требует большого объема исследовательских работ
Выдержка из текста
Распределенное лидерство описывает ситуацию, когда все члены команды полностью включены в функционирование команды и гибко применяют лидерское влияние в команде тогда, когда это необходимо.
Список использованной литературы
Демарко Том, Листер Тимоти. Человеческий фактор. Успешные проекты и команды. Изд. Символ-Пресс, 2009 – 256 с.
Анкона Д., Бресман Х., Команды прорыва. Источники инноваций и лидерства в отрасли. М., 2009
С. Р. Филонович. Теории лидерства в менеджменте: история и перспективы // Высшая школа менеджмента , ГУ-ВШЭ. №2, 2003
Т. Ю. Базаров. Лидерство и построение команды в бизнесе. НИУ ВШЭ, 2014 – 185 с.
Alma Harris. Distributed Leadership/Evidence, Insight, Action. №9, 2014
Distributed Leadership // Leadership for all – everyone a leader. Electronic sourse
Team Leadership. Part 12. Электронный доступ:
https://us.sagepub.com/sites/default/files/upm-binaries/47444_chp_12.pdf
С этим материалом также изучают
... ежедневно. Работа написана по теме: «Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение». Задавшись вопросом о том, как ... 2000 года по настоящее время) В современном мире, когда границы других стран открыты и можно практически беспрепятственно ...
... Работа написана по теме: «Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение».Целью работы является выявление того, как ... из вечных проблем педагогики ... ВведениеВ современном мире, когда границы других стран открыты и можно практически ...
... ежедневно. Работа написана по теме: «Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение». Задавшись вопросом о том, как ... Новосибирске 12Содержание Выдержка из текста В современном мире, когда границы других стран открыты и можно практически ...
... 3 1. Семья и традиционная система воспитания как фактор влияния на интеркультурную адаптацию 4 1.1. Понятие, виды семей 4 ... 12 Выдержка из текста Введение В современном мире, когда границы других стран открыты и можно практически беспрепятственно ...
... детей. Цель настоящей работы – исследование влияния познавательных задач на умственные способности ребёнка.Список использованной ... оказываются отношения воспитателей и детей как участников повседневного учебно-воспитательного процесса. Особое место ...
... Работа написана по теме: «Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение». Задавшись вопросом о том, как ... работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен ...
... труда, как среда организационного поведения53. Факторы влияния рынка труда на организационное поведение специалиста ... по теме: «Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение». Задавшись вопросом о ...
... понятий…………………………………………………5 1.2 Семья, как основной фактор влияния на ребенка…………………………...8 1.3 Морально - ... 2. Эмпирическое исследование моральных ценностей как фактора влияние на морально - нравственное развитие дошкольников ...
... сервис и туризм в экономике: задачи, факторы и тенденции развития 1.1.Функции и задачи социально-культурного сервиса и туризма 1.2. Факторы развития социально-культурного сервиса ...
Исследуем полную систему факторов, влияющих на эффективность рабочей группы. Узнайте, как организационная культура, психологическая безопасность, сплоченность и стиль лидерства создают основу для высокой производительности команды.
